目 录 1
前言 1
第一篇绪 论 1
第一章改革呼唤劳动力市场 1
第一节历史性的转折 1
第二节伟大的创举 6
第二章劳动力市场的有益论争 10
第一节并非概念的概念之争 10
第二节劳动力市场的产生原因 14
第三节劳动力市场争论的意义 17
第三章 “劳务市场”实践评价 22
第一节劳务市场的出现及其原因 22
第二节劳务市场的类型及其特点 25
第三节劳务市场的功绩及其困境 28
第四节劳务市场的前途及其展望 30
第二篇理论 33
第四章劳动力所有制劳动者的主人翁地位 33
第一节劳动力再生产费用 33
第二节劳动力所有制与劳动者的主人翁地位 38
第三节劳动者与生产资料的结合方式 40
第五章就业方式与劳动力市场 43
第一节劳动力的属性 43
第二节劳动力素质及训练 46
第三节劳动力的价值和社会主义工资 49
第一节社会主义市场大系统 54
第六章社会主义市场体系与劳动力市场 54
第二节社会主义劳动力市场与系统 61
第三节社会主义劳动力市场的建设 66
第七章 中国劳动力资源的现状与预测 69
第一节中国资源的优势所在 69
第二节直线上升的劳动力供给——1991—2000年的数量预测 73
第三节劳动力质量急需提高 76
第八章劳动力需求与劳动就业 82
第一节影响劳动力需求的因素 82
第二节中国劳动力需求展望 85
第三节扩大劳动力需求的理论建议 88
第一节劳动力市场宏观控制与微观调节的关系 92
第九章劳动力市场的宏观控制与微观调节 92
第二节劳动力市场的宏观控制 96
第三节劳动力市场的微观调节 105
第十章劳动力市场的功能 107
第一节市场功能的一般与特殊 107
第二节社会主义劳动力市场的分配功能 111
第三节社会主义劳动力市场的联结功能与选择功能 114
第四节社会主义劳动力市场的管理功能 115
第十一章劳动力市场机制 120
第一节劳动力市场机制概述 120
第二节劳动力市场的调节机制系统 126
第三节劳动力市场机制运行的外部调节 131
第一节社会主义就业规律的性质和内容 137
第十二章劳动力市场与社会主义就业规律的实现 137
第二节社会主义就业规律的实现 142
第三篇模式 147
第十三章劳动力市场的目标模式 147
第一节关于目标模式的分歧 147
第二节选择目标模式的依据 151
第三节目标模式的框架与特征 153
第十四章劳动力市场的过渡模式 159
第一节过渡模式的现实出发点 159
第二节过渡模式的特征与过渡步骤 165
第十五章加强对劳动力市场的指导 171
第一节统一思想，分类指导 171
第四篇对策 171
第二节指导劳动力市场的两项基本工作——信息、培训 176
第十六章 待业（失业）和退休养老保险社会化 180
第一节实行待业（失业）保险政策的必要性 180
第二节退休养老保险实行社会统筹 181
第三节保证实现待业（失业）保险和退休养老保险的有关政策 183
第十七章完善劳动法规，保证劳动力市场协调运转 186
第一节劳动法规的概念及调整对象 186
第二节劳动法规的内容 187
第三节劳动法规的基本原则 189
第四节劳动法规的作用 193
第十八章劳动力市场管理规范化 196
第一节劳动力市场规范化的意义 196
第二节劳动力市场规范化的基本内容 199
第三节劳动力市场供求合同 215
第四节劳动力市场信息网络及信息咨询 224
第十九章劳动力市场管理现代化 228
第一节劳动力市场管理的现状 228
第二节劳动力市场管理电子计算机化的客观必然性 230
第三节劳动力市场管理计算机化的实现 233
第四节电算化的进一步发展——网络化 241
第五篇借鉴 245
第二十章中国劳动力市场的历史考察 245
第一节奴隶的占有与买卖 245
第二节封建的雇佣劳动形式 248
第三节近代中国的劳动力市场 253
第四节新中国的劳动就业方式 257
第二十一章苏联、东欧各国关于劳动力市场的理论和实践 261
第一节苏联东欧国家有关劳动力市场的理论 261
第二节苏联东欧国家关于劳动力市场的实践 266
第三节苏联东欧国家劳动力市场的理论和实践给我们的 269
启示 269
第二十二章西方劳动力市场的理论与实践 274
第一节劳动力市场的概念与功能 274
第二节工资理论 276
第三节就业理论 279
第四节劳动市场的制度结构及其形成过程 281
第五节失业理论 286