序言 在就业“冬在”感知春意 1
1 打造你的核心竞争力 1
改变命运的机会靠自己把握 2
绝处逢生 2
当场拍板 5
立刻Pass 7
“疯狂”的代价 9
带着你的脑袋和笔来 11
研究生为何落选？(全真考题摘选) 11
大学生知识面狭窄令招聘者失望(全真考题摘选) 19
求职经济中耐人寻味的现象 27
大学生不惜钱财包装自己 27
为什么一个班有好几个班长？ 28
就业难催出校园手机热 30
南北求职有差异 32
大学生择业看重什么？ 34
女大学生求职被逼出“怪”招 35
就业难，难挡寻找理想单位 37
大学生就业须补哪些课 39
“恶补”第一课：就业指导，推销自我 39
“勤补”第二课：独立自强，学以致用 41
“速补”第三课：研究信息，弹性就业 43
“快补”第四课：摸清底细，有备而战 45
“长补”第五课：磨练品质，增加“情商” 49
2 跨国公司最钟情谁 55
微软用人现在时 56
追随智慧，追随人才 56
我的梦想在这里实现 61
微软在找哪些人？ 65
惠普人力资源术 71
总裁与员工“抢”桌子 71
新惠普将目光投向谁？ 73
惠普的人力资源目标 77
简历面试--打磨第一块敲门砖 80
什么样的简历不被看第二眼？ 80
最打动人心的简历有哪些？ 84
你适合在这里发展吗？ 88
面试前的“个人彩排” 90
最看重的是非智力品质 93
应变“洋”问题的谋略 98
放飞你的梦想 102
“裁员”危机下的“工作狂” 102
创新飞出梦想的鸟 106
培训为你创造机会 108
谁的面前都有一把梯子 112
在本土成就你的事业 115
3 中国名企明天用谁 121
关于用人的“联想” 122
我是这样走进联想的 122
“人”事关天 126
联想搬新家的意味 131
联想文化更加人性化 134
在危机中背水一战 137
我与海尔一起成长 137
赛马不相马 140
人人都是老板 146
“七匹狼”的英才计划 151
为何百万元年薪少人挑战？ 152
百万投资育英才 156
选送干部就读MBA 158
用最好的人 160
金融保险：绝对没有后路了 160
谁来领导后WTO时代的中国企业？ 170
“人才狩猎”行动 178
“鼠标”、“水泥”引人才竞折腰 178
海外空降兵逼近 182
新希望的应聘条件 185
4 寻找明天的职业生涯 191
明天到哪儿找“明星工作” 192
到联合国去上班 192
什么“师”最有“钱”途？ 196
什么行业最有“钱”景？ 204
明天到哪儿去就业？ 212
明天到哪儿去创业？ 216
新世纪需要什么样的人才？ 222
明天的人才什么样？ 222
中国需要什么人才？ 226
掌握哪些能力将终身受用？ 234
明天怎么当公务员？ 238
为了明天好好把握现在 246
准备什么样的“通行证”？ 246
培训——为职业发展“充电” 258
明天怎样思考和学习？ 261
后记 269
实用网址 270