总论 1
第1章 组织气氛研究综述 3
1.1 组织气氛的概念 3
1.2 组织气氛的维度 6
1.3 组织气氛的类型 9
1.4 组织气氛的测量 10
1.5 组织气氛的相关研究 13
第2章 总体研究设计 20
第一部分 组织支持感对“80后”员工离职倾向的影响研究 23
第1章 绪论 25
1.1 研究背景及问题的提出 25
1.2 研究目的及意义 27
1.3 研究的创新之处 30
1.4 研究方法和研究内容 31
第2章 文献综述 33
2.1 组织支持感的研究的理论基础 33
2.2 组织支持理论及其实证研究进展 34
2.3 国内组织支持理论研究的现状 38
2.4 关于组织支持感与离职倾向之间关系的研究 39
2.5 已有研究中存在的问题和思考 39
第3章 理论模型、研究假设和调查设计 41
3.1 研究范围界定 41
3.2 基本概念的界定 42
3.3 研究模型构想与研究假设 49
3.4 研究方法 52
3.5 问卷设计及说明 55
第4章 实证检验和结果分析 59
4.1 问卷的效度与信度分析 59
4.2 “80后”员工组织支持感—离职倾向分析 69
4.3 与其他相关变量对离职倾向的预测作用比较 74
第5章 离职倾向产生的原因及其对策 78
5.1 “80后”员工离职倾向产生的原因分析 78
5.2 降低“80后”员工离职倾向的对策 81
第6章 结论与展望 85
6.1 本研究的结论 85
6.2 本研究的不足与局限 86
6.3 未来研究展望 86
第二部分 组织创新气氛对员工适应性绩效的影响研究 89
第1章 绪论 91
1.1 研究背景 91
1.2 研究目的及意义 92
1.3 研究的创新之处 95
1.4 研究方法和研究内容 96
第2章 文献综述 99
2.1 组织创新气氛 99
2.2 一般自我效能感 107
2.3 适应性绩效 111
第3章 模型建立和问题假设 120
3.1 概念模型 120
3.2 研究假设 123
第4章 研究设计 126
4.1 测量工具 126
4.2 研究被试和问卷发放 127
4.3 数据分析方法 129
第5章 数据分析与讨论 130
5.1 问卷的效度与信度分析 130
5.2 差异性分析 134
5.3 相关分析 140
5.4 回归分析 143
第6章 结论与展望 151
6.1 研究结论 151
6.2 研究的管理实践意义 152
6.3 局限性与改进 153
6.4 未来研究展望 153
第三部分 组织伦理气氛对员工周边绩效的影响研究 155
第1章 绪论 157
1.1 研究背景及问题的提出 157
1.2 研究目的及意义 158
1.3 研究的创新之处 161
1.4 研究方法和研究内容 161
第2章 文献综述 164
2.1 组织伦理气氛 164
2.2 周边绩效 175
2.3 组织承诺 180
第3章 理论模型、研究假设和问卷设计 185
3.1 理论模型与释义 185
3.2 研究假设 188
3.3 问卷设计及说明 191
3.4 研究方法 195
第4章 实证检验和结果分析 199
4.1 问卷的信度与效度分析 199
4.2 差异性分析 204
4.3 相关性分析 211
4.4 回归分析 215
4.5 结构方程模型 219
第5章 分析结果在改善员工周边绩效中的应用 226
5.1 重视组织伦理氛围的营造 226
5.2 强化员工组织承诺 227
第6章 结论与展望 230
6.1 研究结论 230
6.2 研究的不足与局限 231
6.3 未来研究展望 231
附录 233
参考文献 249