自序 1
导论 1
第一章 西方对非正式组织的研究 29
第一节 非正式组织的“发现” 29
一、霍桑实验的启示 30
二、非正式组织理论的深化 38
三、群体关系计量学派 46
第二节 非正式组织理论的缺陷 47
一、摩尔的批评 48
二、科塞的批评 50
第三节 对非正式组织理论的评价 52
第二章 家族化和泛家族化：非正式组织在中国国有企业的特殊表现 56
第一节 国有企业的来源及其功能泛化 57
一、“制度配置”--中国国有企业的来源 59
二、单位制--中国国有企业的功能泛化特征 64
第二节 非正式组织自国有企业生成的必然性 71
一、低社会流动率的影响 72
二、次级关系初级化 74
第三节 家族成员在企业科层制中镶嵌的条件 79
一、外设环境的允许与内部职工的要求 81
二、科层制企业对其内部成员家族化的促动 84
三、比较收益加速了“家属”向国有企业的流动 87
第四节 家庭、家族和家庭网 90
一、家庭网和亲属亲戚网 91
二、泛家族主义称谓及朋友关系的亲合化 95
三、国有企业职工关系的家族化 99
第三章 家族化对资源配置的影响--概念、假设、调查对象与方法 104
一、正式制度 108
二、非正式制度 108
第一节 几个重要的概念 108
三、正式组织 110
四、非正式组织 111
五、家庭、家族和家庭网 112
六、家族化 114
七、家族主义和泛家族主义 114
八、情境 115
九、社会潜网 116
十、社会资源、社会资源的配置 116
第二节 家族化假设 118
一、作为家族化的家族主义 118
二、作为社会结构的家族与泛家族 119
三、作为管理方式的家族主义和泛家族主义 122
一、黔厂：研究对象的选定 130
第三节 研究对象：由外迁入的“飞地”企业 130
二、黔厂的地理和人文环境 134
三、黔厂的发展沿革 138
四、黔厂的组织结构 144
五、黔厂女职工的比重 147
六、黔厂的职工工资水平 149
第四节 研究方法与基本思路 153
一、实地观察法 153
二、访问调查法 154
三、文献法 156
四、问卷调查法 157
五、理论解释 164
六、调查研究思路 166
第四章 家族网络与科层制网络的重叠--企业内部职工的家族化 170
第一节 工人--“一列火车拉来的” 170
第二节 家属--集体企业职工的组成 177
第三节 职工内婚倾向及其原因 183
第四节 职工关系的亲缘化与家族化 187
一、职工关系的亲缘化 187
二、职工关系的家族化 190
第五章 家族内部家庭之间的互动形式 197
第一节 家庭--“形散而神不散”的家族单元 198
一、分家的条件从家庭外部取得 198
二、聚餐--交往的重要形式 199
三、分家与工厂中的住房分配 200
四、母家庭与子家庭之间的高互动 201
第二节 节日--“情”的流动和循环 205
第三节 家史--家族认同感的强化 212
第四节 日常交往中家人的中心地位 220
第六章 亲缘化的非正式组织 226
第一节 家族化非正式组织潜网 226
一、亲戚亲属非正式组织在企业科层制中的潜隐 227
二、亲缘化深层结构对表层非正式组织的串接和扩展 235
第二节 泛家族化非正式组织成员的交往 240
一、非正式组织成员交往家族化 240
二、泛家族化非正式组织成员之间的互动勾通 247
第三节 合作与冲突：家族化非正式组织的功能特征 251
一、家庭网络存在的根据 252
二、泛家族化的职工在非正式组织内部的合作 254
三、由非正式组织引起的冲突 260
第七章 家族化对企业资源配置的影响 265
第一节 企业公共物品向家庭的流动 265
一、一个特殊的案件：工人家庭某些财物的来源 265
二、正式制度对资产流失的“许可” 270
三、正式制度的形同虚设助长了非正式制度的作用力 272
四、“公事私办”与“私事公办”的收益 276
第二节 家族化与反经济理性行为 280
一、全国的状况 281
二、黔厂的状况 285
第三节 市场对企业资产向家庭或家族流动的影响 287
一、市场造成了原有计划经济制度的损毁 287
二、市场改变了职工对收益的评价准则 288
三、权力通过市场的渠道向家庭配置了企业资源 290
第八章 家族化对企业权力配置的影响 298
第一节 市场化导致的权力私人化 298
一、市场化导致的权力转移 298
二、核心人物与家族权力的获取 303
二、权力资本向其他社会资本的转化 307
第二节 工人在企业科层制中权力的弱化 311
一、工人在企业中权力弱化的状态 311
二、工会权力的弱化状态 315
第三节 权力对资源配置的影响 319
一、权力对家人向上社会流动中的作用 320
二、流言对权力配置的评论 328
三、家族成员强制性意见的表达和不满情绪的发泄 330
四、家族权力帮派 333
结语 336
一、“家族化”不可能在短期消除 336
二、工业化并不必然带来家族网络的解体 341
三、正式制度总是被“修改”执行 347
五、关于工会的作用 364
六、关于“一厂两制”问题 372
附录1 黔厂访谈提纲 381
附录2 国有大中型企业职工工作、家庭生活及社交状况调查问卷 383
参考文献 391
后记 403
四、家庭网络和非正式组织：市场与政府资源配置力无法达致的社会场域对改革的影响 460