理论篇绪论 1
第一章 企业工资制度的现状及其弊端 6
第一节 我国企业工资制度的回顾 6
第二节 传统企业工资制度的特点及其弊端 15
第二章 工资制度改革在探索中前进 19
第一节 工资改革是经济体制改革的重要组成部分 19
第二节 企业工资制度改革的探索过程 21
第三节 双轨工资制是企业工资制度改革的合理选择 28
第三章 双轨工资制的理论依据 31
第一节 传统工资理论及其缺陷 31
第二节 双轨工资制的由来 35
第三节 双轨工资制的理论依据 36
第一节 实施双轨工资制的基本原则 41
试论建立企业正常的工资升级制度金陆兴1 41
第四章 双轨工资制的系统设计 41
第二节 档案工资 44
第三节 劳绩工资 54
第五章 实施双轨工资制的基本条件 63
第一节 建立和完善经济责任制，搞活企业内部分配 63
第二节 推行承包经营，发挥企业潜能 69
第三节 实行“城市总挂”，调动职工积极性 72
第六章 工资基金宏观控制 77
第一节 工资基金失控的根源 77
第二节 工资基金中观控制的重要性 81
第三节 工资基金中观控制的基本对策 82
第七章 实施中应注意的几个问题 89
第一节 科学地控制职工工资的升级面 89
第二节 适度调节大起大落企业职工的升级面 94
第三节 严格进行考工考核 97
第四节 合理地设计工资等级水平 98
第五节 进行动态优化劳动组合 100
第六节 给女工集中的企业适当增加工资总额 101
第七节 晋升工资一定要有硬指标 102
第八节 实施双轨工资制要与思想政治工作结合 104
第九节 外部环境变化也不要重开“大锅饭” 105
第八章 我国企业工资制度的展望 109
第一节 双轨工资仍是现阶段比较理想的工资制度 110
第二节 多功能的单轨工资制，可能要取代双轨工资制 111
第三节 效率工资制，也是企业工资的一种好形式 113
实践篇 116
百分累计晋级法初探陈志淼郑柏贵潘志源 116
浅议科学合理地用好晋级面孙一清 127
实行“双轨工资制”有利于稳定企业经济责任制石秉许徐塑军 135
“工资曲线”要与职工的“贡献曲线”同步许安林 149
商业企业百分晋级法陈璋许启忠 155
科学合理地发放劳绩工资周忠根 163
论企业结构工资胡季强郑启伦 169
实行“双轨工资”要重视思想工作金津生王伟民 181
双轨工资制与经营者的长期行为方庆禄 186
中外合资企业试行双轨工资制的思考刘名伟 195
浅议双轨工资制激励一线工人的积极性邹建华 202
在实践中不断完善双轨工资制陈孝明孙一乾 207
关于双轨工资制的几点思考李期坚 214
浅议双轨工资制的激励作用余卫军 223
效益工资晋级的几点体会华民尔 231
附录浅谈工改工资浮动制翟祥松 237
“双轨工资制”探讨金德水翟祥松 241
兰溪市全面推行双轨工资制的调查翟祥松余卫军 245
兰溪市人民政府批转《关于试行“双轨工资制”的实施意见》的通知 248
兰溪棉纺织总厂“双轨工资制”升级实施方案 256
浙江铝业集团（公司）1988年度双轨工资制升级实施意见 270
兰溪市百货大楼“双轨工资制”升级实施方案 277
浙江铝业集团上海兴申铜铝线材有限公司职工工资试行方案 285
兰溪市金属公司1991年经济责任制实施方案 298
浙江康恩贝制药公司内部经济责任制总体方案 304
兰溪市塑料总厂“双轨工资制”升级实施方案 318
兰溪农药厂关于下达1989年增资方案的通知 329