序 康永和 1
（一）什么是劳动合同制 3
1．什么是劳动合同制？ 3
2．劳动合同制是不是一种用工制度、用工办法、用工形式？ 4
3．实行劳动合同制，是不是目前改革中创造出来的新事物？ 5
4．劳动合同制与现行劳动制度有什么区别？ 6
5．哪些单位可以实行劳动合同制？ 7
6．哪些职工可以订立劳动合同？ 8
7．集体所有制单位可以实行劳动合同制吗？ 8
8．个体劳动者与他们招用的助手、学徒之间能订立劳动合同吗？ 9
9．实行劳动合同制以后，订立劳动合同的职工与“合同工”是不是一回事？ 9
10．目前有些实行劳动合同制的单位只对新录用的工人订立劳动合同，对这个问题应该怎样认识？ 10
11．什么是两种劳动制度？ 11
12．对“老人老制度”的政策要不要进行修改？ 12
13．什么是劳动组合制？ 13
14．实行劳动合同制与劳动立法有什么关系？ 14
（二）实行劳动合同制的必要性 16
15．党中央和国务院对实行劳动合同制作过哪些指示？ 16
16．实行劳动合同制的目的是什么？ 18
17．为什么一定要改革现行的劳动制度？ 19
18．“包下来”的政策是怎样产生的？ 21
19．如何理解“铁饭碗”，其主要弊病有哪些？ 23
20．只有资本主义国家才实行劳动合同制吗？ 25
21．社会主义劳动合同制与资本主义雇佣合同制有什么区别？ 26
22．实行劳动合同制对用人单位有什么好处？ 28
23．实行劳动合同制对劳动者有什么好处？ 29
24．普遍实行劳动合同制会不会造成职工队伍不稳定？ 31
25．对于实行劳动合同制，目前需要解决哪些思想认识问题？ 32
（三）什么是劳动合同 36
26．什么是合同？ 36
27．合同的基本特征是什么？ 37
28．什么是劳动合同？ 38
29．劳动合同的基本特征是什么？ 39
30．劳动合同与经济合同有什么区别？ 40
31．劳动合同与劳务合同有什么区别？ 41
32．劳动合同有哪些种类？ 43
33．什么是聘用合同？ 44
34．什么是借调合同？ 44
35．什么是师徒培训合同？ 45
36．什么是无效的劳动合同？ 46
37．如何处理无效的劳动合同？ 46
38．无效劳动合同的确认权应当由谁行使？ 47
39．什么是采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同？ 47
40．什么是违反国家利益和社会公共利益的劳动合同？ 48
41．劳动合同与劳动法规有什么区别？ 49
42．实行劳动合同制的单位录用职工时需要招工指标吗？ 50
（四）劳动合同的订立 50
43．实行劳动合同制的单位录用职工要经过哪些程序？ 51
44．为什么要对企业单位录用固定职工严加控制？ 52
45．订立劳动合同时要遵循哪些原则？ 54
46．什么是劳动合同当事人？ 55
47．订立劳动合同时，用人单位为什么一定要向劳动者详细介绍本单位的劳动条件？ 56
48．在订立劳动合同时，劳动者可以对单位行政提出的各种劳动条件表示意见并提出个人的一些要求吗？ 57
49．什么是劳动手册？ 57
50．劳动合同有哪几种订立方式？ 58
51．没有一定期限的劳动合同是否可以口头订立？ 59
52．为什么有一定期限和以完成一项工作（或工程）的时间为期限的劳动合同一定要书面签订？ 60
53．劳动合同书的一般规格如何？ 61
54．订立劳动合同应当注意哪些问题？ 62
55．若干个劳动者可以共同签订一份劳动合同吗？ 64
56．劳动合同备案是怎么回事？ 64
57．劳动合同鉴证是怎么回事？ 65
58．劳动合同公证是怎么回事？ 66
（五）劳动合同的内容 67
59．劳动合同应包括哪些内容？ 67
60．什么是必要劳动条件？ 68
61．什么是补充劳动条件？ 68
62．什么是劳动合同的期限？ 69
63．如何确定劳动合同期限？ 70
64．劳动合同期限分几种？ 70
65．什么是以完成一项工作（或工程）的时间为期限的劳动合同？ 71
66．什么是没有一定期限的劳动合同？ 72
67．哪些人能订立没有一定期限的劳动合同？ 73
68．订立没有一定期限的劳动合同与固定工制度有什么区别？ 74
69．劳动合同为什么要规定试用期？ 75
70．依据什么原规确定订立劳动合同的职工的劳动报酬？ 76
71．为什么订立劳动合同的职工的工资水平可以略高于同工种的固定职工？ 77
72．订立劳动合同的职工重新就业时怎样确定其工资等级？ 78
73．在目前条件下，订立劳动合同的职工与同工种的固定职工相比，在奖金、福利方面可以有哪些差别？ 79
74．订立劳动合同职工的生育、疾病、伤残等保险问题应由谁负责？ 80
75．订立劳动合同的职工可以享受什么样的医疗待遇？ 80
76．订立劳动合同的职工在解除劳动合同之前发生死亡，可以享受什么样的待遇？ 81
77．退休制度适用于订立劳动合同的职工吗？ 82
78．订立劳动合同的职工养老问题应该如何解决？ 84
79．什么是社会保险制度？ 84
80．在目前，订立劳动合同的职工的社会保险基金如何筹措？ 86
81．订立劳动合同的职工养老制度与现行职工退休制度有什么区别？ 88
82．订立劳动合同的职工在目前可以与所在单位其他职工做到一视同仁吗？ 88
83．订立劳动合同的职工可以担任单位的领导吗？ 90
84．哪些职务是不能用劳动合同制确定的？ 91
（六）劳动合同的变更和解除 93
85．什么是劳动合同的变更？ 93
86．在什么情况下允许已经订立的劳动合同变更？ 94
88．调动与劳动合同变更有什么区别？ 95
87．订立劳动合同的职工存在调动问题吗？ 95
89．什么是劳动合同的解除条件？ 96
90．劳动合同期满以前，单位行政提出解除劳动合同必须符合哪些条件？ 98
91．在哪些情况下，单位不能解除劳动合同？ 98
92．劳动合同期满以前，职工提出解除劳动合同必须符合哪些条件？ 98
93．劳动合同期满以后，可以续订劳动合同吗？ 99
94．提出解除劳动合同的一方，为什么必须提前通知对方？ 100
95．经过单位培训过的技术人员，可以提前解除劳动合同吗？ 101
96．解除劳动合同时应当办理哪些手续？ 102
97．单位提出解除劳动合同要征求工会的意见吗？ 103
98．解除劳动合同以后，单位应当给职工支付哪些费用？ 103
99．职工在解除劳动合同以后到什么地方去？ 104
100．解除劳动合同就等于剥夺了职工的劳动权吗？ 104
102．解除劳动合同与开除、除名有什么区别？ 105
101．解除劳动合同与单位辞退职工有什么区别？ 105
103．职工的劳动手册应当由谁保管？ 107
104．解除劳动合同的职工怎样再就业？ 107
105．解除劳动合同的职工在待业期间生活困难或生病时怎么办？ 108
106．代表单位行政订立劳动合同的负责人变动后，劳动合同要变更或解除吗？ 109
（七）劳动合同的管理与违约责任问题 110
107．国家为什么要对劳动合同进行行政管理？ 110
108．劳动合同管理机关主要从事哪些管理工作？ 110
109．什么是标准劳动合同？ 111
110．在什么条件下，当事人要承担违反劳动合同的责任？ 112
111．违反劳动合同的当事人应当承担什么责任？ 113
112．在什么情况下，劳动合同当事人可以不承担违约责任？ 115
113．由于单位上级领导机关的过错，造成了劳动合同不能履行或不能完全履行时，应当由谁承担违约责任？ 116
114．劳动合同当事人发生争议时如何处理？ 117
后记 118