目 录前言 1
务 虚篇一、一个永恒的“主题”——就业的概念 1
二、息息相关伴人生——就业的作用 6
三、思今未敢忘昔苦——旧中国的就业 10
四、功过昭然任评说——一谈“统包统配” 15
五、实践标准明是非——二谈“统包统配” 19
六、麻烦在于人太多——就业难 23
七、“三扇大门”八字开——“三结合”就业方针 28
八、用工制度奠新基——劳动合同制 33
九、人类幸福高于天——择业“指针” 37
十、“可能做的”更现实——社会选择 42
十一、“自由”不在选择时——自由选择 46
十二、两厢情愿双满意——双向选择 51
十三、透过现象看本质——待业与失业 55
十四、人若有求安得闲——“待业期间” 59
十五、铺路开道当先行——就业前培训 63
十六、独树一帜辟捷径——职业教育 68
十七、胸中各有一把尺——职业评价 73
十八、雨后春笋应“运”生——就业服务机构 78
十九、步入这片新天地——更新就业观念 82
二十、百舸争流唯奋楫——竞争就业 86
二十一、点石成金话落榜——心理调适 90
二十二、量体裁衣方合身——兴趣、性格、气质 95
二十三、自信人生有好运——兼谈机遇 99
二十四、而今迈步从头越——重新就业 104
二十五、自强不息迎挑战——女青年就业 108
二十六、身残志坚事竟成——残疾青年就业 113
二十七、“城乡一体”路畅通——县镇就业初探 119
务 实篇1．城镇待业青年、待业人员包括哪些人？ 124
2．怎样进行待业登记？ 125
3．待业青年怎样参加就业前培训？ 126
4．我国的行业、职业分类是怎样划分的？ 127
5．选择职业有没有“诀窍”？ 128
6．企业招用工人有哪些条件和原则？ 130
7．如何捕捉就业信息？ 131
8．怎样参加社会招工？ 132
9．招用劳动合同制工人有哪些程序？ 133
10．劳动合同有哪些形式和种类？ 134
11．劳动合同包括哪些内容？ 136
12．劳动合同制工人怎样同企业签订劳动合同？ 137
13．为什么要实行试用期制度？ 138
14．什么是劳动手册？ 140
15．劳动合同为什么必须鉴证？ 141
16．怎样变更劳动合同？ 143
17．劳动合同为什么要终止和续订？ 145
18．在什么情况下企业可以解除劳动合同？ 146
19．在什么情况下劳动合同制工人可以解除劳动合同？ 147
20．解除劳动合同应注意哪些问题？ 148
21．解除劳动合同与辞退、开除、除名有何区别？ 149
22．一方或双方违反劳动合同怎么办？ 150
23．发生劳动争议有哪些原因？ 151
24．劳动争议有哪几种处理形式？ 153
25．劳动合同制工人应享受哪些待遇？ 155
26．待业职工怎样领取待业救济金？ 156
27．劳动合同制工人怎样转移？ 158
28．劳动合同制工人怎样参加养老保险？ 159
29．劳动合同制工人怎样领取退休养老费用？ 161