第一章 绪论 1
1.1研究意义 1
1.2概念界定 3
1.3研究内容、方法和结构 12
第二章 文献述评 18
2.1企业战略联盟研究现状 18
2.2企业战略联盟演化机制研究现状 24
2.3自发性对称破缺研究现状 26
2.4相关研究述评 30
2.5本章小结 35
第三章 企业战略联盟演化中的自发性对称破缺 37
3.1心理破缺 37
3.2行为破缺 41
3.3收益破缺 54
3.4本章小结 61
第四章 企业战略联盟演化机制的逻辑分析框架 63
4.1企业战略联盟演化机制分类 63
4.2“心理—行为”演化机制 65
4.3“行为—收益”演化机制 71
4.4“收益—心理”演化机制 75
4.5本章小结 78
第五章“心理—行为”自激励机制分析 79
5.1“心理—决策行为”自激励机制参数分析 79
5.2“心理—决策行为”自激励机制研究意义 88
5.3“心理—信任行为”自激励机制仿真分析 89
5.4“心理—信任行为”自激励机制研究意义 97
5.5本章小结 98
第六章“行为—收益”竞争机制分析 99
6.1企业边界模型分析 99
6.2“机会主义行为—收益”竞争机制建模 103
6.3“机会主义行为—收益”竞争机制模型时间扩展博弈分析 110
6.4“机会主义行为—收益”竞争机制研究意义 119
6.5本章小结 125
第七章“收益—心理”反作用机制分析 126
7.1联盟演化阶段与收益 126
7.2“收益—心理”反作用机制自变量分析 130
7.3“收益—心理”反作用机制推导分析 136
7.4“收益—心理”反作用机制研究意义 146
7.5本章小结 148
第八章 典型案例分析 149
8.1案例一：电信运营商和SP联盟的重整 149
8.2案例二：GLOBALONE电信联盟的瓦解 154
8.3案例三：达能和娃哈哈联盟的解体 157
8.4本章小结 161
第九章 研究结论及展望 162
9.1研究结论 162
9.2研究展望 168
参考文献 170