第一部分社会主义工资与按劳分配 1
第一章工资的概念 1
第一节研究工资问题的两个角度 1
目 录 1
第二节 工资的含义 3
第二章有计划的商品经济条件下的按劳 6
分配 6
第一节 我国现阶段按劳分配的特点 6
第二节 按劳分配的“劳” 9
第三节 “劳”的计量与工资管理体制 15
第四节 社会主义工资的职能 19
第三章工资宏观控制的目的、范围和方法 23
第一节 工资宏观控制及其目的 23
第二部分工资的宏观控制 23
第二节工资宏观控制的范围 25
第三节工资宏观控制的方法 32
第四章工资水平的宏观控制 35
第一节工资水平的静态分析 35
第二节 工资水平的动态分析 36
第三节 反映比例关系的主要指标 39
第四节 影响比例关系变动的因素 43
第五节反映比例关系的参考指标 50
第六节 工资水平的控制模式 58
第五章工资差别的宏观控制 62
第一节 最低工资标准和最低工资 62
第二节 最低工资标准的确定 64
第三节 脑力劳动者的消费品分配原则 66
第四节 脑力劳动者的“劳”的特点 71
第一节 经济效益及其指标 86
第五节 脑力劳动者工资标准的确定…………（7？）第六章微观单位的工资总额控制 86
第二节 工资总额与经济效益挂钩的 89
方法 89
第三节 新型模式的基本特征 95
第四节 新型模式的外部条件 101
第七章工资与价格 103
第一节 低工资与价格体系 103
第二节 价格改革与工资补偿 106
第八章外国工资宏观控制的经验 112
第一节 苏联和东欧国家工资宏观 112
控制的经验 112
第二节 西方国家工资宏观控制的经验 117
第一节 两种不同类型的企业工资制度 124
第三部分 工资的微观管理 124
第九章企业工资制度及其类型 124
第二节 两种类型的发展趋势 127
第三节 工资类型的选择 130
第十章工资形式 132
第一节 计时工资 132
第二节 计件工资 140
第三节奖金 147
第四节津贴 151
第十一章工资形式的组合与运用 154
第一节 工资形式的组合类型 154
第二节 企业工资制度实例 158
后记 162