第一章 绪论 1
第一节 学习领导职责与素养的意义 1
第二节 领导职责与素养研究的基本内容 5
第三节 研究领导职责与素养的基本要求 7
第二章 行长的职责和岗位规范 12
第一节 行长的本质和特点 12
第二节 行长的职责 16
第三节 行长的岗位职务规范 22
第一节 行长素养的要求 28
第三章 行长的基本素养 28
第二节 行长素养的基本内容 30
第三节 提高行长素养的途径 39
第四章 行长应强化的几个观念 44
第一节 更新观念的重要性 44
第二节 社会主义有计划商品经济观念 45
第三节 宏观调控观念 53
第四节 法制观念 60
第五章 决策的科学化与民主化 66
第一节 决策及决策的基本关系 66
第二节 金融决策的内容、特点和体系 73
第三节 决策的类型、程序和方法 81
第六章 正确处理银行工作中的几个重要关系 91
第一节 处理好中央和地方的关系 91
第二节 正确处理同地方有关部门的关系 96
第三节 协调和处理好同专业银行及其它金融机构的关系 97
第四节 处理好人民银行内部上下级行的关系 102
第七章 人才的选用与开发 104
第一节 人才的识别和选拔 104
第二节 人才使用的基本原则 113
第三节 人才的培育 119
第一节 思想政治工作的地位和作用 124
第八章 加强和改进思想政治工作 124
第二节 思想政治工作的任务和内容 130
第三节 思想政治工作的改进和创新 134
第九章 领导方法与领导艺术 139
第一节 领导方法的基本特征 139
第二节 领导方法的类型 142
第三节 领导艺术 155
第十章 优化领导群体结构 164
第一节 领导群体 164
第二节 优化领导群体结构的基本内容 169
第三节 优化领导群体结构的基本要求 177