一、概述 1
1．中国劳动法体系介绍（上） 1
2．中国劳动法体系介绍（下） 3
3．上海、江苏、浙江、广东等地实施劳动合同法差异分析（上） 5
4．上海、江苏、浙江、广东等地实施劳动合同法差异分析（中） 7
5．上海、江苏、浙江、广东等地实施劳动合同法差异分析（下） 11
6．中国、越南、中国台湾地区劳动人事法律差异 15
7．企业劳动人事管理三大重点 18
8．投资中国前应了解的用工成本 19
二、招聘、录用及转正 22
9．企业如何设定招聘录用条件 22
10．企业招聘广告及录用通知书法律效力分析 24
11．企业录用员工前后有哪些告知义务 25
12．员工的学历和资格证书介绍 27
13．企业招聘员工应注意的事项 30
14．招聘财务人员应注意的事项 32
15．聘用女性员工应注意的事项 34
16．应届大学生的就业协议与劳动合同的关系分析 36
17．试用期规定 38
18．见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 40
19．试用期考核及转正 41
三、劳动合同的签订、变更、解除、终止 44
20．劳动合同种类 44
21．劳动关系与劳务关系的区别 46
22．特殊劳动关系的认定 47
23．未订立书面劳动合同的法律责任 49
24．无固定期限合同的签订 51
25．劳动合同应包括的基本条款及分析（上） 53
26．劳动合同应包括的基本条款及分析（下） 55
27．工时制度的选择 57
28．无效的劳动合同及其法律责任 59
29．如何合法地调薪、调岗、调整工作地点、工作内容 61
30．全日制与非全日制劳动合同的差异分析 63
31．用人单位单方面解除劳动合同的情形及后果 64
32．员工单方面解除劳动合同的情形和后果 66
33．以员工违纪解除劳动合同的注意事项 68
34．以不能胜任工作解除劳动合同的注意事项 70
35．以客观情况发生变化解除劳动合同的注意事项 73
36．裁员的条件和程序 75
37．企业须支付经济补偿金的情形 77
38．经济补偿金与赔偿金的区别 79
39．离职补偿金和赔偿金纳税解析 81
40．劳动合同终止的条件 83
41．企业为员工办理离职手续时应注意的事项 85
42．“三期”女员工劳动合同解除或终止的特殊规定 88
43．医疗期员工劳动合同解除或终止的特殊规定 90
44．工伤员工是否可解除或终止劳动关系 91
45．员工工作年限的计算 93
46．续订劳动合同应注意的事项 95
47．劳务派遣的适用对象及合同签订 97
48．劳务外包、劳务派遣对用工成本的影响 99
49．劳务派遣员工的管理及纠纷处理 101
50．停工停产的法律问题 103
51．企业签署集体合同注意事项 105
四、规章制度的制定、修改 108
52．企业规章制度的内容及重要性分析（上） 108
53．企业规章制度的内容及重要性分析（下） 110
54．企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系 111
55．企业规章制度的法律依据分析 114
56．规章制度的生效条件 115
57．规章制度中常见的违法规定及后果 117
58．企业惩处制度的合理性 120
59．规章制度涉及女员工的特殊规定 121
60．工会介绍 124
61．职工代表大会介绍 126
五、工时、薪资及福利 129
62．标准、不定时、综合三种工时制度的比较分析（上） 129
63．标准、不定时、综合三种工时制度的比较分析（下） 130
64．标准工时制的计算及计算中的误区 133
65．特殊工时制的申请条件及程序 135
66．工资总额与薪资项目分析 137
67．最低工资介绍 139
68．工资的计算期间及发放 141
69．不同工资计算方式比较分析 143
70．固定工资与弹性工资 145
71．停薪、扣薪、降薪注意事项 147
72．加班工资的基数及计算 149
73．特殊岗位人员的加班费计算 151
74．如何规范加班制度 153
75．假期工资的基数及计算 154
76．年休假规定及薪资支付分析 156
77．医疗期规定及薪资支付分析 158
78．事假规定及薪资支付分析 160
79．女职工“三期”规定及薪资支付分析 161
80．违反计划生育的女员工能否享受法定待遇 164
81．婚丧假、公假、探亲假规定及薪资支付分析 166
82．法定节假日规定及薪资支付分析 167
83．非劳动合同员工及特殊劳动关系员工劳动报酬分析 169
84．年终奖的会计税务重点 171
85．企业给予员工非现金物质奖励会计税务处理 174
86．职工福利费税前列支规定及最新财税重点 176
87．工会经费的计提和使用 179
88．劳保用品会计核算重点 181
六、商业秘密、竞业限制及服务期 184
89．商业秘密的定义及特征 184
90．客户名单的认定及保护 186
91．雇佣关系下商业秘密的归属 187
92．如何建立保密制度 189
93．保密协议的签订重点 194
94．违反保密义务的法律责任 197
95．发生泄密时，公司的救济途径 199
96．涉密人员离职时的操作实务 201
97．竞业限制制度的利弊分析 203
98．竞业限制协议的签订重点 205
99．竞业限制补偿金的理解与适用 207
100．违反竞业限制协议的法律责任 209
101．招聘竞争对手员工的法律风险及防范 211
102．签订培训协议须注意的事项 213
103．特殊福利待遇协议制定时应注意事项 217
七、社会保险、工伤与住房公积金 219
104．中国社会保险制度介绍 219
105．《社会保险法》重点分析 220
106．基本养老保险制度介绍 223
107．工伤保险制度介绍 224
108．工伤保险待遇介绍 227
109．职工基本医疗保险制度介绍 229
110．生育保险待遇介绍 230
111．失业保险制度介绍 233
112．上海市城保、镇保、综保的差异分析 235
113．协议不参加社会保险是否有效 236
114．欠缴、少缴、未缴社会保险的法律后果 238
115．工作认定与劳动能力鉴定介绍（上） 241
116．工作认定与劳动能力鉴定介绍（下） 243
117．工伤认定范围 245
118．利用“人身保险”弥补工伤保险的不足 247
119．工伤私了协议的法律效力 249
120．第三人侵权赔偿与工伤赔付的关系 251
121．工作中导致他人财产、人身损失的责任承担 252
122．职业病范围介绍 254
123．职业病鉴定之法律分析 256
124．江、浙、沪职业病赔偿标准比较分析 257
125．员工非因工死亡待遇 260
126．住房公积金制度介绍（上） 262
127．住房公积金制度介绍（下） 263
128．雇主责任险与人身意外险 265
129．补充养老保险及补充公积金介绍 266
130．补充养老保险及补充公积金会计税务处理 268
八、外籍员工 271
131．外籍员工入职手续办理须知 271
132．外籍员工需要签订劳动合同吗？ 273
133．外籍员工个人所得税申报及规划 274
134．外籍员工需要缴纳社会保险吗？ 276
135．解聘外籍员工的操作要点分析 279
136．外籍员工的劳动争议解决方式及法律依据 281
137．外籍员工在中国应注意遵守的法律 282
九、劳动仲裁与诉讼 285
138．劳动争议主体中的劳动者资格 285
139．劳动争议案件仲裁程序的介绍 287
140．劳动争议仲裁委员会的介绍 289
141．哪些劳动争议案件适用一裁终局 291
142．劳动争议案件的时效分析 292
143．劳动争议案件中的举证责任 295
144．劳动仲裁和诉讼中的先予执行、先予裁决以及支付令 297
145．申请撤销仲裁裁决在劳动争议案中的作用 299
146．职务侵占的预防措施及其救济途径 301
十、典型案例 304
1．案例一：规章制度效力问题分析 304
2．案例二：如何理解工伤认定中工作场所内从事与工作有关的预备性工作 306
3．案例三：社保费争议能否列入法院受理案件范围 308
4．案例四：未签劳动合同支付双倍工资 310
5．案例五：服务期的约定及违约处理 312
6．案例六：不胜任工作及调岗调薪 313