第一章 导论 1
第一节 研究劳动经济理论的三大基础 1
第二节 经济理论的任务 3
第三节 劳动经济理论的任务 4
第四节 研究劳动经济理论的前提假设 9
第五节 劳动经济理论内容概述 17
第六节 劳动经济理论在经济理论中的地位和作用 18
第七节 劳动经济理论的研究方法 19
第二章 研究劳动经济理论的基本制度假设：经济体制 28
第一节 经济体制的定义、构成要素及其分类 28
第二节 市场经济体制及其相应的劳动经济体制 38
第三节 产品经济体制及其相应的劳动经济体制 48
第三章 劳动力及其再生产的一般理论 64
第一节 劳动力的概念界定 64
第二节 劳动力的生产与人力投资 68
第四章 我国的劳动力市场 71
第一节 建立劳动力市场的客观必然性 71
第二节 劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位 72
第三节 我国劳动力市场发展简况及现状 73
第四节 建立我国劳动力市场的约束条件 75
第一节 劳动力的需求行为 84
第五章 劳动力市场运行初论 84
第二节 劳动力的供给行为 89
第三节 劳动力供给和需求的相互作用 92
第六章 劳动需求行为的进一步研究 99
第一节 追求利润最大化条件下的企业劳动需求行为 99
第二节 非利润最大化条件下的企业劳动需求行为 146
第七章 劳动供给行为的进一步研究 166
第一节 我国劳动供给市场行为发育的动因 166
第二节 两种不同劳动供给主体的市场行为模型 168
第三节 劳动供给市场行为的挑战与选择 172
第四节 效用最大化为目标下短期个体劳动供给 174
第八章 劳动供求双方的相互作用：劳动力市场均衡理论 204
第一节 单个劳动力市场的均衡 204
第二节 多维劳动力市场的均衡 209
第三节 劳动力市场的动态均衡过程 213
第四节 劳动力市场的非均衡 213
第九章 长期劳动力市场均衡：人力资本理论 219
第一节 人力资本理论概述 219
第二节 人力资本投资经济分析 223
第三节 作为人力资本投资的教育投资 225
第四节 作为人力资本投资的在职培训投资 233
第五节 劳动力流动与人力资本投资 239
第六节 内部劳动力市场与外部劳动力市场 248
第十章 政府对劳动力市场的干预：最低工资法 250
第一节 最低工资法概述 250
第二节 完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响 252
第三节 非完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响 254
第四节 最低工资法对就业影响产生的收入变化效应 256
第五节 对我国实行最低工资保障制度的预测及对策选择 258
第十一章 劳动力市场供给方垄断：工会与集体谈判 261
第一节 工会与集体谈判的基本概念 261
第二节 工会化水平模型 263
第三节 工会达成目标的战略选择 266
第四节 工会对劳动力市场的影响 274
第十二章 社会偏见在劳动力市场上的反映：劳动力市场歧视 284
第一节 劳动力市场歧视的概念 284
第二节 劳动力市场歧视理论 285
第十三章 经济福利与劳动力市场：工资理论 295
第一节 西方经济学家的工资理论 295
第二节 马克思的工资理论 299
第三节 工资水平 301
第四节 工资差别 304
第五节 工资形式的选择 312
第六节 收入分享政策与我国的企业工资制度 317
第十四章 劳动力市场与就业：劳动就业理论 326
第一节 就业理论的产生与发展 326
第二节 劳动就业与失业 334
第三节 就业量的决定 339
第四节 就业结构的变化趋势 341
第五节 我国的失业问题 342
第十五章 劳动力流动与劳动力市场：刘易斯二元经济理论与我国农村劳动力转移 347
第一节 我国二元经济结构的形成、发展及问题 347
第二节 刘易斯、费景汉、拉尼斯理论分析 350
第三节 发展中国家在工业化实践中对刘易斯理论的修正 358
第四节 我国对二元经济结构转换的实践 365
第五节 对我国实现二元经济结构第二步转换的思考 373
第十六章 改善劳动力市场运行的保证：社会保险制度 384
第一节 社会保险的产生和发展 384
第二节 我国社会保险的历史沿革 386
第三节 我国失业保险的现状、问题与对策 389
第四节 我国公费医疗保险制度的问题与出路 394
第五节 我国养老保险的现状、问题与对策 399
主要参考书目与论文 403
后记 405