目 录 1
第一章绪论 1
第一节 什么是人才规划预测 2
第二节 怎样搞人才规划预测 12
第二章人才规划预测的理论基础（一） 20
第一节 人才学概述 20
第二节 人才成长五要素 27
第三节 人才结构 37
第一节 人才经济学概述 43
第三章人才规划预测的理论基础（二） 43
第二节人才再生产理论 47
第三节 人才的培养、流通与使用 54
第四节 人才扩大再生产 65
第四章人才规划预测的理论基础（三） 70
第一节 未来学概述 70
第二节 预测 74
第三节规划 85
第五章人才社会工程的考察 94
第一节人才社会工程是一个大系统 94
第二节 人才社会工程的组织管理 96
第三节 人才社会工程的计划管理 103
第四节 人才社会工程的考核评价指标 108
第六章人才现状调查 119
第一节 人才现状调查概述 119
第二节 大规模人才现状调查案例分析 129
第七章人才预测 141
第一节 人才预测的基本理论 141
第二节 人才预测的基本概念 145
第三节 人才预测常用方法 151
第四节 人才预测程序 164
第一节 人才规划的原则 171
第八章人才规划 171
第二节 人才规划的内容 174
第三节 人才发展的规模、速度、效益及其控制 181
第四节 人才规划程序 188
第九章人才规划预测案例分析 199
案例一 某省棉纺织行业专门人才的现状调查和需求预测 200
案例二 某市十所医院卫技人员现状分析和 216
“七五”期间人才预测探讨 216
案例三某省纺工系统人才培养规划探讨 225
案例四 某国家军事人才的长期规划 240
后记 245