第1章 上市公司激励约束机制：缘起及理论基础 2
第1节 上市公司为什么需要激励约束机制 2
第2节 上市公司激励约束机制的管理学和心理学理论 13
第3节 上市公司激励约束机制的经济学理论 19
第4节 上市公司激励约束机制的综合激励理论简介 30
第5节 本章小结 34
第2章 上市公司激励约束机制的中国实践 38
第1节 境内上市公司及其激励约束机制 38
第2节 境外上市公司及其激励约束机制 54
第3节 中央企业激励约束机制实践 65
第4节 民营企业激励约束机制实践 75
第3章 上市公司的薪酬激励 83
第1节 上市公司薪酬理念的选择 83
第2节 上市公司的薪酬体系设计 87
第3节 业绩评价与激励机制的整合设计 115
第4节 薪酬体系建设和执行中应注意的问题 120
第5节 国外上市公司薪酬体系案例 125
第4章 上市公司股权激励概述 135
第1节 股权激励方式 135
第2节 不同股权激励方式的比较 143
第3节 我国股权激励的法律基础 147
第4节 我国股权激励的实践 153
第5章 上市公司的员工持股激励机制 192
第1节 员工持股计划（ESOP）概述 192
第2节 国外员工持股计划介绍 207
第3节 员工持股计划在我国的理论与实践 214
第6章 上市公司的管理层融资收购（MBO） 228
第1节 管理层融资收购概述 228
第2节 管理层融资收购的理论基础及经济学分析 234
第3节 管理层融资收购的操作实务 237
第4节 管理层融资收购与我国企业改革 248
第7章 上市公司的股票期权激励 259
第1节 股票期权及其制度的原理 259
第2节 国外股票期权及其制度运作实务 273
第3节 我国实行股票期权及其制度的探索 283
第8章 员工持股计划案例 317
第1节 星巴克的员工持股计划 317
第2节 春兰集团的员工持股计划 319
第3节 职工持股的先驱——实达的产权改革 321
第4节 上海浦东大众公司员工持股会控股激励机制 325
第5节 建设银行的全员持股激励计划 330
第6节 员工持股计划（ESOP）在我国企业实践中的问题和建议 334
第9章 我国MBO典型案例 338
第1节 我国MBO实施情况及特点回顾 338
第2节 我国MBO案例一：TCL 339
第3节 我国MBO案例二：恒源祥 341
第4节 我国MBO案例三：粤美的 345
第5节 我国MBO案例四：伊利 349
第10章 股票期权计划案例 356
第1节 国有企业中的股票期权 356
第2节 10种中国特色的股权激励模式综述 362
第3节 股票期权激励的中国实践 376
附录 396
主要参考文献 423
后记 426