第一章 导论 1
第一节 研究背景及问题的提出 1
第二节 相关概念的界定与基本假定 5
第三节 基本假设与研究方法 10
第四节 研究思路、框架结构、创新点和研究展望 13
第二章 相关文献回顾 18
第一节 工资立法及监管与收入分配效应 18
第二节 工资决定与工资差异 21
第三节 收入流动及其度量 24
第四节 文献评述 25
第三章 《劳动合同法》的收入分配效应理论分析 27
第一节 《劳动合同法》的实施与劳动制度变迁 27
第二节 《劳动合同法》的收入分配效应理论分析 33
第三节 相关假设命题 34
第四章 数据描述、变量选取与计量方法 37
第一节 数据描述 37
第二节 变量选取、说明及特性值统计 39
第三节 计量方法 42
第五章 工资收入决定及其变动 50
第一节 工资收入总方程及其估计 50
第二节 不同人力资本禀赋特征劳动者的工资决定 59
第三节 不同所有制部门的工资决定 85
第四节 不同行业的工资决定 90
第五节 不同区域的工资决定 94
第六章 工资收入差异及其分解 101
第一节 总体工资差异与分位数分解 101
第二节 不同人力资本禀赋特征工资差异及其分解 107
第三节 所有制部门工资差异及其分解 124
第四节 行业工资差异及其分解 133
第五节 区域工资差异及其分解 139
第七章 收入流动性及决定因素 146
第一节 收入流动转换矩阵与收入流动性指标 146
第二节 收入流动统计指标计算 147
第三节 收入流动性结构分析 150
第四节 收入流动决定因素的估计 155
第八章 收入不平等及其分解 165
第一节 总体收入不平等及其分解 165
第二节 不同人力资本禀赋特征劳动者收入不平等及其分解 170
第三节 所有制部门收入不平等及其分解 183
第四节 行业收入不平等及其分解 189
第五节 区域收入不平等及其分解 195
第九章 命题结论与政策性建议 202
第一节 命题结论 202
第二节 政策性建议 208
附录 211
参考文献 215
后记 224