导论 1
一、问题的提出——从华为公司股权纠纷案说起 1
二、我国员工持股制度的研究现状 3
三、本书的研究思路与研究方法 6
第一章 员工持股制度的基本理论 10
第一节 物质资本与人力资本的法律地位 10
一、企业发展中的资本问题 11
二、人力资本出资法律问题 17
三、现代企业资本制度：人力资本与物质资本并重 26
第二节 员工持股制度的理论基础 30
一、双因素理论 30
二、分享经济理论 31
三、人力资本理论 33
四、利益相关者理论 34
五、劳动力产权理论 35
六、我国国企改革背景下的员工持股理论探讨 38
第三节 员工持股基本内容 42
一、员工持股的概念 42
二、员工持股的类型 43
三、员工持股适用范围 46
四、员工持股制度之利弊 48
本章小结 52
第二章 各国员工持股实践及其得失考察 55
第一节 国外员工持股实践主要模式 55
一、美国模式——员工持股计划 55
二、德国模式——员工参与管理制度 69
三、日本模式——员工持股会 73
四、其他典型员工持股实践 79
第二节 国外员工持股实践的启示 83
一、资本共同体与利益共同体“合二为一” 84
二、强大的法律支持 84
三、员工广泛参与 85
四、员工持股具备可操作性 86
五、严格限制员工股的转让 86
六、专门机构实行统一管理 87
第三节 企业员工持股实践及其得失 88
一、我国员工持股实践 89
二、我国企业员工持股的类型及持股方式 94
三、我国企业员工持股实践的得失 100
四、我国企业员工持股失效的原因 104
五、我国员工持股成功个案分析 107
本章小结 112
第三章 各国员工持股法律规制 116
第一节 西方国家员工持股法律规制 116
一、美国对员工持股计划的法律规制 116
二、德国对员工参与制度的法律规制 120
三、日本商法对员工认股权选择制度的规定 121
第二节 我国员工持股法律规制现状 125
一、我国对员工持股的法律规制现状 125
二、我国员工持股现有法律规范中存在的问题 131
本章小结 133
第四章 构建我国员工持股法律制度 135
第一节 构建我国员工持股法律制度的基本思路 135
一、立法宗旨 135
二、指导思想 136
三、立法模式 138
四、基本原则 140
五、基本路径 141
第二节 我国员工持股具体法律制度设计 155
一、员工持股的资金来源 155
二、员工持股的股份来源 160
三、员工股东的主要权利 162
四、员工股份的管理 165
五、员工持股合同 170
六、员工持股会 172
七、员工持股相关法律制度保障 177
本章小结 181
结论 183
企业员工持股办法（建议稿） 185
参考文献 196