目 录 1
第一章 我国传统工资管理体制和管理制度的形成、演变与改革 1
第一节 我国工资制度的演变阶段 1
第二节 工资工作的拨乱反正和工资改革的初步探索 8
第三节 1985年的工资改革 11
第二章 转变观念 18
第一节 传统观念与传统体制 18
第二节 树立异质分工观念 19
第三节 树立人力资本观念 22
第四节 树立市场调节 分配观念 25
第五节 树立决定分配的多元观念 27
第一节 个人消费品分配模式总廓 30
第三章 建立个人消费品分配新格局 30
第二节 企业分配模式 34
第三节 事业单位分配模式 38
第四节 国家机关分配模式 53
第四章 妥善处理工资、物价关系 66
第一节 改革中的通货膨胀 66
第二节 通货膨胀与消费者利益 70
第三节 物价补偿形式的选择 77
第五章 宏观控制 84
第一节 社会主义各国模式转换中宏观领域发生的共同性问题 84
第二节 模式转换阶段消费需求膨胀原因的讨论 87
第三节 对模式转换阶段宏观控制能力弱化的认识 89
第四节 模式转换阶段消费基金的宏观控制 91
附录：工资理论研究模式的转换 96