目录 1
序 1
前言 1
第一章劳动定额是企业管理的基础 1
第一节 劳动定额在企业管理中的基础作用 1
第二节 劳动定额的基本管理职能 28
第三节 加强劳动定额管理与促进商品经 32
济的发展 32
第四节 加强劳动定额管理与提高企业素 33
质的关系 33
第二章劳动定额管理的原则、模式及体制 36
第一节 劳动定额的管理原则 36
第二节 劳动定额的管理模式 39
第三节 劳动定额的管理体制 45
第三章科学制定劳动定额的方法 50
第一节 时间定额标准 50
第二节 工时评定与研究 67
第三节数理计算在制定劳动定额中的应用 85
第四节 应用图解分析法制定劳动定额 97
第五节应用概率估算法制定劳动定额 107
第四章劳动定额系统工程管理 118
第一节 劳动定额系统工程管理的目标 119
第二节劳动定额系统工程管理的对象 123
第三节 劳动定额系统工程管理的模式 124
第四节 劳动定额系统工程管理的控制效应 128
第五节 劳动定额系统工程管理的信息反馈 135
第六节 劳动定额系统工程管理的应用 138
第七节 系统管理效果的评价 140
第五章工效研究 143
第一节 工效学的研究对象及定义 143
第二节 劳动环境研究与改善 145
第三节 人体反应时间的研究及实验 153
第四节 动作经济研究 155
第六章计算机在劳动定额中的应用 162
第一节 应用计算机的要求 162
第二节 建立数学模型的依据 162
第三节 数学模型的时间构成 163
第四节 建立数学模型的方法和步骤 164
第五节 建立实用的数学模型 168
第六节 数学模型的使用 170
第七节 数学模型在计算机上的应用 171
第七章劳动定额的统计分析 177
第一节 劳动定额统计分析的目的和意义 177
第二节 劳动定额统计分析的内容 178
第三节 应用现代管理方法，加深对劳动 190
定额的统计分析 190
第八章国外劳动定额管理情况介绍 214
第一节美国工业企业定额工作概况 214
第二节 苏联工业企业定额工作概况 216
第三节 创建科学的管理体系的先行者 223
第四节 巴克管理 227