第一章 导论 1
第一节 西方劳动经济学的研究对象 1
第二节 西方劳动经济学的研究方法 4
第三节 学习和研究西方劳动经济理论的重要性 6
第二章 劳动需求 9
第一节 劳动需求的基本概念 9
第二节 企业短期劳动需求 13
第三节 企业长期劳动需求 18
第四节 企业劳动需求的图形解释 22
第五节 劳动需求弹性 27
第六节 准固定劳动成本对需求的影响 34
第三章 劳动供给 37
第一节 劳动力与劳动供给 37
第二节 劳动供给决策 40
第三节 家庭生产与生命周期对劳动供给的影响 50
第四节 补偿性工资差别与劳动供给 53
第四章 劳动力市场均衡 60
第一节 均衡的基本含义 60
第二节 劳动力市场的静态均衡 64
第三节 劳动力市场的动态均衡 71
第四节 公营部门劳动力市场均衡 75
第五章 人力资本 79
第一节 人力资本及其核算 79
第二节 教育和培训投资的成本与收益 82
第三节 教育对劳动力市场的影响 88
第四节 劳动力流动 92
第六章 工资决定 99
第一节 边际生产力工资理论 99
第二节 供求均衡工资论 103
第三节 集体谈判工资理论 109
第四节 效率工资理论 114
第五节 分享工资理论 121
第六节 报酬结构和支付方式的设计 127
第七章 工会与集体谈判 136
第一节 工会与集体谈判的基本概念 136
第二节 工会化水平模型 138
第三节 工会达成目标的战略选择 140
第四节 工会对劳动力市场的影响 148
第八章 劳动力市场歧视 158
第一节 劳动力市场歧视的概念 158
第二节 劳动力市场歧视理论 159
第九章 就业、失业与通货膨胀 169
第一节 国民经济中就业总量的决定 169
第二节 失业理论 171
第三节 通货膨胀理论 177
第四节 失业与通货膨胀的关系 185
第五节 降低失业与通货膨胀的结构性政策 190
第十章 西方劳动力市场理论的演进 195
第一节 新古典完全竞争劳动力市场理论模型及其修正 195
第二节 凯恩斯失业均衡劳动力市场理论模型 197
第三节 凯恩斯后西方经济学主要流派关于劳动力市场理论和政策的论争 202
第四节 其它劳动力市场理论模型 213
第十一章 西方劳动力市场制度比较 230
第一节 西方劳动力市场制度的基本概念 230
第二节 西方就业制度比较 231
第三节 西方工资生成制度比较 239
第四节 西方社会保障制度比较 245
参考书目 260
后记 262