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目录 1
1．严格考核，数量说话——计件工资制 16
2．生产长一寸，报酬长一分——浮动工资制 31
3．岗位划类、岗中分等、岗级考核——岗位等级工资制 45
4．分层划档、科学组合——结构工资制 58
5．把承包经营落到实处——内部承包工资制 75
6．“职、权、责、利”四结合——科室责任工资制 96
7．溶效益与利益为一体——单位目标含量包干工资制 109
8．命运与共、休戚相关——提成工资制 122
9．搞活企业奖金分配的思考与实践 135