第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 3
1.3研究目标 4
1.4概念界定 5
1.5结构安排与技术路线 6
1.6主要创新点 8
第2章 绩效考核目的研究述评 11
2.1绩效考核目的概念发展 11
2.2绩效考核目的定量研究 15
2.3与绩效考核目的相关的研究 18
2.4评价 19
第3章 实证研究框架与设计 23
3.1实证研究总体框架 23
3.2实证研究设计 25
第4章 不同企业特征下的绩效考核目的 28
4.1基础文献回顾与评价 28
4.2理论基础与研究假设 33
4.3研究设计 40
4.4研究结果 42
4.5结论与讨论 46
4.6本章小结 50
第5章 绩效考核目的对员工考核反应的差异性影响 52
5.1绩效考核反应文献回顾 53
5.2绩效考核目的拓展的概念性分析 59
5.3绩效考核目的对员工差异性影响的理论假设 62
5.4研究设计 66
5.5研究结果 69
5.6结论与讨论 75
5.7本章小结 77
第6章 绩效考核目的与组织公民行为 78
6.1问题的提出 78
6.2组织公民行为研究回顾 79
6.3理论基础与研究假设 87
6.4研究设计 97
6.5研究结果 102
6.6结论与讨论 111
6.7本章小结 115
第7章 绩效考核变革过程分析 117
7.1第一阶段变革：从放任自流型到秋后算账型 117
7.2第二阶段变革：从秋后算账型到双管齐下型 119
7.3第三阶段变革：从双管齐下型到指点迷津型 121
7.4指点迷津型的策略 123
7.5本章小结 127
第8章 研究结论与展望 128
8.1研究结论 128
8.2局限性与研究展望 131
参考文献 135
致谢 155