Ⅰ 求职前的误区 1
误区1 有工作总比没工作好 1
误区2 如果我失业了，新雇主会认为是我不行 4
误区3 大多数成功者在早期就对他们今后想干什么有了明确的认识 5
误区4 只要知道自己想干什么，转换职业易如反掌 8
误区5 我行我素，跟着感觉找工作 10
误区6 只要在某一特定职业上有兴趣，你就能成功 14
误区7 排除法是找一份新工作的好方法 16
误区8 兴趣广泛的人则广泛地选择职业 18
误区9 改变职业就能结束一个不好的工作 20
误区10 简历可为你找到工作 23
Ⅱ 有关简历与求职信中的误区 23
误区11 平易朴实的简历得不到好工作 26
误区12 看上去不俗的求职信与简历令你醒目 28
误区13 简历应当包括你的求职目标 29
误区14 在简历中包括进你所从事的每一份工作很重要 31
误区15 在简历上附上照片很有创意 33
误区16 功能型简历不如时序型简历有效 35
误区17 简历上的信息越多越好 37
误区18 在简历上写上你的年龄、种族、婚姻状况、体重、身高以及宗教信仰等内容予人以个性化的感觉 40
误区19 在简历上列出你的证明人 42
误区20 大量邮寄简历是一种有效的求职策略 44
误区21 寄简历最好的方式是邮寄或传真 46
误区22 简历可以不附求职信 48
误区23 手写求职信给人以温暖的感觉 52
误区24 一封通用的求职信对特定的职位也有效 53
Ⅲ 求职中的误区 57
误区25 中途改换职业将令人担忧 57
误区26 间隔性或临时工作，很少能产生长久的职位 59
误区27 找到工作的最好途径是告诉尽可能多的人 61
误区28 多数职位空缺出现在报纸广告中 65
误区29 找工作最好从人力资源部开始 66
误区30 在招聘会上找不到工作 68
误区31 利用互联网来寻找工作很难 70
误区32 利用关系网令人不齿 72
误区33 长途找工作徒费时间 74
误区34 最好的工作存在于高成长的行业中 76
误区35 公司很少在放假期间招聘 78
误区36 不接受有试用期的工作 79
误区37 若公司尚无招聘计划，你将无计可施 80
误区38 事先调查一家公司，不如你在个人面试中展示技术与能力那么重要 83
误区39 招聘代理人专门为求职者提供就业信息 84
误区40 若向招聘代理人询问有关空缺职位的信息，会冒惹人烦的危险 86
误区41 所有的就业中介都一样 88
误区42 最胜任该工作的人得到该工作 91
Ⅳ 有关面试及其误区 95
误区43 可以使用问讯面试来求职 95
误区44 一些工作的面试纯粹是浪费时间 97
误区45 一般不会被要求参加电视会议面试 98
误区46 见到面试者后，面试才开始 101
误区47 面试者对你说什么比你在面试时穿什么更感兴趣 103
误区48 当问到你想找什么样的工作时，可以说：“什么工作都行。” 105
误区49 你在面试时的目标就是尽可能多地介绍自己 107
误区50 为了告诉面试人你不紧张，最好是讲个笑话 109
误区51 当被问到你的劣势时，诚实作答 110
误区52 面试时不要提问，那是面试人的事 113
误区53 为吸引候选人，雇主愿意降低对专门知识和技术的要求 117
误区54 公司很清楚不能问不适宜或非法的问题 119
误区55 最好在见到面试人时即说明你对薪水的期望值，以免日后误解 122
误区56 没有办法可以为就业前的测试做准备 125
误区57 如果你被邀请一起进餐，这份工作十有八九是你的了 126
误区58 公司第一次报的薪水就是他们给出的最好的、最后的薪水 135
误区59 若面试人说你的资历太高，则意味你年纪太大 137
误区60 在面试后跟进，给人以你沉不住气，急于想得到工作的印象 141
误区61 在致谢信中仅表示感谢就够了 142
Ⅴ 其他误区 145
误区62 大多数公司并不检查你所提供的证明人 145
误区63 有私人关系的证明人和有工作关系的证明人一样有用 147
误区64 和以前的老板相处不好，就会得到一份不好的证明 148
误区65 没当过领导，雇主就会认为我没有领导才能 150
误区66 在一家公司呆的时间过长，会影响新雇主对你的看法 152
误区67 转换工作过于频繁，不利于再次求职 155
误区68 缺乏在大公司工作的经验，不利于进入大公司 158
误区69 没有什么能实现工作稳定 160
误区70 事业已到达颠峰状态，无法再突破 163
一 管理方面 167
附录（中英文对照） 167
A 描述个人成就的例句 167
二 人力资源方面 169
三 销售方面 170
B 面试问答举例 174
一 一般性问题 174
二 对新手（刚毕业不久的学生）提的问题 179
三 有关转换职业时提的问题 185
四 重返职场 189
五 由于解雇/辞职而再次求职时 193
六 为临时性/兼职的职位而面试时 199
七 应聘管理职位 204
八 应聘销售人员职位 210
九 压力面试 215
十 出差 219
十一 态度问题 223
十二 工作经验问题 227
十三 处理人际冲突的问题 231
十四 有关解决问题的技巧问题 236
十五 关于领导技能的问题 241
十六 主动精神 247
十七 资格和资历 251
十八 做决定的技巧 255
十九 未来的计划/关于职业方面的抱负 260
二十 当面试者问你是否有问题要问时 264