第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究动机、对象及范围 3
第三节 研究目的与意义 5
第四节 研究方法 6
第二章 文献综述与假设 10
第一节 薪酬公平的相关理论 11
第二节 工作态度的相关理论 37
第三节 工作绩效的相关理论 64
第四节 相关性研究 75
第五节 研究架构与假设 84
第六节 操作性定义 86
第三章 实证分析 89
第一节 量表的形成 89
第二节 描述性分析 121
第三节 研究变项的变异数分析 128
第四节 研究变项的相关性分析 140
第五节 研究变项的回归分析 144
第四章 结论与建议 151
第一节 研究结果与讨论 151
第二节 对学术界的贡献 166
第三节 研究限制 171
第四节 后续研究建议 172
参考文献 174
问卷调查表（一） 203
问卷调查表（二） 208
附录一 211
附录二 224
附录三 228
附录四 229
附录五 230
后记 233