1 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.1.1 研究意义 1
1.1.2 研究范围的界定 3
1.2 当代劳动力产权制度变迁相关文献综述 3
1.2.1 劳动力产权的界定、特点与确立原则 4
1.2.2 劳动力产权及其制度变迁的理论阐释 7
1.2.3 劳动力产权制度变迁：公平与效率问题的讨论 13
1.2.4 我国国有企业的劳动力产权变迁问题 16
1.2.5 我国农民工的劳动力产权问题 18
1.2.6 劳动力产权的计量及其可行性问题 18
1.3 使用的理论工具和研究方法 19
1.3.1 制度分析方法 19
1.3.2 规范分析与实证分析方法 19
1.3.3 比较分析方法 19
1.4 基本思路与逻辑结构 20
1.5 主要贡献与不足 21
2 西方劳动力产权制度变迁的历程与动因 22
2.1 西方劳动力产权制度变迁的历史回顾 22
2.1.1 前资本主义时期的劳动力产权安排与变迁 22
2.1.2 西方古典资本主义时期的劳动力产权制度安排与特征 25
2.2 劳动力产权在当代的变迁与创新 28
2.2.1 利润分享制 28
2.2.2 企业所有权分享制 32
2.2.3 企业管理权分享制 35
2.3 当代西方劳动力产权制度变迁的动因分析 40
2.3.1 科技革命的影响 40
2.3.2 经济因素的作用 43
2.3.3 政治因素的作用 45
3 当代西方劳动力产权制度变迁的理论背景 54
3.1 当代劳动力产权制度变迁的经济学诠释 54
3.1.1 双因素经济论 54
3.1.2 人力资本理论 57
3.1.3 分享经济理论 61
3.2 当代劳动力产权制度变迁的管理学诠释 63
3.2.1 发展变迁与主要观点 63
3.2.2 行为科学理论的积极意义与局限性 68
3.3 当代劳动力产权制度变迁的工业民主理论阐释 70
3.3.1 主要代表与理论观点 72
3.3.2 经济民主理论的合理因素与缺陷 78
4 当代西方劳动力产权制度变迁的内在机制分析 80
4.1 劳动力产权制度变迁机制的理论分析 80
4.1.1 分析前提与条件设定 80
4.1.2 劳动力产权制度的需求与供给 81
4.1.3 劳动力产权制度的供求矛盾与变迁 84
4.2 当代劳动力产权制度变迁机制的进化与改良 93
4.2.1 三方协商机制的确立与发展 93
4.2.2 集体谈判制的发展 98
4.2.3 企业内部（协调）协商机制的建立与完善 105
4.3 当代劳动力产权制度变迁机制面临的困扰与前景展望 110
4.3.1 当代劳动力产权制度变迁机制面临的困扰与难题 110
4.3.2 当代西方劳动力产权制度变迁机制面临的现状与前景 117
5 当代西方劳动力产权制度变迁的绩效与局限性考察 124
5.1 利润分享制的绩效与局限性分析 124
5.1.1 绩效分析 124
5.1.2 利润分享制的发展局限 130
5.2 企业所有权分享制的绩效与局限性分析 132
5.2.1 绩效分析 132
5.2.2 局限性分析 138
5.3 企业管理权分享制的绩效与局限性分析 140
5.3.1 绩效分析 140
5.3.2 局限性分析 146
6 当代西方劳动力产权制度变迁的启示与思考 153
6.1 当代西方劳动力产权制度变迁带给我国的启示 153
6.1.1 当代西方劳动力产权制度变迁对我国和谐社会建设的启示 153
6.1.2 劳动力产权制度变迁与均衡重在机制构造与优化 155
6.1.3 劳动力产权制度变迁中的政府作用与激励 155
6.1.4 劳动力产权制度变迁中的人文科学氛围与导向 156
6.1.5 劳动力产权制度变迁与人力资本价值的凸现 158
6.2 我国劳动力产权制度变迁机制的转型与完善问题 161
6.2.1 我国劳动力产权制度变迁面临的严峻形势 161
6.2.2 我国劳动力产权制度变迁机制的转型与重构问题 163
6.2.3 我国劳动力产权变迁机制快步走上良性运行轨道的关键因素 165
主要参考文献 169
后记 182