第一章 人才体制改革的历程回顾 1
一、人才体制改革的历程回顾 2
（一）历程回顾 3
（二）主要成绩 9
（三）发展机遇 17
二、人才体制现状的典型调查 19
（一）对中介机构的典型调查 22
（二）对样本单位的典型调查 28
（三）对浦东人才个体的抽样调查 32
三、人才体制改革过程中的问题与症结 39
（一）主要问题 40
（二）症结分析 50
四、人才体制改革思路与对策提示 54
第二章 人才市场体制创新的国际借鉴 57
一、人才市场体制的特点、功能与机制 60
（一）人才市场体制的特点 60
（二）人才市场体制的社会功能 61
（三）人才市场体制的运行机制 62
二、人才市场体制开放程序的比较 66
（一）全开放型人才体制 66
（二）内流主导型人才体制 69
（三）不完全开放型人才体制 71
三、人才配置方式的比较 74
（一）布朗运动型的配置方式 74
（二）中介沟通型配置方式 76
（三）经营租赁型配置方式 80
四、人才产权界定的比较 86
（一）人才劳动力个人产权的比较 87
（二）人才劳动力资源产权的比较 94
五、国外人才市场体制的异同分析与借鉴 97
（一）国外人才市场体制的一般特点与共同趋势 97
（二）不同社会制度下人才市场体制的区别与借鉴 102
第三章 人才市场体制创新的理论基础 109
（一）人才市场体制改革的特色理论 111
一、基础理论 111
（二）人才市场体制改革的目标理论 115
（三）人才市场体制改革的方法理论 119
（四）人才市场体制改革的优化自组织理论 122
（五）人才市场体制运作的必要价值理论 126
二、专题理论 133
（一）人才产权理论 133
（二）主体分离理论 140
（三）人才价值理论 151
（四）交易标的理论 160
（五）人才市场的预期交易理论 165
（六）人才市场主体动力理论 174
（七）人才市场的循环代谢理论 185
（八）人力资本的市场运营理论 192
第四章 人才市场体制创新的框架设计 209
一、人才市场体制改革的目标设计 210
（一）战略定位 210
（二）目标设计 214
二、人才市场体制构建的模式框架及运作机制 236
（一）市场体制模式 236
（二）产权结构模式 238
（三）市场调控模式 244
（四）人才配置模式 248
（五）价值实现模式 255
（六）市场运作机制 260
（一）条件支撑 264
三、人才市场体制创新的工程构筑 264
（二）实施步骤 268
（三）配套对策 277
结束语 286
附录 288
试论社会主义人才系统工程体制 288
现代科学观与开放型人才体制 296
工资报偿机制的“短路效应”及其校治 303
美国人才市场的新趋势及其启示 310
主要参考文献 316