第一章 人力资源、技术创新和经济增长 1
第一节 人力资源和经济增长 2
第二节 人才和技术创新 5
第三节 全球化和人才流动 7
第四节 人才对中国发展的战略意义 10
第五节 结论 12
第二章 中国的人才挑战 14
第一节 中国人才问题的起源 15
第二节 中国领导采取的措施 25
第三节 培养和吸引人才的专门计划 28
第四节 人才政策实施中的问题 35
第五节 结论 36
第三章 中国科技人力资源及其结构特性 38
第一节 主要术语——科技人力资源 38
第二节 科技人力资源操作性定义 41
第三节 中国所指的科技人力资源 43
第四节 中国科技人力资源的增长 47
第五节 中国科技劳动力的特征 52
第六节 质量评估 68
第七节 从国际比较的视角看中国的科技人力资源 71
第八节 结论 73
第四章 高等教育及培养科学家和工程师的渠道 75
第一节 中国高等教育的发展 75
第二节20世纪90年代之后的重大举措 79
第三节 中国高等教育结构划分 82
第四节 中国高等教育入学机制 86
第五节 大学入学招生及在校人数 88
第六节 科技人力资源流动 99
第七节 高等教育及毕业生质量 109
第八节 结论 112
第五章 中国对科学家和工程师的使用 114
第一节 士大夫、知识分子、干部和级别 115
第二节 中国共产党对待知识分子的政策 116
第三节工作分配、升迁、流动性和奖励措施 120
第四节 高科技创业及创业精神 125
第五节 年轻科学家的职业前景 127
第六节 科学家和工程师的任用及其收入水平 131
第七节 改革开放时代科技人员的收入水平 134
第八节 科技工作者的满意度 140
第九节 结论 141
第六章“人才流失”、“人才流入”与“人才环流” 144
第一节 中国留学热潮 145
第二节1978年之后中国的留学生政策 147
第三节 中国存在“人才流失”问题吗 150
第四节 吸引留学生回国计划 159
第五节 谁是海归人员 161
第六节 为什么第一流的专家学者不愿回国 165
第七节 以不同的方式为祖国作贡献 167
第八节 不断涌现的问题 168
第九节 结论 171
第七章 中国科技人才供求状况：藏在幕后的主要驱动力 174
第一节 科学家和工程师需求背后的驱动力 175
第二节 科学家和工程师的供给 183
第三节 科学家和工程师供求状况建模和预测 185
第四节 人才缺乏的原因 192
第五节 结论 195
第八章 核心新兴技术领域的中国人才 197
第一节 高技术产业概览 197
第二节 软件 206
第三节 生命科学与生物技术 215
第四节 纳米技术 218
第五节 管理 219
第六节 结论 225
第九章 中国人才库何去何从 227
第一节 中国——全球技术强国 228
第二节 中国的人才挑战 230
第三节 人才与中国的政治发展 232
第四节 未来将会怎样 233
附录 解读中国科技人才统计 235
第一节 中国官方统计数据及其可信度 235
第二节 中国科技统计 238
第三节 中国科技人才统计存在的问题 245
第四节 如何使用中国人才统计数字 248
参考文献 253