第1章 10分钟让你拥有的4项全新发现 3
1 面试是一场交易 3
2 展现真我，还是伪装自己 9
3 如何让老板听得进去 15
4 展现性格还是工作风格 18
回顾 面试前的10分钟能用来做什么？ 25
第2章 1整天就能练熟的3种面试技巧 29
1 清除“空气语”让你更具说服力 29
2 真实可信的“小善行”胜过硬编的强项 36
3 什么是理想的“分手原因” 42
回顾 1天能用来做什么？ 47
第3章 1星期参透的4项获聘要素 51
1 让企业认为你是铁杆粉丝 51
2 找到应聘公司的独特之处 56
3 善用应聘公司的弱点打动面试官 62
4 为何在应聘动机上花大把时间 68
回顾 1星期里需要研究些什么？ 70
第4章 想问又不敢问的话该怎么说出口 73
1 选准提问的时机 73
2 问谁才正确 79
3 离职原因不可太消极 83
4 因不满雇佣形式而跳槽，该怎么说 85
5 因合同期满离职，该怎么说 87
6 因公司业绩不振而离职，该怎么说 89
7 能不能问公司是否体谅女性 91
8 什么状况下外语和资格证书不一定是优势 93
9 能不能说想换个新环境而跳槽 94
回顾 问谁？什么时候问？怎么问？ 96
第5章 教你慧眼识公司的3个问题 99
1 鉴别一个风险企业家能否取得成功 99
2 鉴别一家企业是否容易融入 106
3 鉴别一家公司是否照顾女员工 111
回顾 如何鉴别这家公司是否适合你？ 116
后记 119
附录 119
Ⅰ．工作风格测试表 119
Ⅱ．不同类型的“自我表现和离职理由”整理表 126
Ⅲ．应聘动机构成表 128