第1章 薪酬管理概述 1
1.1 薪酬的构成及功能 1
1.2 薪酬管理的环境 5
1.3 企业战略与战略性薪酬管理 10
1.4 薪酬管理的基础 12
本章练习题 26
案例分析 28
第2章 薪酬体系设计 31
2.1 职位薪酬体系 32
2.2 能力／技能薪酬体系 55
2.3 职能薪酬体系 68
2.4 三种薪酬体系的比较 79
本章练习题 83
案例分析 85
第3章 薪酬水平决策 88
3.1 薪酬水平决策概述 88
3.2 薪酬水平决策的影响因素 94
3.3 薪酬调查 102
本章练习题 111
案例分析 114
第4章 薪酬结构设计 116
4.1 薪酬结构与薪酬结构设计概述 117
4.2 薪酬结构的战略性选择 126
4.3 薪酬结构的设计方法与步骤 130
4.4 薪酬宽带 132
本章练习题 139
案例分析 141
第5章 可变薪酬原理与应用 144
5.1 可变薪酬及其分类 145
5.2 可变薪酬的应用 151
5.3 特殊绩效认可计划 160
本章练习题 164
案例分析 166
第6章 员工服务与福利的管理 168
6.1 员工服务与福利概述 169
6.2 社会保障体系与社会保险及其管理 177
6.3 员工福利项目的设计与管理 188
本章练习题 191
案例分析 193
第7章 不同员工群体的薪酬管理 198
7.1 管理人员的薪酬管理 198
7.2 销售人员的薪酬管理 207
7.3 专业技术人员的薪酬管理 212
7.4 外派员工的薪酬管理 220
本章练习题 222
案例分析 224
第8章 薪酬预算、控制与调整 226
8.1 薪酬预算 227
8.2 薪酬控制 239
8.3 薪酬调整 245
本章练习题 258
案例分析 260
第9章 薪酬管理的常用法规 264
9.1 薪酬立法的历史沿革 265
9.2 我国劳动工资立法的发展历程 270
9.3 我国有关工资的主要法规 274
9.4 中国与西方国家薪酬立法的比较 296
本章练习题 298
案例分析 300
第10章 薪酬管理的国际考察 304
10.1 亚洲企业薪酬管理模式 304
10.2 欧洲薪酬管理模式 312
10.3 美国薪酬管理模式 316
本章练习题 321
案例分析 322
参考文献 326
第二版后记 328