知识篇 3
第一讲 干部考核的概念 3
一、干部考核的涵义 3
二、干部年度考核的涵义 5
三、干部年度考核的特点 5
第二讲 我国人事考核制度的历史沿革 8
一、古代官吏考核制度的建立及发展 8
二、建国前我党干部考核工作的建立及发展 12
三、建国后干部考核工作的发展及特点 14
第三讲 干部年度考核的意义 17
一、为正确对干部实施奖惩、升降、培训提供依据 17
二、有利于调动工作人员的积极性和创造性，提高行政效率，增强竞争意识 18
三、有利于提高干部的素质，优化干部队伍 19
四、有利于加强机关廉政建设 19
五、有利于加强对干部的日常管理 20
六、有利于促进机关岗位责任制的完善和发展 20
七、为建立和推行公务员考核制度创造了条件 20
第四讲 干部年度考核的原则 22
一、客观公正原则 23
二、民主公开原则 25
三、注重实绩原则 26
第五讲 干部年度考核的内容 29
一、干部年度考核内容的确定 29
二、干部年度考核内容的要素分解 31
三、干部年度考核的具体操作 32
第六讲 干部年度考核的标准 34
一、干部年度考核标准的含义 34
二、干部年度考核标准的作用 36
三、干部年度考核标准的制定与操作 37
第七讲 干部年度考核的依据 77
一、随着岗位责任制、目标管理责任制的产生和发展，干部考核工作也得到普遍发展 77
二、目标管理责任制、岗位责任制是干部年度考核的依据 80
三、怎样把目标管理和岗位责任制（岗位职责规范）作为干部年度考核的依据 82
第八讲 干部年度考核的方法 99
一、考核方法确定的依据 99
二、介绍几种常用的具体考核方法 100
三、干部年度考核要做到“三个结合” 102
第九讲 干部年度考核的程序 105
一、干部年度考核的准备阶段 106
二、干部年度考核的实施阶段 107
三、干部年度考核的总结阶段 111
第十讲 干部年度考核的主体 115
一、实行首长负责考核制的意义 115
二、实行首长负责考核制的依据 117
三、首长负责考核制的体现 117
四、实行首长负责制要正确处理好几个关系 119
第十一讲 干部年度考核等次的划分 121
一、干部年度考核等次划分的依据 121
二、干部年度考核等次划分的方法 123
三、干部年度考核等次比例的控制 124
第十二讲 干部年度考核的组织机构 126
一、干部年度考核机构 126
二、干部年度考核的办事机构 129
三、干部年度考核组织机构的作用 130
第十三讲 干部年度考核结果的使用 131
一、干部年度考核结果使用的意义 131
二、目前干部年度考核结果使用中存在的问题及原因 132
三、采取多种形式搞好年度考核结果的使用 135
操作篇 141
怎样搞好平时考核 141
怎样写好述职报告 153
撰写述职报告应注意的几个问题 156
怎样搞好述职和民主评议 177
怎样搞好民主评议 180
怎样开展民主评议工作 184
怎样写好评鉴意见 196
怎样做好审核工作 204
考核委员会怎样写好审核意见 207
怎样做好反馈工作 210
怎样向被考核者反馈考核信息 213
怎样搞好反馈与复议 217
怎样做好干部考核中的申述工作 221
资料篇 229
国内考核文件 229
中共中央组织部印发《关于实行干部考核制度的意见》的通知 组通字（1979）52号 1979年11月21日 229
附：关于实行干部考核制度的意见 229
中共中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知 中组发（1988）7号 1988年6月6日 232
附一：县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行） 234
附二：地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行） 241
中共中央组织部关于认真试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知 组通字（1988）26号 1988年11月12日 262
中共中央组织部、人事部关于试行中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核制度的通知 中组发（1989）2号 1989年2月25日 264
附：中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核方案（试行） 265
关于高等学校教师职责及考核的暂行规定（1979年11月27日教育部发布） 272
工人技术考核暂行条例（试行）（1983年4月25日劳动人事部颁发） 278
印发《关于党政机关工作人员实行年度考核的实施意见》的通知 辽人发（1989）60号 1989年7月6日 281
部分国家人事考核制度摘编 290
考核目的 290
考核内容 290
考核方法和考核机构 294
考核等次 299
考核结果与奖惩升降的关系 300