前言 1
第一部分概念 7
第1章 概述 7
第2章 测量程序员的工作 15
度量的目的 15
案例分享：局部地揭露魔力三角 21
模式，异常点和离群点 23
理解度量的限制 28
案例分享：意料之外的成功因素 29
有价值的数据 30
案例分享：度量和怀疑论者 37
第3章 合适的数据 39
度量可以帮助回答哪些问题 39
案例分享：赛季的最有价值球员 45
度量数据 46
案例分享：双队记 61
第二部分 度量 67
第4章 技能度量 67
输入数据 67
进攻度量 68
防守度量 79
精度度量 85
技能度量计分板 91
如何度量各种程序员类型 94
第5章 响应度量 97
输入数据 97
获胜度量 98
输场度量 105
动量度量 112
响应度量记分卡 122
基于项目类型的观察 124
第6章 价值度量 128
输入数据 128
贡献度量 129
评价度量 138
价值度量记分卡 146
关于团队在不同阶段的一些观察 147
第三部分 过程 153
第7章 使用度量 153
着手开始 153
案例分享：7%规则 161
在开发过程中使用度量 163
案例分享：转机 170
在绩效评估时使用度量 174
进一步采用度量 179
案例分享：相同与不同 183
第8章 打造软件团队 189
目标和描述信息 189
角色 198
案例分享：两次通宵 206
人事 208
案例分享：没有完美团队这回事 214
第9章 结论 216
附录本书中的度量方法汇总 221