第一章 总论 1
第一节 青海油田经济活动的特点 1
第二节 青海油田产业结构调整与人力资源配置语言模型 7
第二章 青海油田产业结构调整与人力资源配置基本理论 21
第一节 青海油田产业结构调整与人力资源配置的含义 21
第二节 油田产业结构调整与人力资源配置的意义 28
第三节 实施产业结构调整与人力资源配置的方法 32
第三章 青海油田产业结构调整及人力资源配置的现状与评价 42
第一节 青海油田产业结构与人力资源的现状分析 42
第二节 青海油田产业结构与人力资源评价 48
第三节 青海油田产业结构调整与人力资源配置存在的薄弱环节和难点 51
第四章 青海油田产业结构调整与人力资源配置的发展战略 54
第一节 产业结构调整与人力资源配置的战略目标、特点和应遵循的原则 54
第二节 青海油田产业结构调整和人力资源配置的战略内容 56
第三节 青海油田产业结构调整与人力资源开发的目标模式 66
第五章 青海油田产业结构调整与人力资源开发的现实条件 72
第一节 青海油田产业结构调整与人力资源开发的内部条件 72
第二节 青海油田产业结构调整与人力资源开发的外部环境 85
第三节 内外部环境影响青海油田产业结构调整与人力资源配置的因素 92
第一节 国内外石油产业结构调整与人力资源配置的一般规律 98
第六章 青海油田产业结构调整与人力资源配置的操作与运行 98
第二节 青海油田产业结构调整与人力资源配置的操作部署 101
第三节 青海油田产业结构调整与人力资源配置的运行管理 108
第七章 产业结构调整与人力资源成本 113
第一节 产业结构调整与人力资源成本的关系 113
第二节 人力资源成本最小化的确定方法 118
第三节 青海油田产业结构调整与人力资源成本的目标要求 127
第八章 青海油田产业结构调整、人力资源配置发展战略的实施途径 139
第一节 建立和培育油田内部市场积极开拓外部市场 139
第二节 深化劳动制度改革构筑新型劳动体制 142
第三节 合理配置人力资源构筑新时期劳动就业工程 148
第四节 合理配置人力资源与提高劳动生产率 156
第九章 实现产业结构调整、人力资源再开发目标的保证措施 163
第一节 建立社会主义市场经济体制下的激励机制和约束机制 163
第二节 人力资源配置和工资分配的关系 170
第三节 人力资源配置和建立职业技能开发体系 174
第四节 实现产业结构调整，必须改进和完善社会保险体系 185
第五节 实现产业结构调整和人力资源配置的政治保证和精神动力 199
参考文献 223