所学 3
第一章 寻找真正兴趣，校正人生坐标 3
找一个榜样作为自己的理想 4
专业选择的对错与是否成功无关 6
聆听内心的声音，找到真正的兴趣点 9
走岔路的时候不要忘记了方向 11
实现兴趣、擅长、理想的三位一体 13
真正掌握一种能力——“理论联系实际” 15
发现每一次经历中的价值 17
第二章 技术改变世界，专注成就梦想 21
创业最重要的原始积累不是资金 22
创业需要激情，激情背后需要理性 24
危机可以是魔鬼，也可以是上帝 26
树立技术的核心竞争力是硬道理 29
用心体会用户需求并最大限度满足 32
抓住企业发展的阶段性目标和重点 34
市场的专注度决定企业的生命力 37
第三章 百度最懂中国，成功水到渠成 41
选择艰难的路，迎来广阔的天 42
寻求合作，共同培育和开发市场 45
真正的品牌营销在市场和产品之外 48
市场占有率必须转化为行业影响力 51
开发市场的广度和深度，两手都要硬 54
积极面对纠纷和危机，在争议中完善自我 57
主动担当社会责任，做受人尊敬的企业公民 60
所思 65
第四章 文化底蕴决定人生画幅的背景色 65
胸怀民族情结，但不能狭隘 66
儒雅的文人气质更容易产生亲和力 69
成大事者必须懂得隐忍以行 72
未雨绸缪，居安思危，永远提前看 74
以诚待人，从善如流，能让你得到贵人相助 77
理想主义能让激情持续并得到传播 79
推己及人，兼济天下的胸怀成就天下的事业 82
第五章 数学思维打造简单可依赖的企业文化 87
简单是最接近于完美的境界 88
唯有数据最有发言权和说服力 91
悟性是对思维深刻性的运用 94
不断地变化是为了终点的不变 97
细节上的极致决定整体上的NO.1 100
实干主义是一种万能的精神 103
高效的执行力就是战斗力 106
第六章 美国文化影响下自由快乐的工作氛围 111
适当的自由是为了激发最大的创造力 112
荣辱与共的前提是平等民主 115
分担与共享是团队必备的素养 118
学习进取是谁也拿不走的资本 121
低调冷静其实是把双刃剑 124
自信的人能制定新的游戏规则 127
注重生活品质才能更好地热爱工作 130
所遇 135
第七章 真正的人才值得“众里寻他千百度” 135
种下梧桐树，才有凤凰飞上来 136
经营人脉资源，找到自己需要的人 139
伟大的梦想能吸引志同道合的人才 143
宁缺毋滥，找最优秀的人才 146
不问背景，不拘一格选用人才 149
第八章 好的用人机制发掘最大的潜能 155
把人才放在最有价值的位置 156
人才需要不断更新自己的有效期 159
人才“嫁接”要谨防“水土不服” 163
薄弱环节的人才选用尤其要谨慎 166
开放空间让“德”比“才”更有影响力 170
第九章 育人就是要让员工与企业共同成长 175
身先士卒是最好的激励方式 176
让每个员工都在找舒服的位置 178
化解员工与企业的“七年之痒” 181
永葆企业文化的常青不变 183
百度成功的因子正在被复制 186
后记 189