企业卷 455
第一章 WTO的基本原则 455
一、无歧视性待遇原则 455
无歧视性待遇原则的概念 455
无歧视待遇原则的适用情况 455
无歧视待遇原则的例外 456
二、最惠国待遇原则 456
最惠国待遇原则的概念 456
最惠国待遇原则的适用 457
不适用最惠国待遇原则的例外 458
三、国民待遇原则 460
国民待遇原则的概念 460
国民待遇原则的适用 460
适用国民待遇原则的例外 462
四、互惠原则 463
互惠原则的概念 463
互惠原则的适用 463
适用互惠原则的例外 464
五、关税减让原则 464
关税减让原则的概念 464
关税减让原则的适用 465
关税减让原则适用的例外 466
六、一般取消数量限制原则 467
一般取消数量限制原则的概念 467
一般取消数量限制原则的适用 467
适用一般取消数量限制原则的例外 469
七、透明度原则 471
透明度原则的概念 471
透明度原则的适用 471
透明度原则的例外 473
八、与基本原则有关的其他重要原则 473
促进公平竞争原则 473
法律统一实施原则 474
司法审查原则 474
第二章 加入WTO后对中国若干行业的影响 475
一、汽车工业 475
加入WTO对中国汽车工业的挑战 475
入世是挑战也是机遇 477
世界汽车工业发展趋势和我国汽车工业所处的国际环境 478
汽车工业应采取的对策 479
二、电信产业 482
中国电信产业的发展状况 482
加入WTO对中国电信业的影响 486
我国电信市场对外开放中政府管制政策的制定 491
三、保险业 493
保险业的现状 493
WTO中关于保险业的有关规定 495
加入世贸组织对保险业的有利影响 496
加入世贸组织可能带来的不利影响 498
保险企业的应对策略 502
四、证券业 505
WTO有关金融服务业的基本原则 505
加入WTO的条件与义务 505
证券业开放的含义与中国资本开放进程 506
中国证券市场按WTO要求开放的主要障碍 508
对我国证券市场的影响 509
着重分析对股票走势的影响 513
我们应采取的对策 514
五、纺织与服装业 516
纺织品与服装贸易在世界贸易中的地位 516
纺织品出口在我国国民经济中的地位 517
纺织业相关的协议 517
加入世界贸易组织对纺织工业的有利影响 518
加入世贸组织，也将给我国纺织业带来严峻的挑战 520
纺织和服装业应采取的对策 524
六、医药行业 525
我国医药行业的现状 526
加入WTO对医药行业的积极意义 528
加入WTO对医药行业的消极影响 529
加入WTO后医药行业的对策 530
近期目标 536
第三章 入世对中国企业的影响及我们的对策 537
一、加入WTO给企业带来的影响 537
关于企业在WTO中将遇到的冲击 537
企业可以从WTO中获得的利益 539
WTO具体协议对企业的影响 542
二、加入WTO我国企业应采取的对策 545
了解WTO的各项规则，享受权利履行义务 545
按市场经济要求加速企业制度改革 546
实施科技创新战略，增强国际竞争能力 546
苦练内功，提高企业管理水平 547
提高人员素质，充分发挥企业家作用 547
三、政府职能的定位 548
入世要求转变政府职能 549
入世客观上要求提高政府管理效率 550
政府须加强法律法规的制定与实施 550
第四章 美国企业公司法律制度 552
一、美国公司法律制度 552
美国的公司概况与公司立法 552
美国公司的基本法律制度 553
二、美国合伙企业法律制度 558
美国合伙企业及其立法概况 558
美国的合伙企业法律制度 559
合伙企业制度的利弊 561
三、美国独资企业法律制度 562
美国独资企业的概况 562
独资企业存在与发展的原因及其在美国经济生活中的作用 562
独资企业的法律地位及法律特征 563
独资企业的登记注册 563
独资企业与一人公司辨析 564
四、美国的小企业法律制度 564
小企业在美国经济中的重要作用 565
美国政府对小企业的扶持政策 565
第五章 英国企业公司法律制度 567
一、英国公司法律制度 567
英国的公司立法概况 567
英国的公司法律制度 568
二、英国合伙企业法律制度 572
普通合伙法律制度 572
有限合伙法律制度 572
第六章 德国企业公司法律制度 577
一、德国企业公司法律制度概述 577
公司的概念 577
公司与公司法 578
二、德国公司的基本类型及特征 578
人合公司 579
资合公司 581
蓬勃发展的德国小股份公司 584
第七章 日本公司法律制度 585
一、日本公司法律制度概述 585
二、日本股份公司法律制度 586
股份公司的设立 586
股份公司的股份 588
股份公司的机构 590
股份公司新股的发行 593
股份公司的公司债 594
股份公司结构的变更 595
三、日本无限公司法律制度与两合公司法律制度 596
无限公司的设立 596
无限公司的内部关系 596
无限公司的外部关系 597
两合公司的设立及结构 597
四、日本有限公司法 598
有限公司的设立 598
有限公司的股东 598
有限公司的管理 598
有限公司结构的变更 599
五、对我国公司法的启示 600
公司法应确定公司类型 600
健全公司法律制度 601
法律责任应进一步明确 601
第八章 世贸组织对发展中国家的优惠措施 602
一、世贸组织关于发展中国家成员的界定 602
二、世贸组织给予发展中国家的优惠 603
关贸总协定给予发展中的缔约国以关税和贸易方面的优惠待遇 603
《建立世贸组织协议》中的优惠贸易安排 605
《反倾销协议》对发展中国家的优惠规定 605
对发展中国家成员在补贴与反补贴方面的优惠 606
《与贸易有关的投资措施协议》对发展中国家的优惠安排 606
《技术性贸易壁垒协议》对发展中国家的优惠安排 606
发展中国家可以依自身的发展水平实施《动植物卫生检疫协议》 607
《服务贸易总协定》对发展中国家开放服务市场的优惠规定 607
《进口许可证协议》对发展中国家的优惠安排 608
《海关估价协议》对发展中国家的优惠安排 608
《与贸易有关的知识产权协定》允许发展中国家有较长的过渡期 608
《农业协议》对发展中国家的优惠安排 608
其他相关协议对发展中国家的优惠安排 609
三、利用WTO对发展中国家的有利规定 609
利用GATT的有关条款 609
利用补贴守则 610
积极利用争端解决机制 611
第九章 我国企业法律制度应进行的相应变革 612
一、国有企业公司制改革 612
对国有企业范畴与作用的认识 613
国有企业改革的目标 617
国企公司制改革必须纳入公司法调整轨道 619
公司制对国有企业改革的作用 620
二、建立国有资本个人责任制的构想 627
国有资产管理与经营体制改革的两个基本要点 628
建立以国有资产保值增值为目标的个人责任制 629
三、完善我国公司法人治理结构 630
国外公司法人治理结构模式 630
公司法人治理的内在缺陷 631
我国公司法人治理结构面临的现实问题 631
建立科学的公司治理结构必须从我国国情出发 635
完善我国公司法人治理结构的对策思考 635
四、完善对少数股东权益的法律保护 638
限制多数股东表决权和增加多数股东表决权难度 639
完善表决代理制 640
在股东大会场合应赋予股东在公司事务上更大的发言权 640
在公司管理层，要加强对董事、经理等管理人员职权运用的监督 641
完善司法救济制度 641
五、我国公司董事制度的修改与完善 642
六、我国公司监事制度的修改与完善 646
七、我国公司债权人权益保护制度之完善 649
我国公司法关于债权人保护的具体制度 649
我国公司法关于债权人权益保护制度之不足 651
我国公司法关于公司债权人权益保护制度的完善 653
八、企业并购的反垄断法律制度的完善 656
企业并购的法律分析 656
企业合并的两面性与企业合并控制政策的严厉和宽容 658
主要发达国家企业合并控制政策立法和实践 660
企业合并控制政策中严厉与宽容的灵活性 663
我国目前的现状 665
我国反垄断中企业合并控制构想 665
九、现代公司法所涉及的私法与公法的融合 668
十、对公司法人格理论的评价及公司法人格否认理论的提出 671
法人人格理论及其理论价值 671
法人人格否认制度及其理论依据 675
我国法人人格否认制度之检讨 676
十一、我国上市公司信息披露存在的问题及对策 678
我国上市公司信息披露制度存在的问题 679
对上述问题产生原因的分析 681
进一步规范信息公开的法律建议 683
十二、关联企业和企业集团的法律地位 685
企业与企业集团的法律界定 685
关联企业与企业集团的表现形式 687
我国关联企业与企业集团发展中存在的问题 689
对我国关联企业与企业集团的法律规制 691
十三、对中小企业法律保护的完善 694
加入世贸组织对中小企业的有利影响 695
加入世贸组织对于中小企业的不利之处 696
我国中小企业发展面临的问题 696
我国目前有关中小企业的法律规范 698
保护和扶持中小企业发展的法律制度构想 699
十四、外商投资企业法律制度的变革 706
关于外商投资企业的组织形式 707
外商投资企业注册资本、投资比例的完善 708
外资企业设立制度的完善 710
外商投资企业优惠制度的重构 711
劳动卷 719
第一章 WTO中的劳工标准问题 719
一、西雅图会议中凸现出的劳工标准问题 719
二、劳工问题的历史由来 721
三、国际贸易中的劳工标准的法律渊源 725
世贸组织体系的系列规范 726
其他国际法律规范 727
国内法 728
四、劳工标准的具体内容 729
结社自由与集体谈判权 730
禁止强迫劳动 730
禁止童工 731
禁止就业歧视 731
其他有关最低工资、工时以及职业安全及卫生等工作条件的问题 731
五、劳工标准问题分析 732
劳工标准问题分析 732
发达国家的态度 734
与发展中国家相关的几个问题 736
第二章 劳动法的国际化与ILO 740
一、ILO概述 740
ILO的成立和发展 740
ILO的宗旨和活动 741
ILO的组织结构 743
二、劳动法的国际化发展 745
思想宣传阶段 746
取得初步成果的阶段 747
ILO成立后的国际劳动立法发展 748
三、国际劳动立法的内容 749
国际劳动立法的程序 749
国际劳动公约和建议书的内容 750
国际劳动法的实施与监督 758
四、国际劳动立法的作用与不足 758
国际劳动法的作用 758
国际劳动法的不足 761
五、ILO与中国 763
第三章 挑战：WTO对中国经济及劳动体制的冲击 767
一、WTO对中国产业结构的影响 767
对我国农业的影响 768
对我国纺织、家电、轻工业的影响 771
对我国重工业的影响 777
对我国第三产业的影响 781
二、WTO对中国就业的影响 784
中国目前的就业形势 784
加入WTO对就业形势的影响 785
三、WTO对劳动力市场化的影响 790
劳动力市场的发展 790
劳动力市场化的主要问题 791
四、WTO对社会保障体制的影响 793
社会保障内容综合性公约 794
社会保障各类专项公约 795
第四章 应战：中国劳动法律制度的现状与不足 798
一、劳动法概述 798
劳动法的调整对象 798
调整劳动关系的法律制度体系 802
劳动法的基本原则 805
劳动法的地位和作用 808
二、劳动法制的产生与发展 812
旧中国的劳动立法 812
新中国的劳动立法 814
《中华人民共和国劳动法》的诞生 817
三、中国劳动法律制度现状 822
促进就业 823
劳动合同 826
一般工作条件 830
女工与未成年工的特殊保护 834
工会法律制度 836
劳动争议的解决 837
社会保障 839
四、在新形势下的问题 841
我国面临的新的社会经济形势 842
现行劳动法制的不足 845
第五章 改革：中国劳动法律制度与WTO的协调 851
一、规范中国劳动力市场 851
完善就业机制 851
放松劳动力流动的管制 857
二、保障劳动者权利 866
劳动者及其权益 866
弱势群体的劳动权保护 871
三、实现社会保障的普遍化、社会化、法制化 877
我国社会保障制度改革的重要性 877
当今世界的社会保障制度 880
社会保障制度改革的基本原则 883
社会保障的法制改革 886
第六章 对策：政府、企业、劳动者面临的新棋局 890
一、政府对策：公平与效率的平衡 890
争得应得权利，履行国际义务 890
调控社会主义人才市场，吸引人才 893
再就业：一个依然不能轻松的话题 898
科教兴国：世纪的选择 903
市场的和谐：政府与劳资纠纷调整 906
二、企业对策：以人为本 912
劳资和谐，民主管理 912
国际化运作 918
企业人力资源的开发利用 924
三、劳动者对策：互助与自助 927
WTO框架下的工会组织 928
互助：集体组成的网 930
学习的革命 934
小结 必由之路 942
一、加入WTO是强国的必由之路 942
二、加入WTO也是中国劳动法制现代化的必由之路 944