第一篇 大型工程评价与决策分析 3
重大决策的三级协调模型 3
一、问题的形成 3
二、几种情况 6
三、多指标会话式选择模型简介 7
四、协商和冲突分析方法 8
五、满意解权衡法 9
大型水利工程建设决策研究 13
一、问题的形成 13
二、模型和方法 15
三、研究结果 22
支持决策全过程的DSS体系 23
一、序言 23
二、从决策全过程看DSS的研究现状 24
三、诊断预警子系统 25
四、决策问题分析子系统 28
五、决策问题求解子系统 29
六、决策方案实施管理子系统 31
七、实例（黄河防汛决策支持系统） 32
八、结束语 32
应用于DSS系统分析与设计的需求—供给—生产模型（理论篇） 33
一、前言 33
二、模型的总体结构 34
三、模型各层的实现技术 35
四、模型的应用策略 39
五、结束语 40
基于广域计算机网络的分散式群体决策支持系统的研究 41
一、开发分散式群体决策支持系统的必要性和可能性 41
二、分散式群体决策支持系统的定义 42
三、基于JUMP广域计算机网络的分散式群体决策支持系统JUMP-DGDSS的结构及其部件组成 43
四、决策支持的实例 46
五、结束语 48
第二篇 公公司治理、国有企业改革及企业集团管理 53
中国企业理论研究 53
一、引言 53
二、企业理论的研究进展 54
三、中国企业概念和行为演变 57
四、西方企业理论在中国的局限性和可借鉴之处 59
五、建立现代企业制度面临的问题 61
六、中国企业理论有待深入研究的内容 62
七、结论 66
不对等契约关系与国有企业改革 67
一、引言 67
二、国有企业中的不对等契约关系 67
三、不对等契约产生和存在的条件 70
四、不对等契约与国有企业的契约问题 72
五、不对等契约与国有企业的改革 76
六、结束语 77
中国企业监督机制的探讨 79
一、问题的提出 79
二、监督机制的地位和作用 80
三、西方发达国家企业监督机制的分析及其对我们的启示 82
四、中国企业监督机制结构与形成的初步探讨 84
五、结论 87
从代理关系看国有资产保护与管理的对策 89
一、引言 89
二、环节之一：人民—人大 89
三、环节之二：人大—政府 90
四、环节之三：国有资产管理部门—中介经营机构—股份制企业 92
五、环节之四：股份制企业—职工（人民） 98
六、总结 98
国有资产的委托与代理 99
一、引言 99
二、代理理论介绍 100
三、国有资产的委托—代理循环及国有企业代理模式的演化 102
四、现代企业制度建立过程中面临的国有资产保护与管理的问题 104
第三篇 社会经济系统发展机制及战略研究 109
能源投入产出分式规划模型的构建与应用 109
一、引言 109
二、中国2004年能源投入产出延长表 111
三、能源投入产出分式规划模型 113
四、产业间关联效应分析 117
五、结论 119
中国大学治理面临的问题及改善思路 120
一、大学与政府和社会的治理关系 122
二、大学的党委、校长与教授的治理关系 125
三、大学的校、院和系的治理关系 127
四、小结 129
通过大学结构调整促进高等教育公平 131
一、中国高等教育公平的现状与成因 132
二、通过高等教育结构调整促进高等教育公平的建议 137
三、金融危机背景下大学结构调整的契机 140
大学学科交叉与科研合作的矛盾及应对策略 142
一、大学科研需要营造学科交叉融合与合作创新的环境氛围 143
二、大学学科交叉融合与合作创新跨学科、跨院系运行的矛盾 144
三、大学学科交叉融合创新的有效运行途径与应对策略 147
高校后勤社会化组织形式选择与政策分析 151
一、传统后勤体系的制度分析 151
二、后勤社会化组织形式综述和分析 154
三、高校后勤社会化组织形式的选择模型和相应政策 157
四、西安交通大学后勤社会化的实践 158
五、总结 159
第四篇 和谐理论与和谐管理理论 163
和谐理论 163
一、社会经济系统负效应结构 163
二、系统特性和机理 165
三、和谐理论思想的形成 170
四、和谐理论框架 172
五、小结 177
系统状态的和谐性诊断模型 178
一、系统要素的划分和确定 178
二、和谐度的定义和度量 180
三、系统状态分析诊断 182
四、小结 189
系统的核与核度（I） 190
一、引言 190
二、核度与系统的最大网络 193
三、核度与系统的最小网络 198
管理研究的系统性再剖析 201
一、引言 201
二、百年管理发展的简略回顾 202
三、管理的系统性再剖析 203
四、基于“人与物互动秩序”的管理框架 210
五、对中国管理研究和实践的启示 213
面向复杂性：和谐管理理论的概念、原则及框架 216
一、导言：和谐管理理论提出的必要性 216
二、对管理研究的系统分析及和谐管理 219
三、和则与谐则及和谐主题 221
四、和谐管理的系统分析框架 223
五、和谐管理理论的应用 226
六、小结 228
复杂问题求解：和谐管理的大脑耦合模式 231
一、引言 231
二、面向复杂性：和谐管理理论 233
三、最复杂的网络：脑整体网络 235
四、和谐耦合的大脑模式：规则系统水平上的探讨 236
五、结论 243
和谐管理理论的研究框架及主要研究工作 245
一、和谐管理理论的概念、假设和基本函数关系 245
二、和谐管理理论的研究框架 248
三、和谐主题的辨识及漂移 250
四、和谐主题下的和谐、谐则与耦合研究 253
五、和谐管理理论研究工作的整体结构 259
六、总结和研究展望 261
和谐管理理论的数理表述及主要科学问题 262
一、引言 262
二、和谐的概念界定与假设前提 263
三、和谐主题的数理描述及其搜寻与辨析 266
四、将来的研究面临的科学问题 278
五、结论 281
和谐管理双规则机制的探索性分析与验证 282
一、研究背景 282
二、研究方法与资料收集 285
三、资料与数据分析 287
四、研究结论 295
和谐管理理论的意义与价值 297
一、导言：和谐管理理论——称谓的恰当性 297
二、和谐管理理论意义与价值的追问 299
三、和谐管理的理论特色 301
四、和谐管理理论的应用价值：一个进一步的阐述 304
五、和谐管理实证研究工作现状 306
六、结语 315
管理学术与实践隔阂：和谐管理的桥梁作用 316
一、引言 316
二、管理学术与实践的隔阂 318
三、管理研究属性和本质：管理学是应用技术科学 320
四、知识生产模式系列与实践者的知识消费行为 323
五、缩减管理学术与实践隔阂的建议 328
六、和谐管理理论在学术与实践隔阂中的桥梁作用 330
七、结论 333
和谐管理理论视角下的战略形成过程：和谐主题的核心作用 335
一、引言 335
二、战略形成领域各流派回顾 336
三、基于和谐管理理论视角的战略形成流派梳理 342
四、和谐管理理论视角下的战略形成过程 349
五、和谐主题的核心作用 356
六、案例讨论 359
七、结束语 363
和谐社会秩序形成机制的系统分析：和谐管理理论的启示和价值 365
一、引言 365
二、社会秩序及其构建途径的相关理论与实践述评 366
三、和谐社会秩序形成机制的系统分析 372
四、政府设计规划职能的优化与完善：人造秩序的建立 373
五、环境诱导下社会系统的自主演化：增长秩序的形成 374
六、政府设计规划与社会自主演化的有机整合：完整秩序的实现 378
七、结束语 379
组织协作秩序的扩展及其知识逻辑：和谐管理理论的视角 381
一、管理挑战及其知识根源 381
二、如何应对管理挑战：和谐管理理论的主张 384
三、知识视角下的和谐管理理论 388
四、真实世界中的和谐：从知识到协作秩序的适应性扩展 395
五、和谐管理观：结论与进一步的讨论 402
从不确定性看管理研究逻辑及和谐管理理论的启示 410
一、管理与管理研究的目的、内容和特征 410
二、基于不确定性视角的管理研究路径 412
三、当代组织环境的特征及管理研究的挑战 413
四、和谐管理理论对应对管理研究挑战的启示 415
五、结论 422
不确定性—支配权—本土化领导理论：和谐管理理论的视角 423
一、领导理论：简要的回顾 423
二、和谐管理对领导的重新论释 426
三、小结：对于和谐管理研究的进一步反思 443
四、后记：本土化管理理论建构的启示 445
第五篇 治学方法、管理教育和管理实践 451
“方法导向”与“问题导向”——谈系统工程研究思路 451
21世纪：中国管理科学界的挑战、机遇与对策 455
一、引言 455
二、我们面临的21世纪 456
三、我们面临的管理挑战 457
四、我们应对挑战的基本管理策略 459
五、中国管理科学界的机遇 463
六、中国管理科学界的对策 464
中国管理学界需要一场深刻的变革：本土化领导研究思考的启示 468
一、中国管理学术界需要一场变革吗 468
二、中国当代管理学术进程概要 473
三、一场深刻的变革：本土化领导研究思考的启示 477
四、小结 485
后记 487