第一章 社会主义的工资工作 1
第二章 社会主义“各尽所能，按劳分配”原则 11
第一节 什么是按劳分配 11
第二节 为什么必须实行按劳分配 20
第三节 如何贯彻按劳分配 27
第三章 工资实质和工资水平 36
第一节 工资实质 36
第二节 工资水平 41
第四章 工资等级制度 54
第一节 工资等级制度的特点和作用 54
第二节 工人的工资制度 59
第三节 职员的工资制度 74
第四节 工资地区类别 77
第五节 职工升级工作 81
第五章 计时工资 85
第六章 计件工资 92
第一节 计件工资的特点和作用 92
第二节 计件工资的形式 98
第三节 计件单价和集体计件工资的分配 102
第四节 计件工资的管理 112
第七章 奖励 117
第一节 奖励的性质和作用 117
第二节 奖励条件和奖金水平 120
第三节 奖励的形式 125
第四节 认真做好奖励工作 131
第八章 津贴 139
第一节 津贴的性质和作用 139
第二节 津贴的种类 141
第三节 津贴的管理 147
第九章 职工转正定级工资待遇 151
第一节 新招收工人的工资待遇 151
第二节 转业、复员、退伍军人的工资待遇 157
第三节 大、中专、技校毕业生的工资待遇 168
第十章 职工调动工作后的工资待遇 178
第一节 职工调动工资政策的演变情况 178
第二节 现行的职工调动工资处理办法 181
第十一章 特殊情况下的工资支付和工资处理 190
第一节 特殊情况下的工资支付 190
第二节 几种特殊情况下的工资处理 196
第十二章 工资统计分析与工资基金管理 207
第一节 工资统计与分析 207
第二节 工资基金管理 223
第十三章 劳动定额 228
第一节 劳动定额的性质和作用 228
第二节 生产过程和工时分类 234
第三节 劳动定额水平与制定办法 239
第四节 劳动定额的管理 244
附录 248
建国以来的工资工作 248
国外工资情况简介 280