目 录 1
第一章中国古代的经济人才思想 1
第一节 中国古代经济人才思想的精华 1
第二节中国古代经济人才思想的历史局限性 32
第三节中国古代选拔经济人才的制度及其演变 36
第二章经济人才成长的内因和外因 42
第一节经济人才成长和发展的内因 42
第二节经济人才成长和发展的外因 55
第三章教育和经济人才的培养 68
第一节早期教育 68
第二节中小学教育 69
第三节大学教育 74
第四节继续教育和成人教育 78
第四章经济人才的选拔 87
第一节选拔经济人才的标准与原则 87
第二节选拔经济人才的制度 93
第三节选拔经济人才的方法 99
第四节选拔经济人才的意义和作用 106
第五章经济管理与领导人才 109
第一节管理与经济管理 109
第二节经济领导人才的素质 114
第三节经济领导人才的职能 123
第四节经济领导人才的评价 127
第一节经济领导人才必须符合“四化”标准 140
第六章经济领导人才的个体素养 140
第二节经济领导人才必须顺乎国情民意 148
第三节经济领导人才的个人修养 155
第七章经济领导艺术与领导方法 167
第一节经济领导艺术的含义与嬗变 167
第二节经济领导艺术的发展和研究者 172
第三节经济领导艺术的基本内容 177
第四节经济领导的方法 187
第八章系统经济领导方式 204
第一节经济领导人才的系统思维方式 204
第二节经济领导人才要善于应用系统模型 209
第三节系统经济领导的工程方法 213
第一节经济领导行为中的心理因素及作用 219
第九章经济领导系统的心理因素 219
第二节经济领导系统中的心理关系 224
第三节经济领导人才要善于协调经济领导 228
系统的心理平衡 228
第十章经济领导系统的组织管理 234
第一节组织和领导 234
第二节组织机构 237
第三节经济管理体制 242
第十一章经济领导与信息系统 247
第一节经济领导与信息 247
第二节经济领导信息系统 253
第三节经济领导过程中信息的运用 259
第四节经济领导人才运用信息应注意的问题 262