目录 1
第一节 十五年劳动制度改革的回顾 1
第二节 培育和发展劳动力市场 10
第一章 劳动用工制度 16
第一节 劳动用工制度改革的目标 16
第二节 企业用工自主权和劳动者择业自主权 24
第三节 全员劳动合同制 34
第四节 上岗合同 42
第五节 处理违纪职工加强劳动纪律 49
第六节 消化企业富余人员 56
第二章 工资制度改革 65
第一节 国家与国有企业的分配关系 65
第二节 企业内部分配 77
第三节 政府对工资分配的宏观管理 97
第三章 保险制度改革 102
第一节 保险制度改革的基本概念 102
第二节 养老保险 108
第三节 职工待业保险 119
第四节 医疗保险 132
第五节 工伤保险 142
第一节 企业自主培训 152
第四章 培训制度改革 152
第二节 培训、考核、使用、待遇相结合 161
第三节 技师聘任制 167
第四节 社会化协作办学 175
第五章 劳动就业服务 181
第一节 职业介绍 182
第二节 就业训练 187
第三节 生产自救 191
第六章 劳动争议 196
第一节 劳动争议处理的法律制度 196
第二节 劳动争议和调解 201
第三节 劳动争议仲裁机构和仲裁代理 208
第四节 劳动争议仲裁程序 217
第五节 劳动争议诉讼 227
第七章 劳动法制建设 230
第一节 劳动立法 230
第二节 劳动行政复议 234
第三节 劳动监察 237
第八章 非国有企业劳动工资管理 245
第一节 外商投资企业劳动工资管理 245
第二节 股份制企业劳动工资管理 253
第三节 私营企业劳动工资管理 260
第一节 对外劳务合作 268
第九章 对外劳务合作和外国人在沪就业 268
第二节 对外劳务合作的管理 272
第三节 民间劳务输出的管理 277
第四节 外国人在沪就业的管理 282
第十章 国外的劳动管理概况 286
第一节 国外的劳动就业与用工管理 286
第二节 国外企业的工资 294
第三节 国外的职业技术培训 303
第四节 国外的社会保障 310
1．深化劳动制度配套改革切实转换企业经营机制（上海第三钢铁厂） 321
附录一：典型经验 321
2．抓住机遇深化改革企业面貌明显变化（中国纺织机械股份有限公司） 331
3．我厂是怎样设计岗位技能工资制方案的（上海水泵厂） 338
4．改革用工分配制度推进企业发展步伐（上海华联商厦股份有限公司） 342
5．建立厂内劳动力市场合理配置人力资源（上海三维制药公司） 349
附录二：政策、法规 353
1．全民所有制工业企业转换经营机制条例 353
2．企业职工奖惩条例 372
3．国营企业辞退违纪职工暂行规定 377
4．国有企业职工待业保险规定 378
5．国有企业富余职工安置规定 383
6．中华人民共和国企业劳动争议处理条例 385
7．中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 392
8．中华人民共和国私营企业暂行条例 394
9．全民所有制企业临时工管理暂行规定 401
10．劳动就业服务企业管理规定 403
11．全民所有制工业企业职工代表大会条例 410
12．关于工资总额组成的规定 416
13．工人考核条例 420
14．上海市全民所有制工业企业转换经营机制实施办法 424
15．上海市企业职工奖惩条例实施办法 445
16．上海市待业保险暂行规定 453
17．上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案 459
18．上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例 465
19．上海市职业技术教育暂行条例 474
20．上海市企业临时工管理实施办法 482
21．上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定 486
22．关于深化企业劳动人事制度综合配套改革的试行意见 490
23．本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法 497
24．关于本市全民、集体和股份制企业之间职工流动的若干意见 501
25．上海市股份有限公司劳动工资管理暂行办法 502
26．关于浦东新区内新建、迁建企业劳动工资管理的试行办法 504
27．上海市私营企业劳动管理办法 506
28．上海市企业职工待业保险实施细则 513
后记 519