第1章 导论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 4
1.2.1 理论意义 4
1.2.2 现实意义 5
1.3 研究思路与方法 6
1.3.1 研究思路 6
1.3.2 研究方法 7
1.4 研究内容与基本框架 9
1.4.1 主要内容 9
1.4.2 基本框架 11
第2章 相关研究及进展 13
2.1 国外相关研究及进展 13
2.1.1 董事会的作用与特征体系研究 13
2.1.2 董事会的规模与公司绩效关系研究 14
2.1.3 外部董事比例与公司绩效关系研究 14
2.1.4 董事会的领导权结构与公司绩效关系研究 15
2.1.5 董事薪酬、股权激励与公司绩效关系研究 16
2.2 国内相关研究及进展 17
2.2.1 董事会规模与公司绩效关系研究 18
2.2.2 领导权结构与公司绩效关系研究 18
2.2.3 董事会独立性与公司绩效关系研究 19
2.2.4 董事激励与公司绩效关系研究 20
2.2.5 董事会素质特征与公司绩效关系研究 20
2.3 钢铁行业上市公司董事会特征与公司绩效关系研究 21
2.4 公司绩效评价研究 23
2.5 本章小结 24
第3章 概念界定及理论基础 27
3.1 相关概念的界定 27
3.1.1 董事会的产生、含义与职责 27
3.1.2 董事会特征的含义及其表现 28
3.1.3 公司绩效的含义及其评价 29
3.2 董事会特征与公司绩效关系的理论基础 33
3.2.1 代理成本理论 33
3.2.2 资源依赖理论 33
3.2.3 内部人控制理论 34
3.3 董事会特征影响公司绩效的机理及表现 35
3.3.1 董事会特征影响公司绩效的机理 35
3.3.2 董事会特征影响公司绩效的表现 36
3.4 本章小结 41
第4章 钢铁行业上市公司董事会特征分析 43
4.1 中国钢铁企业管理现状 43
4.1.1 部分企业战略管理不完整 44
4.1.2 管控体系有待进一步完善 46
4.1.3 财务管理体制中存在有待改进的地方 47
4.1.4 人力资源管理是企业管理的薄弱环节 48
4.1.5 技术创新管理体系有待加强 49
4.2 钢铁行业上市公司董事会特征的行业差异性判定 50
4.2.1 上市公司董事会特征变量的界定 51
4.2.2 分行业上市公司对比样本的选择 52
4.2.3 多独立样本单向方差秩检验的研究方法 52
4.2.4 分行业上市公司董事会特征对比及差异性检验结果 54
4.3 钢铁行业上市公司董事会特征变量的描述和修正 62
4.4 本章小结 63
第5章 钢铁行业上市公司绩效评价 65
5.1 钢铁行业上市公司绩效评价方法 65
5.2 数据来源和样本选择 66
5.3 公司绩效评价的指标选取 66
5.4 因子分析过程及其结果 68
5.4.1 标准化处理 68
5.4.2 因子分析输出结果 68
5.4.3 因子命名 72
5.5 本章小结 73
第6章 钢铁行业上市公司董事会特征与公司绩效关系的实证研究 75
6.1 基于理论分析与现实观察的研究假设 76
6.1.1 董事会结构特征与公司绩效关系的研究假设 76
6.1.2 董事会构成特征与公司绩效关系的研究假设 79
6.1.3 董事会行为特征与公司绩效关系的研究假设 81
6.1.4 董事会激励特征与公司绩效关系的研究假设 82
6.1.5 董事会素质特征与公司绩效关系的研究假设 84
6.2 研究设计 85
6.2.1 数据来源与样本选择 85
6.2.2 变量定义 86
6.2.3 研究思路与方法 88
6.3 实证过程及其结果 89
6.3.1 董事会特征与公司收益能力关系的实证结果 89
6.3.2 董事会特征与公司成长能力关系的实证结果 93
6.3.3 董事会特征与公司抗风险能力关系的实证结果 96
6.3.4 董事会特征与公司市场评价能力关系的实证结果 100
6.4 实证结果分析 103
6.4.1 董事会结构特征与公司绩效关系分析 103
6.4.2 董事会构成特征与公司绩效关系分析 105
6.4.3 董事会行为特征与公司绩效关系分析 108
6.4.4 董事会激励特征与公司绩效关系分析 109
6.4.5 董事会素质特征与公司绩效关系分析 111
6.5 本章小结 113
第7章 研究结论与政策建议 115
7.1 研究结论 115
7.1.1 确立钢铁行业上市公司董事会特征的指标体系 115
7.1.2 综合评价钢铁行业上市公司的公司绩效 115
7.1.3 系统分析钢铁行业上市公司董事会特征与公司绩效的关系 116
7.2 政策建议 118
7.2.1 确定与公司规模相适应的董事会规模 118
7.2.2 提高独立董事比例并建立有效激励机制 119
7.2.3 充分发挥董事会专业委员会的作用 119
7.2.4 建立董事长与总经理两职适度分离的领导权结构 120
7.2.5 合理规范董事会行为特征 120
7.2.6 提高董事激励水平 121
7.2.7 全方位提高董事会成员素质水平 122
7.2.8 取消董事长的行政级别 122
7.3 研究局限 123
7.4 后续研究方向 127
7.5 本章小结 125
附录1 2004～2008年钢铁行业上市公司董事会的结构特征和构成特征 127
附录2 2004～2008年钢铁行业上市公司董事会的激励特征 133
附录3 2004～2008年钢铁行业上市公司董事会的行为特征、素质特征和稳定性特征 139
附录4 分行业董事会特征变量秩排序 145
附录5 2004年钢铁行业上市公司绩效指标 151
附录6 2005年钢铁行业上市公司绩效指标 153
附录7 2006年钢铁行业上市公司绩效指标 155
附录8 2007年钢铁行业上市公司绩效指标 157
附录9 2008年钢铁行业上市公司绩效指标 159
附录10 2004～2008年钢铁行业上市公司绩效评价结果 161
参考文献 167
后记 179
图1-1 研究思路示意 7
图1-2 本书的基本框架 11
图3-1 董事会特征指标体系 29
图3-2 公司绩效评价体系 32
图3-3 董事会特征影响公司绩效的作用机理 36
图5-1 碎石图 69
图6-1 钢铁行业上市公司董事会特征与公司绩效的关系 76
表4-1 董事会特征描述变量及含义 51
表4-2 分行业样本来源及数量 52
表4-3 五个行业的上市公司董事会特征描述性统计分析 54
表4-4 分行业的董事会结构特征描述性统计及检验结果 56
表4-5 分行业的董事会构成特征描述性统计及检验结果 57
表4-6 分行业的董事会行为特征描述性统计及检验结果 58
表4-7 分行业的董事会激励特征描述性统计及检验结果 59
表4-8 分行业的董事会素质特征描述性统计及检验结果 61
表4-9 分行业的董事会稳定性特征描述性统计及检验结果 62
表4-10 钢铁行业上市公司董事会特征变量的修正和描述 63
表5-1 钢铁行业上市公司绩效评价指标体系 67
表5-2 巴特利特检验和KMO检验结果 69
表5-3 共同度 69
表5-4 总方差分解表 70
表5-5 初始负荷矩阵（a） 70
表5-6 旋转后负荷矩阵（a） 71
表5-7 因子值相关矩阵（a） 71
表5-8 钢铁行业上市公司绩效评价的因素分析摘要 73
表6-1 钢铁行业上市公司董事会特征变量含义及代码 86