概述 1
本书的结构 1
本书中有哪些新内容？ 1
指标类型 3
指标的呈现方式 4
政府的定义 5
数据的局限性 5
数据来源和收集方法 6
第一章 经济合作与发展组织50年 7
杠杆治理：避免裂痕，争取成果 7
治理绩效：经合组织的风格 12
结论 18
第二章 巩固财政：循证决策的必要性 21
概述 21
大多数经合组织成员国都在计划进行改革以巩固财政 22
政府在压力下进行改革的能力 24
评价改革计划的质量：关键问题和风险 29
结论 47
参考文献 48
第三章 公共财政与经济学 49
1.一般政府收入 49
2.一般政府收入的结构 54
3.各级政府收入结构 57
4.一般政府支出 60
5.一般政府支出的结构（按政府职能分类功能） 64
6.各级政府支出结构 70
7.一般政府支出的类型 73
8.一般政府的生产成本 76
9.一般政府投资 79
10.政府和家庭的最终消费支出 82
11.一般政府金融资产及负债规模 85
12.政府赤字/盈余 88
13.政府总债务 91
14.专题：政府在促进研发方面的作用 94
第四章 战略远见与领导 97
15.财政可持续性 98
16.战略人力资源管理 102
17.高级公务员队伍 106
18.雇佣高级人员中的政治影响 110
19.战略决策：部长级顾问 113
20.电子政务战略 116
第五章 一般政府和公共企业的就业问题 119
21.一般政府和公共企业中的就业问题 119
22.各级政府的一般政府就业 123
23.老龄化的中央政府劳动力 126
24.专题：公共劳动力结构重组 129
第六章 部分公共部门职业的薪酬 133
25.教师的工资 134
26.医生和护士的工资 137
27.中央政府高层管理人员的薪酬 140
28.中央政府中层管理人员的薪酬 143
29.中央政府的专业人员薪酬 146
30.中央政府行政事务人员的薪酬 149
第七章 人力资源管理实践 152
31.人力资源管理的授权 153
32.员工绩效管理 157
33.中央政府的劳资关系 160
34.中央政府的工作条件 165
第八章 施政透明度 168
35.保证预算程序透明的立法能力 168
36.信息自由法的范围 173
37.申请获取公共信息的便利性 178
38.主动的信息披露 183
39.最高决策者披露的利益冲突 189
第九章 公共采购 193
40.公共采购市场的规模 194
41.公开采购的透明度 199
42.电子采购 205
43.专题：绿色采购 208
第十章 规范治理 212
44.规范体制框架和监督 213
45.提高规范的透明度 216
46.为规范的有效遵守和执行做准备 219
47.评估规范的绩效 223
第十一章 提供公共服务的途径 226
48.政府外包 227
49.引入电子政务服务 231
50.专题：与民众合作提供服务 235
第十二章 部分部门的政府绩效指标 238
51.通过特定政府政策实现更大公平 239
52.公平获得教育 242
53.教育产出 245
54.教育成果 248
55.公平获得医疗 252
56.医疗产出和基于产出的效率措施 256
57.医疗结果和开支 259
58.税收管理的效率 262
附件A收入总量的方法学 265
附件B政府职能分类（COFOG） 266
第一和第二级政府职能分类 266
附件C财政巩固的模型假设 269
财政可持续性局面的基础性关键假设综述 269
基线方案的基础性假设 269
附件D有关政府雇员薪酬的方法学和附加说明 272
职业 272
报酬 275
加班费 282
附件E人力资源管理方法中的综合指数 288
附件F 2010年经合组织诚信调查中有关利益冲突披露的详细数据 289
附件G 2010年经合组织公开采购调查的详细数据 295
附件H背景因素 303
附件I指导小组成员 338
词汇表 339
参考文献 343
经济合作与发展组织 347
后记 348