一、专业技术职务聘任制度 1
(一)实行专业技术职务聘任制度的目的、意义 1
(二)专业技术职务的概念 2
(三)专业技术职务的基本内容 2
(四)专业技术职务评聘工作的基本程序 2
二、岗位设置 4
(一)岗位设置的意义 4
(二)岗位设置的依据 5
(三)岗位设置的方法、步骤和要求 6
三、岗位职责 9
(一)制订岗位职责的意义 9
(二)制订岗位职责的依据 9
(三)制订岗位职责的方法及要求 10
(一)经济专业 11
四、任职条件 11
(二)会计专业 12
(三)统计专业 14
(四)工程技术 16
(五)实验技术 19
(六)高等学校教师 21
(七)中等专业学校教师 23
(八)技工学校教师 24
(九)中学教师 27
(十)小学教师 29
(十一)自然科学研究 31
(十二)社会科学研究 33
(十三)卫生技术 35
(十四)新闻专业 38
(十五)出版专业 40
(十六)工艺美术专业 43
(十七)档案专业 45
(十八)图书、资料专业 47
(十九)文博专业 49
(二十)翻译专业 52
(二十一)政工专业 53
五、考试 57
(一)考试的意义 57
(二)考试的分类及范围 57
(三)考试条件 58
(四)考试的内容 61
(五)考试的方法 64
(六)考试的时间 64
(七)考试的组织与实施 64
(八)外语免试对象 65
(一)建立评审组织的原则和要求 67
六、评审组织 67
(二)担任评审组织成员的条件 69
(三)评审组织的职责、任务和权限 70
(四)评审工作纪律 71
七、申报与推荐 73
(一)专业技术职务申报推荐的基本原则 73
(二)专业技术职务申报推荐的程序 73
(三)撰写业务工作报告的方法 74
(四)撰写组织考核推荐意见的方法 79
(五)专业技术职务申报表的填写 81
(六)报送专业技术职务申报材料的要求 84
八、评审方式及程序 96
(一)人事(职改)部门预审 96
(二)本单位系列评委会评审 96
(三)委托评审 99
(四)考核确定 99
(六)破格评审 101
(五)考试确定 101
九、任免 102
(一)任免的基本原则 102
(二)任命(聘任)方式及权限 102
(三)任命(聘任)对象及条件 103
(四)任命(聘任)程序 104
(五)任期 104
(六)任期目标 104
(七)免职或解聘 105
(八)已达到离、退休年龄的专业技术人员，担任专业技术职务问题 105
十、待遇 118
(一)政治待遇 118
(二)生活待遇 118
(三)工资待遇 119
(四)专业技术职务的工资标准 120
(二)考核的原则 121
十一、考核 121
(一)考核的目的 121
(三)考核的组织机构 122
(四)考核的内容 122
(五)考核的方法 123
(六)考核的程序 124
(七)考核标准 125
(八)考核结果的使用 125
十二、奖惩 133
(一)奖惩的目的 133
(二)奖惩的基本原则 133
(三)奖惩的条件、种类及实施 133
十三、流动 137
(一)人才流动的意义 137
(二)人才流动应遵循的原则 137
(四)人才输出的条件和应履行的手续 138
(三)人才引进的条件和应履行的手续 138
十四、培训 140
(一)培训的目的 140
(二)培训的原则 140
(三)培训的内容 141
(四)培训的形式和方法 141
(五)培训的组织 142
(六)培训结果使用 143
十五、退休 145
(一)退休的意义 145
(二)专业技术人员退(离)休年龄的规定 145
(三)退(离)休专业技术人员一般不再评定专业技术职务 146
(四)高级专业技术人员退(离)休后返聘规定 146
(三)专业技术人员档案管理工作的主要任务 148
(二)档案管理的原则 148
(一)档案管理的意义 148
十六、档案管理 148
(四)档案的内容 149
(五)档案材料的收集与归档 149
(六)档案的保管 150
(七)档案的借用与转递 150
十七、专业技术人员管理机构 152
(一)职称改革工作领导小组 152
(二)人事(职改)部门 152
附录： 154
一、中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知 154
二、国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知 162
三、人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知 170
四、中国人民银行专业技术人员管理办法 177
五、中国人民银行省、自治区、直辖市和计划单列市分行专业技术职务岗位职责 185
六、中国人民银行省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行专业技术人员任职考核标准 373