（一）综合 1
1、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的适用范围是如何规定的？ 1
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，是否执行《劳动法》？ 1
3、《劳动法》所说的个体经济组织，指的是什么？ 1
4、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，是否适用《劳动法》？ 1
一、总类 1
7、哪些单位称为用人单位？ 2
8、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的，国家机关、事业组织、社会团体是否应当视为用人单位？ 2
6、哪些人员不适用《劳动法》？ 2
5、国家机关、事业组织、社会团体哪些人员适用《劳动法》？ 2
9、劳动者享有哪些权利？ 3
10、劳动者履行哪些义务？ 3
11、国家对用人单位保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，有什么规定？ 3
12、《劳动法》对工会维护职工的民主权利有什么规定？ 3
13、劳动者参与民主管理或者保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商，是如何规定的？ 3
14、《劳动法》对劳动者就业，有什么规定？ 4
（二）工作时间和休息休假 4
15、《劳动法》对工时制度，是如何规定的？ 4
16、《劳动法》对用人单位延长工作时间问题，是如何规定的？ 4
19、《劳动法》对用人单位支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬有什么规定？ 5
20、《劳动法》对用人单位安排劳动者休假，是如何规定的？ 5
17、《劳动法》规定，有哪些情形的，延长工作时间不受上题规定的限制？ 5
18、《劳动法》对用人单位保证劳动者休息，是如何规定的？ 5
21、国家对全体公民放假的节日的放假时间，是如何规定的？ 6
22、国家对部分公民的放假节日及纪念日的放假时间，是如何规定的？ 6
23、国家对少数民族习惯的节日放假，是如何规定的？ 6
24、除妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日放假外，其他节日、纪念日是否放假？ 6
25、是否实行带薪年休假制度？ 7
26、《国务院关于职工工作时间的规定》的适用范围是如何规定的？ 7
27、国家对职工的工作时间是如何规定的？ 7
28、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，如何办理？ 7
29、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制度的，其工作时间如何办理？ 7
32、机关、事业单位在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，如何办理？ 8
33、机关、事业单位因工作性质或者职责限制、不能实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制度的，其工作时间如何实行？ 8
30、国家对延长工作时间问题是如何规定的？ 8
31、国家对机关、事业单位的工作时间是如何规定的？ 8
34、机关、事业单位中因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，如何安排周休息日？ 9
35、在哪些情况下，机关、事业单位可以延长职工的工作时间？ 9
36、《劳动部关于<国务院关于职工工作时间的规定>实施办法》的适用范围是如何规定的？ 9
37、国家对企业单位职工和个体经济组织的劳动者的工作时间是如何规定的？ 10
38、企业单位职工和个体经济组织在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作四十小时的基础上再适当缩短工作时间的，如何办理？ 10
39、企业单位职工和个体经济组织因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制度的，可实行什么样的工时制度？ 10
40、国家对企业单位和个体经济组织延长工作时间问题是如何规定的？ 11
41、有哪些特殊情形和紧急任务的，企业单位和个体经济组织延长工作时间不受上题规定的限制？ 11
44、实行新工时制度后，企业职工原有的年休假还实行吗？ 12
45、哪些企业职工可以实行不定时工时制？ 12
42、企业可否灵活安排周休息日？ 12
43、1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》发布后企业职工每工作时间不超过四十小时，是否一定要每周休息两天？ 12
46、哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？ 13
47、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？ 13
48、中外合营企业中的外籍人员的工作时间如何执行？ 14
49、企业因生产经营需要延长工作时间是在每周四十小时，还是在每周四十四小时基础上计算？ 14
50、企业在什么情况下，可实行不定时工作制综合计算工时工作制等其他工作和休息办法？ 14
51、企业对符合哪些条件的职工，可实行不定时工作制？ 15
52、企业对符合什么条件的职工，可实行综合计算工时工作制？ 15
55、《劳动法》对工资分配的原则，是如何规定的？ 16
56、《劳动法》对提高劳动者的工资水平，是如何规定的？ 16
54、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由哪里制定？ 16
（三）工资 16
53、中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，如何办理？ 16
57、《劳动法》对用人单位确定本单位的工资分配方式和工资水平，是如何规定的？ 17
58、《劳动法》对用人单位支付劳动者的工资标准，有什么规定？ 17
59、《劳动法》对确定和调整最低工资标准，是如何规定的？ 17
60、《劳动法》对支付工资，是如何规定的？ 17
61、劳动法中的“工资”，指的是什么？ 17
62、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，是否不属于工资范围？ 17
66、最低工资是否包括延长工作时间的工资报酬？ 18
65、劳动法中的“最低工资”，指的是什么？ 18
67、最低工资是否包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴？ 18
63、劳动保护方面的费用，是否不属于工资范围？ 18
64、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，是否不属于工资范围？ 18
68、最低工资是否包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴？ 19
69、最低工资是否包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇？ 19
70、《劳动法》中的“劳动者正常工作时间工资”，指的是什么？ 19
71、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否具有法律效力？ 19
72、国家对用人单位支付与用人单位形成或建立劳动关系的劳动者试用、熟练、见习期间的工资，有什么规定？ 19
73、企业下岗待工人员的生活费可否低于最低工资标准？ 20
74、下岗待工人员中重新就业的，企业是否停发其生活费？ 20
75、女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，其工资待遇如何办理？ 20
76、国家对企业职工患病或非因工负伤治疗期间的待遇，是如何规定的？ 20
79、《劳动法》对用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，是如何规定的？ 21
81、劳动者死亡后，其遗属享受什么待遇？ 21
80、劳动者在什么情形下，依法享受社会保险待遇？ 21
77、《劳动法》对建立社会保险制度，是如何规定的？ 21
78、《劳动法》对社会保险水平，是如何规定的？ 21
（四）社会保险和福利 21
82、《劳动法》对支付劳动者享受的社会保险金，是如何规定的？ 22
83、《劳动法》对建立补充保险，是如何规定的？ 22
84、国家对企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员缴纳社会保险费，是如何规定的？ 22
85、用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件如何执行？ 22
86、国家对企业职工患病或非因工负伤的待遇，是如何规定的？ 22
87、《劳动法》实施后，劳动者患职业病的，如何办理？ 23
88、劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可以怎样处理？ 23
89、劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可以怎样处理？ 23
93、《劳动法》规定禁止女职工从事哪些劳动？ 24
92、未成年工指的是哪些人员？ 24
94、《劳动法》规定不得安排女职工在经期从事哪些劳动？ 24
95、《劳动法》规定不得安排女职工在怀孕期间从事哪些劳动？ 24
（五）女职工和未成年工特殊保护 24
91、复查诊断，如何进行？ 24
90、劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的，可以怎样处理？ 24
96、《劳动法》对女职工生育享受产假的时间，是如何规定的？ 25
97、《劳动法》规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哪些劳动？ 25
98、《劳动法》规定不得安排未成年工从事哪些劳动？ 25
99、《劳动法》对用人单位对未成年工进行健康检查，是如何规定的？ 25
100、用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？ 25
101、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 26
105、用人单位违反有关规定，延长劳动者工作时间的，如何处罚？ 27
104、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，如何处罚？ 27
（六）法律责任 27
103、用人单位对经过健康检查，不能胜任原岗位的未成年工如何安排？ 27
102、国家对未成年工进行健康检查有什么规定？ 27
106、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，如何处罚？ 28
107、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，如何处罚？ 28
108、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，如何处罚？ 28
109、用人单位解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的，如何处罚？ 28
110、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，如何处罚？ 28
111、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，如何处罚？ 29
112、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，如何处罚？ 29
113、用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，如何处罚？ 29
118、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位是否应当依法承担连带赔偿责任？ 30
116、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，是否应当承担赔偿责任？ 30
117、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，如何处罚？ 30
114、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，如何处罚？ 30
115、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，如何处罚？ 30
119、用人单位无故不缴纳社会保险费的，如何处理？ 31
120、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，如何处罚？ 31
121、用人单位实施哪些行为的，应认定为上题中的“无理阻挠”行为？ 31
122、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，是否应当依法承担赔偿责任？ 32
123、劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，如何处理？ 32
124、国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，如何处理？ 32
二、劳动合同 32
（一）综合 32
125、什么是劳动合同？ 32
129、劳动合同中可以约定多长时间的试用期？ 33
131、劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过多长时间？ 33
130、劳动合同期限在六个月以内的，试用期不得超过多长时间？ 33
128、试用期是否应当包括在劳动合同期限内？ 33
127、在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可否不再约定试用期？ 33
126、什么是试用期？ 33
132、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过多长时间？ 34
133、对用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者的试用次数是如何规定的？ 34
134、订立和变更劳动合同应遵循什么原则？ 34
135、劳动合同依法订立后，是否即有法律约束力？ 34
136、劳动合同应具备哪些条款？ 34
137、劳动合同当事人可否在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 35
138、什么是商业秘密？ 35
139、劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，是否应视为劳动合同？ 35
140、国家对劳动合同期限的划分是如何规定的？ 35
144、劳动法第二十条中的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”如何理解？ 36
143、《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的人员签订合同有什么规定？ 36
141、无固定期限的劳动合同指的是什么样的合同？ 36
142、在什么样的情况下可以签订无固定期限的劳动合同？ 36
145、“同一用人单位连续工作时间”如何理解？ 37
146、《劳动法》对劳动合同约定试用期是如何规定的？ 37
147、试用期是否包括在劳动合同期限内？ 37
148、在固定工制度向合同制度转变过程中，用人单位对哪些劳动者应当与其订立无固定期限的劳动合同？ 37
149、农民合同制工人的劳动合同期限如何确定？ 37
150、国家对从事矿山井下以及其他有毒有害身体健康的工种、岗位工作的农民工的合同期限，是如何规定的？ 38
151、用人单位是否应与除在矿山井下以及其他有毒有害身体健康的工种、岗位工作的农民工以外的农民合同制工人签订无固定期劳动合同？ 38
152、用人单位是否应与转为城镇户口的农民合同制工人签订无固定期限劳动合同？ 38
155、对于在本企业连续工作已满10年的临时工，是否可以订立无固定期的劳动合同？ 39
156、用人单位是否应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同？ 39
154、劳动合同的起算时间从什么时候起计算？ 39
153、农民轮换工户粮关系发生变化后，其合同期限能否延长？ 39
157、用人单位是否应与其长期被借用的人员、带薪上学的人员，以及其他非在岗人员签订劳动合同？ 40
158、对请长病假的职工，在病假期间，用人单位是否应与其签订劳动合同？ 40
159、原固定工中经批准停薪留职人员，原单位是否应与其签订劳动合同？ 40
160、企业单位的党委书记、工会主席等党群专职人员是否也要与用人单位签订劳动合同？ 40
161、国家对企业单位的经理签订劳动合同是如何规定的？ 41
162、在校生利用业余时间勤工助学，是否签订劳动合同？ 41
163、派出到合资、参股单位的职工是否应当与原单位签订劳动合同？ 41
164、生产经营发生严重困难的企业是否应当与劳动者签订劳动合同？ 41
165、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位是否应当与其签订劳动合同？ 42
166、对用人单位与本单位富余人员和待岗或放长假的人员签订劳动合同问题有什么规定？ 42
167、企业法定代表人变更后，用人单位和劳动者是否因此重新签订劳动合同？ 42
171、劳动合同是否必须经双方当事人协商一致才能签订？ 43
170、国家对租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业签订劳动合同有什么规定？ 43
168、已在厂内办理离岗修养或退养手续的原固定职工，用人单位是否应当与其签订劳动合同？ 43
169、用人单位发生分立或合并的，劳动合同如何办理？ 43
172、职工被迫签订的劳动合同指的是哪些合同？ 44
173、未经协商一致签订的劳动合同指的是哪些合同？ 44
174、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同的，应如何处理？ 44
175、为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，国家对固定工签订劳动合同有什么规定？ 44
176、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，可否续签劳动合同？ 45
177、职工被判处刑罚监外执行的，是否签订劳动合同？ 45
178、国家对在劳动合同中约定劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿有什么规定？ 46
179、用人单位与劳动者签订劳动合同时，能否向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）？ 46
180、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，其劳动合同如何处理？ 46
183、劳动行政部门自收到集体合同文本后在多长时间内未提出异议的，集体合同即行生效？ 47
184、签订的集体合同对企业和企业全体职工是否具有约束力？ 47
181、企业职工一方可否与企业签订集体合同？ 47
182、集体合同应由谁来和企业签订？ 47
（二）集体劳动合同 47
185、集体合同应当包括哪些内容？ 48
186、集体协商指的是什么？ 48
187、对集体协商双方代表的人数和代表人选，是如何规定的？ 48
188、集体协商代表产生后遇不可抗力造成空缺的，如何办理？ 49
189、对企业解除职工一方代表的劳动合同，有什么规定？ 49
190、上题所说的“个人严重过失”，指的是什么？ 49
191、对集体协商应遵守的原则，是如何规定的？ 49
195、在集体合同规定的期限内，双方代表可否对集体合同进行修订？ 50
194、国家对集体合同的期限有什么规定？ 50
196、集体合同在什么情况下即行终止？ 50
192、协商双方是否应向对方提供与集体协商有关的情况或资料？ 50
193、集体协商的内容、时间、地点、如何确定？ 50
197、在集体合同期限内，集体合同某一方可否提出变更或解除集体合同的要求？ 51
198、签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，应在几日内双方进行协商？ 51
199、集体合同双方协商一致，对原集体合同进行变更或修订后，应在多长时间内报批？ 51
200、集体合同可否解除？ 51
201、哪个部门负责对集体合同的审查？ 51
202、集体合同签订后，应当在多长时间内报送给劳动行政部门？ 52
203、对地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，是如何规定的？ 52
204、全国性集团公司、行业性公司及跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送哪里？ 52
205、集体合同审查包括哪些内容？ 52
208、全国性集团公司、行业性公司及跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业因签订集体合同发生的争议，由哪里处理？ 53
209、因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，如何处理？ 53
207、地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业因签订集体合同发生争议的处理，由哪里管辖？ 53
206、对集体合同的生效时间，是如何规定的？ 53
210、国家对劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议有什么具体要求？ 54
211、国家对协调处理因签订集体合同发生的争议，双方当事人选派代表有什么规定？ 54
212、因签订集体合同发生的争议协调处理结束后，双方是否应该执行？ 54
213、因履行集体合同发生的争议依据哪个文件进行处理？ 55
214、集体合同的生效日期如何计算？ 55
215、未履行法定报送程序的集体合同是否具有法律效力？ 55
（三）解除和终止劳动合同 55
216、在什么情况下，劳动合同即行终止？ 55
217、无固定期限的劳动合同，能否将法定解除时间约定为终止条件？ 55
222、无效劳动合同指的是哪些劳动合同？ 56
221、劳动合同的无效，由哪里确认？ 56
219、无效的劳动合同是否有法律约束力？ 56
218、哪些劳动合同是无效劳动合同？ 56
220、确认劳动合同部分无效的，其余的部分是否还有效？ 56
223、合同双方当事人能否决定劳动合同无效？ 57
224、解除劳动合同，指的是什么？ 57
225、劳动合同的解除分为几种？ 57
226、劳动者和用人单位可否单方解除劳动合同？ 57
227、劳动合同的解除，是否对已履行的部分发生效力？ 57
228、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可否解除？ 57
231、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可否解除劳动合同？ 58
232、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可否解除劳动合同？ 58
230、上题所说的“被依法追究刑事责任”指的是什么？ 58
229、劳动者有哪些情况的，用人单位可以解除劳动合同？ 58
233、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可否解除劳动合同？ 59
234、国家对用人单位解除患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同，有什么规定？ 59
235、国家对用人单位解除患病或者负伤，在规定医疗期内的劳动者的劳动合同，有什么规定？ 59
236、国家对用人单位解除在孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同，有什么规定？ 60
237、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位可否终止劳动合同？ 61
238、劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知用人单位？ 61
239、超过三十日的，劳动者可否向用人单位提出办理解除劳动合同手续？ 61
240、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，是否需要征得用人单位的同意？ 61
241、劳动者要求解除劳动合同违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位能否不予办理？ 62
242、有哪些情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 62
243、国家对用人单位与因工负伤的劳动合同制工人终止劳动合同是如何规定的？ 62
246、对精神病患者，可否解除劳动合同？ 63
244、劳动者被劳动教养的，用人单位能否解除劳动合同？ 63
245、请长病假的职工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位能否解除劳动合同？ 63
247、合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，可否解除劳动合同？ 64
248、合同制工人在用人单位工作已超过试用期，企业能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？ 64
249、职工被公安机关收容教养的，企业能否与之解除劳动合同？ 64
250、职工给用人单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，能否与用人单位解除劳动合同？ 65
251、用人单位与职工解除劳动关系后，是否应向职工提供证明材料？ 65
252、国家对用人单位招用被解除劳动合同的人员，签订劳动合同有什么规定？ 65
253、国家对用人单位与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同终止或该职工提出解除劳动合同问题有什么规定？ 65
（四）待遇与经济补偿 66
254、国家对劳动合同制工人的工资和保险福利待遇是如何规定的？ 66
255、国家对劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品和物价补贴等待遇是如何规定的？ 66
256、国家对重新就业的劳动合同制工人的工资确定问题有什么规定？ 66
259、劳动合同制工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费如何处理？ 67
257、国家对劳动合同制工人的患职业病或因工负伤，以及女职工孕期、产假和哺乳期间的待遇是如何规定的？ 67
258、国家对劳动合同制工人患病或非因工负伤的待遇问题是如何规定的？ 67
260、国家对劳动合同制工人的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温等补贴等是如何规定的？ 68
261、对哪些解除劳动合同或终止劳动合同的人员，用人单位应当给予经济补偿？ 68
262、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则重新订立劳动合同的，劳动者能否依据《劳动法》的规定（即上题答案的规定）要求用人单位给予经济补偿？ 68
263、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位是否支付给劳动者补偿金？ 69
264、上题所说的“国家另有规定的，可以从其规定”，指的是哪些规定？ 69
265、在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，用人单位应给予劳动者什么待遇？ 69
266、职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，其待遇如何处理？ 70
267、劳动合同解除后，用人单位能否因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金？ 70
268、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，如何给予经济补偿？ 70
271、国家对给予因劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的经济补偿的具体标准，是如何规定的？ 71
269、用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，如何给予经济补偿？ 71
270、国家对给予经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的劳动者经济补偿的具体标准，是如何规定的？ 71
272、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位如何给予经济补偿？ 72
273、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位如何给予经济补偿？ 72
274、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位如何给予经济补偿？ 72
275、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，如何处理？ 73
276、对劳动者的经济补偿金，如何发给？ 73
277、对劳动合同制职工调动、转移工作单位时，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，是如何规定的？ 73
278、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，是否作为计发经济补偿金的年限？ 74
279、因用人单位的合并、合资、兼并、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的职工，其改变前的工作时间可否计算为“在本单位的工作时间”？ 74
280、由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，改变前的工作时间可否计算为“在本单位的工作时间”？ 74
281、在劳动合同的履行中，用人单位先扣劳动者的工资，又擅自解除劳动合同，企业应如何给予劳动者经济补偿？ 74
283、用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系的，用人单位是否给予劳动者经济补偿？ 75
282、用人单位违反规定或劳动合同的约定，擅自解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失的，如何给予赔偿？ 75
284、农民轮换工因合同期满终止劳动合同时，企业是否支付其回乡补助金？ 76
285、农民轮换工因合同期满终止劳动合同时，企业应如何支付生活补助费？ 76
286、在全面实行劳动合同制以后，职工因获准出境定居而终止劳动合同的，用人单位是否对劳动者支付经济补偿金？ 77
287、国家对职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后享受待遇有什么规定？ 77
288、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位是否可以不支付经济补偿金？ 77
289、劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位如何支付医疗补助费？ 77
290、下岗人员终止劳动合同，其生活补助费的支付标准如何执行？ 78
291、因工负伤部分丧失劳动能力的农民轮换工的待遇问题如何执行？ 78
292、《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”与《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济补偿金”是不是同一概念？ 78
296、用人单位在什么情况下可以裁减人员？ 79
（五）经济性裁员 79
295、《劳动法》对企业裁减人员问题是如何规定的？ 79
293、外商投资企业职工的生活补助费、医疗补助费的发放标准、计发年限、计发基数等如何执行？ 79
294、外商投资企业对劳动合同期满终止劳动合同的职工，可否不给予经济补偿？ 79
297、用人单位需裁减人员，按哪些程序进行？ 80
298、用人单位对哪些人员，不得裁减？ 80
299、被裁减的人员享受哪些待遇？ 81
300、用人单位裁减人员时，工会有什么权利？ 81
301、因裁减人员发生的劳动争议，如何处理？ 81
302、因企业按照国家规定进行经济裁减人员而被裁减的人员，在六个月内又被原单位录用的，其工作时间如何计算？ 81
（六）违反合同规定的赔偿 82
303、用人单位有哪些违反《劳动法》有关劳动合同规定情形的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失？ 82
304、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定，造成劳动者工资收入损失的，如何给予赔偿？ 82
305、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定，造成劳动者劳动保护待遇损失的，如何给予赔偿？ 82
308、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位哪些损失？ 83
306、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，如何给予赔偿？ 83
307、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定，造成女职工和未成年工身体健康损失的，如何给予赔偿？ 83
309、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，如何给予赔偿？ 84
310、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应如何给予赔偿？ 84
311、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，如何给予赔偿？ 84
312、因赔偿引起的争议，如何处理？ 84
313、职工在合同期内违反劳动合同的，是否给予经济赔偿？ 85
314、企业出资培训的技术工人违约出走的，如何给予企业赔偿？ 85
（七）劳动合同鉴证 85
315、什么是劳动合同鉴证？ 85
316、哪个部门是劳动合同鉴证机关？ 85
317、劳动合同鉴证的具体工作由谁承办？ 85
321、对审查合格的劳动合同，如何办理？ 86
320、劳动合同鉴证时，双方应由什么人到场？ 86
318、劳动合同鉴证时，当事人应向鉴证机关提交哪些材料？ 86
319、劳动合同鉴证机关鉴证劳动合同主要审查哪些内容？ 86
322、鉴证机关鉴证劳动合同时，发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，如何办理？ 87
323、鉴证机关对不真实、不合法的劳动合同，如何处理？ 87
324、鉴证机关对审查不合格的合同，如何处理？ 87
325、劳动合同鉴证是否为有偿服务？ 87
326、对鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，是如何规定的？ 87
327、续订合同（指办理续订手续时，只更改合同期限，内容没有变动）是否收鉴证费？ 87
331、劳动合同鉴证人员有意为不真实、不合法的劳动合同提供鉴证的，如何处理？ 88
333、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系，又发生劳动争议的，如何处理？ 88
（八）其它 88
332、劳动合同鉴证人员不按国家规定，超标准收费的，如何处理？ 88
330、劳动合同鉴证人员玩忽职守，造成严重后果的，如何处理？ 88
329、劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，如何处理？ 88
328、对已鉴证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾的，重新办理鉴证手续时，是否再收取鉴证费？ 88
334、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，其劳动合同如何处理？ 89
335、在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中，因劳动合同期限协商不一致未签订劳动合同的问题，应如何处理？ 89
336、用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同，可否予以辞退？ 90
337、企业固定工在转制过程中不愿意与用人单位签订劳动合同的，如何办理？ 90
338、用人单位与职工解除劳动关系后，职工的档案如何办理？ 91
339、对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的原固定工，如何办理？ 91
340、企业职工在合同期内调动工作的，原企业能否收取费用？ 91
341、主管部门拟调动合同制职工的工作单位，如职工本人或企业有一方不同意变更和解除劳动合同，主管部门能否作出强制调动的决定？ 91
343、国家对劳动合同的生效时间和终止时间的具体确定是如何规定的？ 92
344、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病的职工如何处理？ 92
342、因主管部门拟调动合同制职工的工作单位，如职工本人或企业有一方不同意变更和解除劳动合同，主管部门作出强制调动的决定发生的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 92
345、用人单位对新招收的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可否解除劳动合同？ 93
346、已享受养老待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位是否与其签订书面协议？ 93
347、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，如何处理？ 93
348、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位是否应当出具终止、解除劳动合同的证明书？ 94
349、乡镇企业是否与劳动者签订劳动合同？ 94
350、乡镇企业劳动合同的内容应包括哪些？ 94
351、国家对乡镇企业的工资分配形式和工资水平是如何规定的？ 94
352、国家对乡镇企业的工作时间是如何规定的？ 94
353、国家对现代企业制度试点企业建立企业内部的竞争上岗机制是如何规定的？ 95
354、国家对现代企业制度试点企业裁减人员有什么规定？ 95
（一）现代企业制度试点企业的劳动关系 95
三、各类企业劳动关系 95
355、国家对现代企业制度试点企业应向被裁减人员发放一次性经济补偿，是如何规定的？ 96
356、国家对现代企业制度试点企业招用职工是如何规定的？ 96
357、国家对现代企业制度试点企业与职工签订劳动合同确定劳动关系，是如何规定的？ 96
358、国家对现代企业制度试点企业签订集体合同，是如何规定的？ 97
359、国家对现代企业制度试点企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件的标准，是如何规定的？ 97
（二）集体企业劳动关系 97
360、集体企业终止，是否清算企业财产？ 97
361、国家对集体企业清偿各种债务和费用，是如何规定的？ 97
362、集体企业清算后的剩余财产，如何办理？ 98
363、集体企业享有哪些权利？ 98
364、集体企业应当承担哪些义务？ 99
365、集体企业职工在企业内享有哪些权利？ 99
367、对集体企业建立、健全职工（代表）大会制度，是如何规定的？ 100
366、集体企业职工应履行哪些义务？ 100
368、集体企业的职工（代表）大会行使哪些权利？ 101
369、对城镇集体企业厂长（经理）的任用，是如何规定的？ 101
370、城镇集体企业厂长（经理）应当具备什么条件？ 102
371、城镇集体企业厂长（经理）行使哪些职权？ 102
372、城镇集体企业厂长（经理）有哪些职责？ 103
373、集体企业的公共积累，归谁所有？ 103
374、集体企业的联合经济组织的投资，归谁所有？ 103
378、集体企业外的单位和个人的投资，归谁所有？ 104
379、集体企业职工股金和企业吸收的各种投资，投资者可否转让或者继承？ 104
380、对集体企业的收益分配的原则，是如何规定的？ 104
377、集体企业职工股金是否归职工个人所有？ 104
376、城镇集体企业职工股金归谁所有？ 104
375、对集体企业联合经济组织设立的互助合作基金的使用，是如何规定的？ 104
381、集体企业的税后利润，如何分配？ 105
382、对集体企业内部分配，是如何规定的？ 105
383、对集体企业的股金分红，有什么规定？ 105
384、对集体企业提取职工养老、待业等保险基金，是如何规定的？ 105
385、城镇中的文教、卫生，科研等集体所有制事业单位是否执行《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》？ 105
（三）股份有限公司劳动关系 106
386、设立股份有限公司，应当具备哪些条件？ 106
387、股份有限公司的设立的方式，是如何规定的？ 106
388、对设立股份有限公司的发起人数，是如何规定的？ 106
389、股份有限公司的设立，是否必须经过批准 107
390、对股份有限公司的注册资本，是如何规定的？ 107
391、股份有限公司章程应当载明哪些事项？ 107
395、对以募集设立方式设立股份有限公司的，其股份如何办理？ 108
394、对发起人缴纳股款，是如何规定的？ 108
742、仲裁庭裁决劳动争议案件实行什么原则？ 108
393、国有企业改建为股份有限公司时，能否将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人？ 108
392、对发起人出资，有什么规定？ 108
396、发起人向社会公开募集股份时，如何办理？ 109
397、招股说明书应当载明哪些事项？ 109
398、对发起人向社会公开募集股份，有什么规定？ 110
399、发起人向社会公开募集股份，应当由谁承销？ 110
400、发起人向社会公开募集股份，是否应当同银行签订代收股款协议？ 110
401、发行股份的股款缴足后，是否必须经法定的验资机构验资并出具证明？ 110
402、发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以怎样处理？ 110
406、发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，能否抽回其股本？ 111
404、股份有限公司创立大会行使哪些职权？ 111
405、股份有限公司创立大会对上题所列事项作出决议，是否必须经出席会议的认股人所持表决权的半数以上通过？ 111
403、对召开股份有限公司创立大会，有什么规定？ 111
407、股份有限公司的发起人应当承担哪些责任？ 112
408、股份有限公司的股东大会由谁组成？ 112
409、股份有限公司的股东大会行使哪些职权？ 112
410、对召开股份有限公司股东大会，有什么规定？ 113
411、对股东的表决权，是如何规定的？ 113
416、股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东是否有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼？ 114
415、股东是否有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询？ 114
413、对通过股份有限公司修改公司章程，是如何规定的？ 114
412、对通过股份有限公司股东大会作出决议，是如何规定的？ 114
414、股东可否委托代理人出席股东大会？ 114
417、对股份有限公司的董事会的人数，有什么规定？ 115
418、股份有限公司董事会行使哪些职权？ 115
419、对股份有限公司董事会董事长、副董事长的产生，是如何规定的？ 115
420、股份有限公司董事长行使哪些职权？ 115
421、对股份有限公司董事任期，有什么规定？ 116
422、对召开股份有限公司董事会议，有什么规定？ 116
425、股份有限公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，是否应当听取公司工会和职工的意见和建议？ 117
424、股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，是否应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议？ 117
423、股份有限公司的经理行使哪些职权？ 117
426、股份有限公司设监事会，有什么规定？ 118
427、对股份有限公司监事的任期，是如何规定的？ 118
428、股份有限公司监事会行使哪些职权？ 118
429、对股份有限公司监事会的议事方式和表决程序，是如何规定的？ 118
430、股份有限公司与职工发生劳动争议，如何处理？ 118
433、在企业实施股份合作制改造中，企业能否强迫职工入股？ 119
431、国有股权持股单位派出在股份有限公司兼任职务的人员，其工资福利待遇如何处理？ 119
432、国家对股份有限公司和职工个人参加社会保险是如何规定的？ 119
436、股份合作制劳服企业，应遵循哪些原则？ 120
437、股份合作制劳服企业继续承担安置城镇失业人员任务的，是否享受优惠待遇？ 120
434、国家对股份有限公司与劳动者签订合同有什么规定？ 120
（四）股份合作制劳服企业劳动关系 120
435、国家对股份有限公司签订集体合同，是如何规定的？ 120
438、国家对劳服企业为主办单位承担一定比例的职工子女和富余人员的安置任务是如何规定的？ 121
439、国家对股份合作制劳服企业用人形式是如何规定的？ 121
440、国家对股份合作制劳服企业的股权问题有什么规定？ 121
442、股份合作制劳服企业可否发行股票？ 122
443、国家对股份合作制劳服企业的工资分配问题有什么规定？ 122
441、股份合作制劳服企业股份中的职工个人股能否退股？ 122
444、股份合作制劳服企业是否实行社会保险制度？ 123
445、股份合作制劳服企业缴纳所得税后的利润，如何分配？ 123
446、国家对股份合作制劳服企业职工集体股份分得的股利的分配问题有什么规定？ 123
447、股份合作制劳服企业当年无利润时，能否分配股利？ 124
448、国家对股份合作制劳服企业实行的管理体制是如何规定的？ 124
450、国家对股份合作制劳服企业设立监事会是如何规定的？ 125
449、股份合作制劳服企业的董事会行使哪些职权？ 125
451、股份合作制劳服企业监事会行使哪些职权？ 126
484、有哪些情形的，不得担任公司的董事、监事、经理？ 126
453、股份合作制劳服企业法定代表人行使哪些职权？ 126
452、国家对股份合作制劳服企业法定代表人的产生是如何规定的？ 126
454、国家对破产的股份合作制劳服企业清偿债务有什么规定？ 127
455、国家对劳动就业服务企业生产经营管理人员的产生、聘用、罢免的程序有什么规定？ 128
（五）有限责任公司劳动关系 128
456、对有限责任公司的股东投资，有什么规定？ 128
457、对有限责任公司的股东缴纳出资额，是如何规定的？ 129
459、股东全部缴纳出资后，是否必须经法定的验资机构验资并出具证明？ 129
460、股东的全部出资经法定的验资机构验资后，如何申请登记？ 129
458、股东不按照上题规定缴纳所认缴的出资，承担什么责任？ 129
461、对有限责任公司成立后，向股东签发出资证明书，有什么规定？ 130
462、有限责任公司置备的股东名册，记载哪些事项？ 130
463、对股东分红是如何规定的？ 130
464、股东在公司登记后，能否抽回出资？ 130
466、对有限责任公司股东会的组成，是如何规定的？ 131
465、对股东转让出资，是如何规定的？ 131
467、股东会行使哪些职权？ 131
472、对召开股东会议，有什么规定？ 132
468、对股东会的议事方式和表决程序，是如何规定的？ 132
470、对股东会会议行使表决权，是如何规定的？ 132
469、对公司修改章程，有什么规定？ 132
471、股东会的首次会议由谁召集和主持？ 132
473、对有限责任公司董事会的组成，是如何规定的？ 133
474、董事会行使哪些职权？ 133
475、对董事任期是如何规定的？ 134
476、对召开董事会会议，有什么规定？ 134
477、有限责任公司的经理行使哪些职权？ 134
478、对股东人数较少和规模较小的有限责任公司的组织机构的设立，有什么规定？ 135
479、对有限责任公司设立监事会，有什么规定？ 135
480、对监事的任期是如何规定的？ 135
481、监事会或者监事行使哪些职权？ 136
482、公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，是否应当事先听取公司工会和职工的意见？ 136
483、公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，是否应当听取公司工会和职工的意见和建议？ 136
487、对公司的董事、监事、经理有什么要求？ 137
486、国家公务员能否兼任公司的董事、监事、经理？ 137
485、公司违反上题规定选举、委派董事、监事或者聘任经理的，该选举、委派或者聘任是否有效？ 137
488、董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，是否应当承担赔偿责任？ 138
（六）外商投资企业劳动关系 138
489、国家对外商投资企业与职工签订劳动合同，有什么规定？ 138
490、有哪些情形的，外商投资企业或职工可以解除劳动合同？ 139
491、外商投资企业对依照上题的（1）和（3）款规定解除劳动合同的职工，是否应当一次性发给生活补助费？ 139
492、外商投资企业对患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的职工，可否解除劳动合同？ 140
493、外商投资企业对依照上题的规定解除劳动合同的职工，是否应当一次性发给生活补助费和医疗补助费？ 140
494、外商投资企业对经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的职工，可否解除劳动合同？ 140
495、外商投资企业对依照上题的规定解除劳动合同的职工，是否应当一次性发给生活补助费？ 140
496、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，外商投资可否解除职工劳动合同？ 141
497、外商投资企业对依照上题的规定解除劳动合同的职工，是否应当一次性发给生活补助费？ 141
498、对外商投资企业发给被解除劳动合同职工的一次性生活补助费和医疗补助费的标准，是如何规定的？ 141
501、外商投资企业职工患病或非因工负伤的，其医疗期限如何执行？ 142
502、国家对外商投资企业的工资问题有什么规定？ 142
500、因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，外商投资企业应如何办理？ 142
499、职工在什么情况下，外商投资企业不得解除劳动合同？ 142
503、国家对外商企业参加社会保险是如何规定的？ 143
504、外商投资企业是否建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》？ 143
505、外商投资企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，企业应向社会保险机构支付哪些费用？ 143
506、国家对外商投资企业职工享受的福利待遇有什么规定？ 144
507、外商投资企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议和因履行集体合同发生争议，如何处理？ 144
508、外商投资企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，如何执行？ 144
511、劳动合同期满终止劳动合同的，外商投资企业是否给予职工经济补偿？ 145
510、外商投资企业中劳动合同期满，但医疗期未满的职工，孕期、产期、哺乳期未满的女职工，企业能否终止劳动合同？ 145
509、外商投资企业或职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成经济损失的，如何处理？ 145
512、被外商投资企业终止或解除劳动合同的中方职工如何安排？ 146
513、中方职工离开单位时未订立协议的，被外商投资企业终止或解除劳动合同后，原中方单位是否接收？ 146
514、劳办发〔1995〕163号文件所指“被外商投资企业终止或解除劳动合同的中方职工”，指的是哪些人？ 146
515、由合资、合作的中方安排到合资、合作企业工作的中方职工，其工龄如何计算？ 146
516、华侨和台湾、香港、澳门投资者在中国大陆投资举办的合资企业、合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司，是否适用国家关于外商投资企业劳动管理的规定？ 147
（七）私营企业劳动关系 147
517、国家对私营企业招聘职工有什么规定？ 147
520、国家对私营企业参加社会保险是如何规定的？ 148
519、国家对私营企业的工作时间和休假制度是如何规定的？ 148
518、国家对私营企业职工的工资问题有什么规定？ 148
521、国家对私营企业做好劳动保护和安全卫生工作有什么规定？ 149
522、私营企业对因工负伤或患职业病的职工，负什么责任？ 149
523、私营企业与职工发生劳动争议的如何处理？ 149
（八）合伙企业劳动关系 149
524、合伙企业，指的是什么？ 149
530、对合伙企业的合伙人履行出资义务是如何规定的？ 150
529、合伙企业的合伙人可否用劳务出资？ 150
528、对货币以外的出资需要评估作价的，应如何进行评估？ 150
527、合伙企业的合伙人的合法财产及财产权利是什么？ 150
526、订立合伙协议，设立合伙企业，应当遵循什么原则？ 150
525、合伙协议如何订立？ 150
531、各合伙人按照合伙协议实际缴付的出资，是否为对合伙企业的出资？ 151
532、合伙协议应当载明哪些事项？ 151
533、合伙协议是否应载明合伙企业的经营期限和合伙人争议的解决方式？ 151
534、合伙协议在什么情况下生效？ 151
540、合伙企业存续期间，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，是否须经其他合伙人致同意？ 152
539、合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业能否以此对抗不知情的善意第三人？ 152
535、可否修改或者补充合伙协议？ 152
538、合伙企业进行清算前，合伙人能否请求分割合伙企业的财产？ 152
536、合伙企业存续期间，合伙人的出资和所有以合伙企业名义取得的收益是否都是合伙企业的财产？ 152
537、对合伙企业的财产的管理和使用是如何规定的？ 152
542、合伙人依法转让其财产份额的，其他合伙人是否有优先受让的权利？ 153
543、合伙人以外的人依法受让合伙企业财产份额的，是否成为合伙企业的合伙人？ 153
544、合伙人以其在合伙企业中的财产份额出资的，是否须经其他合伙一致同意？ 153
545、未经其他合伙人一致同意，合伙人以其在合伙企业中的财产份额出资的，如何处理？ 153
541、合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，是否应当通知其他合伙人？ 153
546、对执行合伙企业事务问题是如何规定的？ 154
547、委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的，其他合伙人是否还执行合伙企业事务？ 154
548、不参加执行事务的合伙人有什么权利？ 154
549、由一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的，其执行合伙企业事务所产生的收益归谁所有？ 154
550、由一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的，其执行合伙企业事务所产生的亏损或者民事责任，由谁承担？ 154
554、被委托执行合伙企业事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，如何处理？ 155
555、合伙人能否自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务？ 155
552、合伙人依法或者按照合伙协议对合伙企业有关事项作出决议时，如何表决？ 155
551、合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，是否有权查阅账簿？ 155
553、合伙人对其他合伙人执行的事务提出异议时，如何办理？ 155
556、合伙人能否同本合伙企业进行交易？ 156
557、合伙企业的哪些事务必须经全体合伙人同意？ 156
558、合伙企业的利润和亏损，如何分配和承担？ 156
559、合伙企业存续期间，合伙人可否增加对合伙企业的出资，用于扩大经营规模或者弥补亏损？ 156
563、合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制，能否对抗不知情的善意第三人？ 157
564、合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人是否应当承担无限连带清偿责任？ 157
562、被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围事经营活动，或者因故意或者重大过失，给合伙企业造成损失的，如何处理？ 157
561、被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在什么范围内履行职务？ 157
560、对合伙企业年度的或者一定时期的利润分配或者亏损分担的具体方案的确定是如何规定的？ 157
565、以合伙企业财产清偿合伙企业债务时，其不足的部分，如何处理？ 158
566、合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，是否有权向其他合伙人追偿？ 158
567、合伙企业中某一合伙人的债权人，能否以该债权抵消其对合伙企业的债务？ 158
568、合伙人个人负有债务，其债权人能否代位行使该合伙人在合伙企业中的权利？ 158
573、合伙协议约定合伙企业的经营期限的，合伙人在什么情况下可以退伙？ 159
572、入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务是否承担连带责任？ 159
570、新合伙人入伙时，如何办理？ 159
571、入伙的新合伙人是否与原合伙人享有同等权利，承担同等责任？ 159
569、合伙人个人财产不足清偿其个人所负债务的，如何清偿债务？ 159
574、合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人可否退伙？ 160
575、合伙人违反前两题的规定，擅自退伙的，是否应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失？ 160
576、合伙人有什么情形的，当然退伙？ 160
577、上题规定的退伙的退伙生效日为哪一天？ 160
578、合伙人有哪些情形的，经其他人一致同意，可以决议将其除名？ 160
582、合法继承人为未成年人的，可否在其未成年时由监护人代行其权利？ 161
580、对合伙人死亡或者被依法宣告死亡的继承人取得该合伙企业的合伙人资格问题是如何规定的？ 161
581、合法继承人不愿意成为该合伙企业的合伙人的，其依法继承的财产份额如何处理？ 161
579、被除名人对除名决议有异议的，如何办理？ 161
583、合伙人退伙的，是否退还退伙人的财产份额？ 162
584、退伙时有未了结的合伙企业事务的，在什么时候结算？ 162
585、对退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法是如何规定的？ 162
586、退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，是否承担连带责任？ 162
587、合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人是否分担亏损？ 162
590、合伙企业清算时，其全部财产不足清偿其债务的，如何办理？ 163
588、合伙企业登记事项因退伙、入伙、合伙协议修改等发生变更或者需要重新登记的，如何办理？ 163
589、合伙企业财产按规定的顺序清偿后仍有剩余的，如何处理？ 163
591、合伙企业解散后，原合伙人对合伙企业存续期间的债务是否仍应承担连带责任？ 164
592、合伙人违反合伙协议的，应当承担什么责任？ 164
593、合伙人履行合伙协议发生争议的，如何处理？ 164
四、劳动争议的处理 164
（一）综合 164
594、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用范围是哪些？ 164
595、因辞退职工发生的劳动争议，包括哪些争议？ 165
596、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》所说的工