第一章 导论 1
第一节 选题缘起与范畴界定 2
第二节 近代劳资关系理论的演进 6
第三节 国内外研究状况 11
第四节 本书研究方案 23
第二章 前工业化时期的英国劳资关系（1485—1760） 30
第一节 经济与社会状况 30
第二节 劳资冲突的萌芽 44
第三节 劳资立法的起源 60
第三章 工业化兴起时期的英国劳资关系（1760—1800） 83
第一节 经济组织与社会结构变革 83
第二节 劳资冲突的类型与特征 96
第三节 新旧交替时期的国家干预 108
第四章 《反结社法》时期的英国劳资关系（1800—1825） 130
第一节 冲突的发展与《反结社法》出台 130
第二节 《反结社法》时期的劳资冲突 138
第三节 镇压与安抚相结合的双重干预 153
第五章 工业化高潮时期的英国劳资关系（1825—1850） 182
第一节 劳资冲突的发展状况 182
第二节 劳资冲突的基本特征 200
第三节 多管齐下的立法干预 215
第六章 强盛巅峰时期的英国劳资关系（1850—1880） 235
第一节 日趋缓和的劳资关系 235
第二节 劳资关系的特征 253
第三节 标本兼治式的国家干预 269
第七章 盛极而衰时期的英国劳资关系（1880—1900） 295
第一节 劳资关系演进的背景 295
第二节 劳资冲突的新变化 311
第三节 劳资立法与政府调解 333
结语 361
参考文献 366
索引 382
后记 388