第一章 导论 1
第一节 企业劳动关系的概念 1
第二节 企业劳动关系的性质和类型 10
第三节 企业劳动关系的外部环境 16
第四节 企业劳动关系研究的基本框架及本书的主要内容 25
第二章 劳动关系理论 29
第一节 劳动关系理论研究的历史渊源 29
第二节 当代劳动关系理论：各学派的观点 33
第三节 当代劳动关系理论的有关争论 39
第四节 当代劳动关系研究的理论模型--桑德沃模型 42
第三章 企业劳动关系的运作 53
第一节 企业劳动关系的运作机制 53
第二节 企业劳动关系的冲突 56
第三节 企业劳动关系的合作与工人参与 74
第四章 企业劳动立法 83
第一节 企业劳动关系的法律调控 83
第二节 企业劳动立法的原则和形式 93
第三节 企业劳动立法的体系和作用 101
第五章 企业劳动合同 109
第一节 企业劳动合同的种类和订立原则 109
第二节 企业劳动合同的订立和内容 119
第三节 企业劳动合同的履行和变更 127
第六章 企业集体谈判与集体合同 137
第一节 企业集体谈判与集体合同概述 137
第二节 企业集体谈判的结构和程序 145
第三节 企业集体合同的内容和履行 154
第七章 企业劳动争议 163
第一节 企业劳动争议的概念和种类 163
第二节 企业劳动争议产生的原因及预防 173
第三节 企业劳动争议的处理 182
第八章 企业工会 194
第一节 企业工会的建立和基本职能 194
第二节 工会的组织结构及其运作 201
第三节 市场经济国家或地区工会的发展状况 208
第九章 中国国有企业劳动关系 223
第一节 国有企业劳动关系的变化和特征 223
第二节 影响国有企业劳动关系正常运作的主要因素 234
第三节 国有企业劳动关系的调整 243
第十章 中国非国有企业劳动关系 252
第一节 非国有企业劳动关系的现状和特征 252
第二节 非国有企业劳动关系现存的主要问题 270
第三节 非国有企业劳动关系调整的几个主要突破口 278
主要参考文献 283
后记 288