第一章 技术人员求职并不难——面试渠道多样化 3
求职第一步：找准企业，找准求职方式 3
求职信：技术员如何突出岗位符合度 5
求职简历：技术员如何突出个人优势 9
网上求职：技术员如何秀出你的简历 20
电话面试：技术员如何做到进退自如 22
参加招聘会：技术员有针对性提高命中率 27
第二章 技术人员专业能力——面试核心 35
面试百分百必考题，如何出色自我介绍 35
技术员专业技术，以硬件证书与事实说话 40
技术员专业理论，笔试、口试见真彰 44
技术员分析能力，多用举例说明 47
技术员人际关系，放下你的清高 52
找出差异，高于其他技术员面试者的能力 56
实力重要，技术员解决问题的能力更重要 60
第三章 技术人员综合素质——面试加分题技术员应该谦虚好学，与时俱进 67
技术员要有团队精神，与人协作 70
技术员必须有创新能力，不断充电 74
技术员要有道德素养，保密精神 78
破解测试技术员综合素质的10道面试题 80
第四章 技术人员压力面试——破解有术 89
压力面试，技术员如何见招拆招 89
面对尖锐的语言，技术员要保持冷静与克制 91
面对尴尬的气氛，技术员要灵活迂回处理 94
面对刁钻的问题，技术员要坚持战斗到底 99
把握面试官兴趣，技术员如何及时扭转面试败局 104
破解最具压力的10道技术员面试题 107
第五章 找准技术人员面试热键——赢得高级职位摸透面试官类型，技术员要把握沟通方式 115
合理引导面试官，技术员如何确定面试胜势 118
细节决定成败，技术员贵在认真严谨 121
诚信与技巧，技术员一个不能少 124
争取高薪，技术员要分清试用期与录用后 128
第六章 技术人员面试易犯错误——回避陷阱技术员形象太随意，给人感觉不严谨 137
技术员态度傲慢，给人感觉不合群 140
技术员爱占小便宜，给人感觉不可信 143
技术员缺乏兴趣，给人感觉不诚恳 145
技术员表现过分活跃，给人感觉不踏实 149