森林文化及森林生态、森林旅游研究 1
森林文化与林业文化异同析 9
论中国古代的松、竹、梅文化 18
林园与家园：中国传统文化与“文化森林”模式 27
城市森林文化初探 29
森林与文学 34
发展森林文化解决林业“两危” 39
先秦时代对森林的利用与保护 44
森林在环境保护中的作用 49
论物种的保护与绝灭 53
关于桃山森林旅游开发几个问题的探讨 58
林业企业文化研究 67
绿色企业文化建设简论 67
关于林业企业文化的研究对象问题 72
浅谈森工企业文化的作用 77
浅析林区企业文化的建设 81
关于林区企业文化建设的几点思考 85
关于建设林业企业文化的断想 92
建构林业企业文化的几个关键性问题 97
谈市场经济条件下的企业文化建设 101
向市场经济转轨与企业文化的更新 106
加强党风廉政是建设企业文化的必要保证 112
关于林业企业文化的哲学思考 117
关于林业企业文化主体的美学思考 121
试论森工企业主体素质的重要性及其培育对策 126
浅谈改善林业企业形象问题 135
浅谈如何发扬企业精神 139
森工企业精神基本特征之我见 143
关于森工企业精神培育的几点思考 149
对增强森工企业凝聚力的思考 154
浅析林区职工现代文化意识及意义 158
“林区性格”初探 163
浅谈在转换企业经营机制中思想政治工作的作用 168
市场经济条件下的林业企业宣传思想工作 172
适应市场经济特点，改进企业的干部管理工作 177
林区建设与林业“两危”对策研究 187
建设社会主义新型林区目标模式初探 187
创建林业新村是森工企业深层次改革的重要途径 193
关于在东方红创建社会主义新型林区的思考 200
林区教育与林区人口素质 204
林业工作者的行为准则 208
关于“两危”的社会科学对策研究 214
振兴林业的几点设想 220
林区“两危”的主要经济原因 226
鹤立林业局两次危困产生的原因 231
扭转国有林区森林工业“两危”局面，改善生态环境的战略措施 237
充分发挥天然优势尽快恢复森林资源 242
从管理机制看人的因素在摆脱林业 “两危”中的作用 246
新时代的森工企业家素质 251
林业企业经营与改革研究 265
建立生态经济核算体系，保证森林资源永续利用 265
生态林业的发展方向和途径 273
关于深化林业企业改革的思考 275
关于加速建立林区市场经济体系的研究 278
论林业企业与市场经济接轨的途径 285
关于林场与市场对接的一点思考 289
森工企业“入关”形势与对策谈 294
关于迎春林业局经营方向的探讨*301+关于木材加工企业改革的探讨 305
关于过伐老林区森林经营方式改革的研究 309
建立稳定的主导产业及产业群的实践与思考 312
建立全民所有制林价管理体制及经营机制 317
论林木资源的期货交易 322
后备资源的有效途径 329
实行全林经营是加速培育森林 329
森林资源的探讨 334
关于实行“五宜”作业法，集约经营 334
大面积低强度择伐是合理利用、培育、管理森林资源的有效途径 340
浅论林区“三剩”资源的利用问题 344
略论森林农业的效益 350
谈谈林农矛盾问题 354
浅谈森工企业医疗制度改革 360
林业法制研究 369
试论法制宣传教育在“治危兴林”中的作用 369
完善森林保护法制体系的几点建议 374
浅析林业资源危机的法制原因及进一步 374
林区社会治安综合治理初探 380
浅谈牡丹江林区社会治安问题和对策 385
国有林区公安机关发展趋向探讨 388
谈全省林区公安刑事技术队伍的建设 396
论东北林区盗伐林木案件的特点及治理对策 401
试论林区消防行政行为及措施 404
明清森林法初探 409
后记 414