Part1团队教练案例 1
女企业家的感性纠结 1
团队“翻墙”技能 4
“受害者”的内外杀伤力 7
“空降兵”不能成为替死鬼 11
善待婚姻中的合作关系 14
八年股东拆伙真相 17
评估培训的前提要素 20
管理团队就是管理对话 24
好心未必造就好企业 27
企业主的“双面人”游戏 31
流程管理成为挡箭牌 34
“减速”发展未必是坏事 37
企业主的对手不在外面 40
企业主被下属制约的困境 43
不做“哈哈镜”顾问 46
老板与员工亲密有“度” 49
Part2走在修炼路上 53
天作之合的三个“药方” 53
害怕“失去”大过“失败” 57
“包容”不等于“包庇” 61
懂“投降”才是强的领导 64
管理情绪而不是控制情绪 67
责怪他人还是责怪自己 70
中年高管：年龄不是借口 73
追求梦想不需等到退休 76
做决策亦要“以慢打快” 79
学会公开个人隐私 82
时间管理的重点是分配 85
家庭首席运营官 88
自省是一种领导力 91
“先知先觉”的修炼步骤 94
Part3富二代和新一代 98
富二代需要“向上”包容 98
回归家族企业的挑战 101
富二代的智慧爸爸 104
富二代的成长不能速成 107
激发富二代的成长意愿 110
反思自己还是反思他人？ 113
富二代的“懒”借口 116
为人子女犹如打工？ 119
学会做合格的父母 123
“很幸福”的个人志愿 126
天下父母请先“看”自己 129
父母纵容的“三十难立” 132
“个性签名”背后的故事 135
年轻一代职场成功秘诀 138
Part4反思生死 141
生命中的同行者 141
人生与“失去”的抗争 145
生命的二度成长 149
要活得好，先从死亡入手 153
19岁也明白生与死 156
有计划地死亡 159
悲观的积极主义者 162
每个人都是孤岛 165
40岁的人生蜕变 168
生命的长短和自信无关 171
“黑暗中对话体验馆”的体验 174
我们都是生命的剧作家 178
Part5吴心飞扬 181
生命影响生命 181
高徒才能出名师 183
兴趣与工作结合的人生 185
志同道合让人不会孤单 187
中西合璧的华丽 189
我的梦想发源地 191
向吴冠中学习激情与热爱 193
在潮流中守住心灵净土 195
寻找自己的安静空间 198
每一次旅行都是心灵的碰撞 201