第一章 再就业主体研究的理论思考 1
第一节 再就业问题研究的立足点 1
一、再就业背景研究与主体要素 2
二、再就业因素研究与主体要素 6
三、再就业行为研究与主体要素 8
第二节 再就业与一般劳动就业 10
一、再就业属一般劳动就业范畴 10
二、国外劳动就业研究的偏向性 18
三、再就业主体行为研究的中国意义 22
一、隐性失业“显性化”与“再次隐性” 32
第三节 再就业主体行为研究的几个悖论问题思考 32
二、减员增效与“一份工作两人干”的回潮 33
三、降低劳动成本与清退农民工 34
第二章 再就业中政府主体行为研究 37
第一节 国外政府主体行为研究简介 37
一、政府对就业的直接与间接干预 38
二、政府的人力政策 39
三、政府的就业服务和失业保障 41
四、政府对劳动者的维权保护 43
第二节 中国的政府主体行为 46
一、制定再就业工程的工作方案 46
二、建立工作机构和服务机构 50
三、拟定实施间接调控的配套政策 51
四、实行全方位规范管理，强化目标责任管理手段 54
第三节 劳动力市场政府主体行为转换思考 59
一、派生主体的演化 59
二、现阶段中国特色劳动力市场政府主体行为的必然性 62
三、未来10年劳动力市场政府主体行为转换的因素分析 67
四、未来10年劳动力市场政府主体行为转换需要处理好的几个关系 76
第三章 再就业中企业主体行为研究 78
第一节 国外企业在劳动力市场中主体行为简介 78
一、未结盟企业的用工主体行为 78
二、结盟企业--企业家雇主协会的主体行为 81
第二节 中国企业劳动力市场主体行为 88
一、企业主体行为的定位 88
二、企业自组织状况及主体行为短缺 100
三、再就业中企业主体行为的若干问题思考 109
第三节 未来中国企业劳动力市场主体行为 114
一、企业主体行为的理论分析 114
二、中国特色企业主体行为不同时期的实现形式 120
三、企业主体行为与工会主体、政府主体三者关系 123
第四章 工会在劳动交换中的主体行为 128
第一节 国外工会主体行为简介 128
一、工会在劳动力市场中的地位 128
二、工会在宏观经济中的作用 135
三、工会成为经济机构的衍生趋向 142
四、工会经济运动发展规律 144
第二节 中国工会组织再就业主体行为的现状及预测 149
一、中国工会组织发展概况 150
二、市场经济中中国工会的角色认同与定位 164
三、未来中国工会在劳动就业中的主体行为 170
第五章 再就业工程运行机制研究 183
第一节 国外再就业工作机制简介 183
一、失业保障工作机制 183
二、再就业工作机制 190
第二节 中国再就业工程运行机制 203
一、再就业管理工作程序链及运行机制 211
二、下岗职工再就业安置程序链及运行机制 213
三、下岗职工失业风险分解工作程序链及运行机制 216
第三节 我国再就业工作的若干特点及不足 218
一、优惠政策优厚，对发展小企业和个体私营经济的支持力度大 218
二、企业负担下岗人员的生活保障和再就业安置 219
三、劳动力市场的建设完善需加大力度，增强市场机制的作用 220
四、改革创新多样化的就业模式，尚需多方努力 221
五、再就业问题的理论研究尚需努力开拓 222
第六章 再就业主要变量研究 225
第一节 劳动供给变量研究 225
一、劳动力供给总量 226
二、劳动力城乡结构 229
三、劳动力行业结构 232
四、劳动力所有制结构 234
五、劳动力年龄结构 236
六、劳动力文化技能结构 237
七、劳动者就业心态 238
第二节 劳动需求变量研究 247
一、宏观劳动总需求 247
二、不同产业、行业的劳动需求 248
三、技术进步下的劳动需求 250
四、不同企业组织形式的劳动需求 252
第三节 政府行为变量研究 253
一、政府目标函数 254
二、劳动力资源配置中的政府行为 255
三、国民收入分配中的政府行为 257
四、政府对其他主体的“规制”行为 258
第四节 工会行为变量研究 259
一、工会集体谈判行为 260
二、工会参与政府和企业决策的行为 263
三、工会自身的实力 266
主要参考文献 269
后记 271