第一章 绪论 1
第一节 企业工资管理的研究对象、任务和研究方法 1
第二节 企业工资管理是一门专业 4
第二章 企业工资管理的发展过程 8
第一节 统一领导、以大区为主的企业工资管理 8
第二节 高度集中统一的企业工资管理 10
第三节 新时期的企业工资管理 11
第三章 工资分配的基础理论 15
第一节 劳动 15
第二节 马克思设想的按劳分配理论 23
第三节 社会主义初级阶段的按劳分配 26
第四节 工资的本质和职能 31
第四章 企业工资的宏观管理 37
第一节 企业工资宏观管理的必要性 37
第二节 企业工资宏观管理的基本原则 42
第三节 企业工资的宏观决策 48
第四节 企业工资的管理体制 57
第五节 企业工资的宏观控制和调节 66
第六节 全国大体统一的企业参考工资标准 72
第五章 企业工资总额同经济效益挂钩概述 84
第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的必要性 85
第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的形式 89
第三节 合理核定挂钩基数和浮动比例 94
第四节 企业工资总额同经济效益挂钩的几项管理工作 98
第六章 企业工资总额同价值量指标挂钩 100
第一节 企业工资总额同上缴税利挂钩 100
第二节 企业工资总额同实现税利挂钩 118
第三节 建筑施工企业百元产值工资含量包干 120
第四节 城市公共交通企业百元运营收入工资含量包干 126
第五节 企业工资总额同其它价值量指标挂钩 128
第七章 企业工资总额同实物量、工作量挂钩 132
第一节 煤矿吨煤工资包干 133
第二节 电力工业企业工资总额同售电量、实现税利挂钩 136
第三节 建材企业吨水泥工资包干 139
第四节 铁路运输企业换算吨公里工资含量包干 143
第五节 港口企业工资总额同吞吐量挂钩 147
第六节 民航运输企业工资总额同周转量、上缴税利双挂钩 149
第七节 邮电企业工资总额同邮电业务总量挂钩 152
第一节 企业内部工资管理的任务和意义 155
第八章 企业内部工资管理 155
第二节 企业内部分配的基础工作 159
第三节 企业内部工资分配决策 164
第四节 企业工资基金的管理 169
第五节 企业内部的分层次分配 176
第九章 企业职工的工资制度 181
第一节 企业基本工资制度的制定 181
第二节 等级工资制 185
第三节 岗位工资制 192
第四节 结构工资制 201
第五节 企业职工增加工资的办法 207
第十章 企业内部分配的多种工资形式 213
第一节 工资形式的一般特点和重要性 213
第二节 计时工资制 215
第三节 计件工资制 219
第四节 浮动工资 231
第五节 定额工资制 236
第六节 奖金制度 240
第七节 津贴制度 247
第一节 新招收工人工资（生活费）的确定 254
第十一章 各类人员的工资确定 254
工资待遇 259
第二节 高等学校和中等专业学校毕业生的 259
第三节 转业、复员、退伍军人的工资待遇 265
第四节 职工调动工作后的工资待遇 282
第五节 受处分人员的工资 288
第十二章 工资支付与常用工资计算 292
第一节 工资支付 292
第二节 常用工资计算 301
第一节 全民所有制租赁企业的工资分配及管理 308
第十三章 全民所有制租赁企业和其它所有制企业的工资管理 308
第二节 城镇集体所有制企业的工资分配及管理 315
第三节 乡镇集体所有制企业的工资分配及管理 323
第四节 外商投资企业的工资分配及管理 328
第五节 私营企业的工资分配及管理 335
第十四章 企业工资改革的展望 342
第一节 企业工资改革的目标模式 342
第二节 积极创造条件，向目标模式过渡 348
后记 351