目录 1
第一部分深圳特区组织人事制度改革 1
一、综合 1
深圳经济特区组织人事制度改革实践与探索 1
二、专题 37
深圳经济特区机构体制改革的探索 37
深圳经济特区从国内外引进了一批人才 44
利用多种渠道为特区引进港澳和国外人才 48
深圳市成立人才服务公司的尝试 52
中青年干训班是解决特区领导骨干来源的 56
有效途径 56
“深圳办班、香港实习”的培训方式 59
深圳的外语学习热与深圳大学英语中心 63
特区律师队伍在对外开放中发挥作用 66
特区为内地培养干部提供基地有了良好开端 69
信任投票是完善经理负责制的一种好办法 73
深圳特区工资制度改革逐步体现了按劳分配原则 77
特区统筹职工退休基金实行社会保险制度 81
三、典型 84
经理负责制增强了罐头食品公司的拓展能力 84
中国银行深圳分行利用港澳国外智力资源培训金融人才 87
中航深圳工贸中心走出了人才开发的新路子 90
华美电镀公司利用国外智力掌握世界先进技术 93
蛇口工业区实行领导职务选聘任期制 96
深圳市上步区党政机关实行干部任期制 112
拉链厂实行招贤竞选聘请厂长的办法效果好 116
附：经理聘请书 118
市教育学院积极尝试干部聘用任期制 121
深圳市百货公司党委充分发挥保证监督作用 125
第二部分深圳特区涉外企业党的工作 130
一、综合 130
积极探索特区涉外企业党的工作的新路子 130
认真总结经验把特区涉外企业党的建设提高一步 144
二、专题 153
利用涉外企业的优势培养人才 153
根据涉外企业特点积极主动地开展工会工作 159
在涉外企业中积极开展团的工作 168
三、典型 175
光明畜牧场党委加强涉外企业党的工作 175
东湖宾馆党支部在涉外企业中发挥保证监督作用 182
光明电子公司党总支加强党的建设办好涉外企业 191
“陆氏”公司党支部在外商独资企业中做好党的工作 197
“深喜”公司共产党员发挥先锋模范作用 204
“华强三洋”公司党总支培养一支有理想守纪律的党员队伍 209
火车站服务公司党支部加强职工思想教育 215
“嘉年”公司党支部组织职工学习先进技术和管理经验 222
附录： 228
深圳经济特区涉外企业党的组织工作暂行规定 228