第一章 外商投资企业人力资源管理的意义及特点 1
第一节 外商投资企业人力资源管理的涵义 1
第二节 外商投资企业人力资源管理的重要性及特点 6
第三节 外商投资企业人力资源管理的现状 10
第二章 外商投资企业人力资源管理的任务与内容 13
第一节 外商投资企业人力资源管理的任务 13
第二节 外商投资企业人力资源管理的内容 16
第三节 外商投资企业人力资源管理的作用 23
第三章 外商投资企业人力资源管理的机制 30
第一节 外商投资企业内部人力资源管理中的控制机制 30
第二节 外商投资企业人力资源管理中的监督机制 35
第三节 外商投资企业人力资源管理中的激励机制 40
第四章 外商投资企业的组织结构领导制度与人际关系 49
第一节 外商投资企业的组织结构 49
第二节 外商投资企业的领导制度 58
第三节 外商投资企业的人际关系 62
第一节 用人自主权的法律依据 74
第五章 外商投资企业员工的招聘录用 74
第二节 员工的招收、招聘与录用 77
第三节 劳动合同制度 82
第四节 中方干部的委派 89
第六章 外商投资企业的劳动定员与劳动定额 95
第一节 劳动定员的涵义、作用与原则 95
第二节 劳动定员的方法与管理 98
第三节 劳动定额的涵义、形式与作用 102
第四节 劳动定额的制定与管理 104
第一节 激励的涵义与作用 111
第七章 外商投资企业员工的行为激励 111
第二节 几种激励理论及其运用 113
第三节 外商投资企业的激励制度 122
第八章 外商投资企业员工的考核与晋升 126
第一节 员工考核的涵义与作用 126
第二节 员工考核的内容和种类 128
第三节 员工考核的方法 130
第四节 员工的晋升 136
第一节 员工培训的涵义、特征和意义 142
第九章 外商投资企业员工的培训 142
第二节 员工培训的原则 145
第三节 员工培训的种类和方式 147
第十章 外商投资企业的工资与奖金 151
第一节 工资的涵义、职能与原则 151
第二节 工资制度和工资形式 155
第三节 影响工资水平的因素 161
第四节 奖金与津贴 164
第十一章 外商投资企业劳动关系和劳动争议 168
第一节 劳动关系（劳资关系）的涵义和特点 168
第二节 员工与企业行政的基本权利与义务 172
第三节 劳动争议的涵义、特征与范围 178
第四节 劳动争议的解决形式与原则 180
第五节 调解委员会和仲裁委员会 181
第十二章 外商投资企业员工的社会保险和福利 185
第一节 社会保险的涵义、特点、作用与原则 185
第二节 员工的养老保险 189
第三节 员工的医疗保险 191
第四节 员工的工伤保险 192
第五节 员工的待业保险 195
第六节 员工福利制度 197
第十三章 外商投资企业员工的辞职、辞退和退休 202
第一节 员工的辞职 202
第二节 员工的辞退（解聘、解雇） 205
第三节 员工的退休 209
第一节 企业文化的涵义与特征 214
第十四章 外商投资企业的企业文化 214
第二节 企业文化的功能 222
第三节 企业文化的建设 224
第十五章 外商投资企业的工会组织和党组织 231
第一节 外商投资企业工会组织的地位与特点 231
第二节 外商投资企业工会工作的指导思想和作用 235
第三节 外商投资企业党组织的地位和工作的指导思想 247
第四节 外商投资企业党组织的任务与活动方式 249
第五节 加强外商投资企业党组织的建设 253